Cada cambio que detectamos en las 27 transposiciones nacionales, con fuentes en publicaciones oficiales y revisado antes de publicarlo.
El Registro de Ingresos de Finlandia ha publicado materiales oficiales de un seminario web que aclaran qué empresas y personas trabajadoras quedarían incluidas y cómo se tratarían las categorías de...
El proyecto de ley 95/2026 completó todas las fases en el Dáil el 13 de octubre de 2026.
Una revisión del texto completo corrige las normas de contratación del tracker: el proyecto de ley búlgaro presentado exige información sobre la retribución inicial, pero no establece ninguna...
El proyecto de ley checo revisado excluye a las personas trabajadoras cedidas temporalmente por empresas de trabajo temporal del cálculo del tamaño de la empresa y de la información sobre la brecha...
El proyecto UC127 de Polonia concreta un plazo de información de 30 días, un período de remuneración móvil y el cálculo con horas nominales.
Nuestro tracker ya refleja la condición legal para conceder una indemnización superior al importe del salario perdido.
El programa del Gobierno para el otoño de 2026 incluye un proyecto de ley de transparencia retributiva. Preveía presentarlo en septiembre y solicitaba su aprobación en octubre.
Una circular oficial del Ministerio explica cómo deben prepararse las empresas privadas para la entrada en vigor del 1 de noviembre de 2026, incluidos los cálculos retributivos y el breve primer...
El Defensor de la Igualdad ha planteado dudas sobre la aplicación práctica del HE 129/2026 en su dictamen parlamentario. Estas recomendaciones no han modificado el proyecto.
Los reglamentos publicados incluyen una cláusula de presentación en 14 días hábiles junto con las fechas escalonadas de información del 7 de junio.
El programa del Gobierno de julio de 2026 menciona una futura ley de transparencia sobre igualdad retributiva con la referencia EVA2026-2611-0034.
El proyecto de consulta revisado propone que la información salarial se facilite por escrito antes de la entrevista y limita al 20 % la diferencia entre el límite superior y el inferior de una banda...
El proyecto de ley 95/2026 (Bill 95/2026) obligaría a las empresas que ya están sujetas al régimen irlandés de información sobre la brecha retributiva de género a presentarla a través del portal...
El decreto italiano de transparencia retributiva, ya promulgado, da a las personas trabajadoras medias comparativas desglosadas por sexo, tanto en bruto anual como en bruto por hora, desde el 7 de...
El proyecto oficial portugués, sometido a apreciación pública, haría que los derechos de información retributiva sobre comparadores y sobre la retribución anual y por hora estuvieran disponibles...
Burgenland ha aprobado la aplicación de la Directiva 2023/970 para la función pública del Land y de los municipios, con efectos desde el 1 de octubre de 2026.
El Senado de Rumanía rechazó el L445/2026 el 14 de octubre de 2026 y remitió la propuesta a la Cámara de Diputados. La medida sigue siendo un proyecto en tramitación y no ha sido aprobada.
La Orden V-500 de Sodra está en vigor y fija ya las reglas vinculantes de población, datos retributivos, presentación y corrección mensual del proceso escalonado del SDUP en Lituania.
Dinamarca ha presentado formalmente el proyecto L68 para transponer la Directiva de transparencia retributiva de la UE.
El Registro de Ingresos de Finlandia ha ampliado su guía sobre transparencia retributiva, que depende de la propuesta legislativa, con una clasificación oficial de los tipos de ingreso y normas...
El proyecto de ley de transposición de la Directiva 2023/970 aprobado por el Gobierno búlgaro se ha registrado formalmente en la Asamblea Nacional.
El Registro de Ingresos de Finlandia ha publicado una guía operativa detallada para el modelo de informes propuesto en el HE 129/2026, que incluye el cómputo de plantilla, los campos de nómina, la...
El proyecto de ley de transposición del Gobierno francés ya está registrado formalmente en el Senado como PJL n° 944.
El Ministerio de Trabajo de Croacia ha publicado una metodología de valoración de puestos gratuita y no vinculante, junto con herramientas para empresas, como apoyo a la preparación para la Directiva...
Una nueva enmienda presentada en la Tweede Kamer al proyecto de ley 36 949 incluiría la obligación básica de igualdad retributiva en el régimen de sanciones administrativas del proyecto.
El Gobierno francés presentó el 10 de septiembre al Consejo de Ministros su proyecto de ley de transposición de la Directiva 2023/970.
Alta Austria ha aprobado una norma de aplicación de la Directiva 2023/970 para la función pública del Land y de los municipios.
El Gobierno neerlandés ha presentado una Nota van Wijziging al proyecto de ley 36 949 y ha publicado su respuesta detallada al Parlamento.
Chequia ha publicado el texto revisado del proyecto de ley 559/26 aprobado por el Gobierno, junto con un borrador de metodología de aplicación.
El Ministerio de Asuntos Sociales y Sanidad de Finlandia ha publicado un modelo voluntario de seis factores para ayudar a las empresas a valorar el mismo trabajo y el trabajo de igual valor.
Sodra ha publicado la estructura oficial de datos SDUP y la especificación de validación JSON para el proceso escalonado de informes de transparencia retributiva de Lituania.
El Gobierno checo aprobó con cambios el 31 de agosto la reforma del Código del Trabajo 559/26.
El Tribunal Supremo ha reiterado que el régimen actual del registro retributivo exige datos agregados de retribución media y mediana y no crea un derecho general a conocer los salarios de compañeros...
El Ministerio neerlandés ha abierto a consulta el reglamento ministerial que desarrolla la obligación de las empresas de informar sobre la brecha retributiva.
El Ministerio de Trabajo confirma que ha preparado un avant-projet, no publicado, para transponer la Directiva (UE) 2023/970.