Producto Alertas y anomalías en brechas salariales
Detecta una brecha salarial antes de que te pregunten
Evenpay vigila tus datos retributivos de forma continua y te avisa cuando una brecha supera el umbral que has fijado. Cada alerta separa lo que explican los factores objetivos de lo que aún exige una decisión.
45 minutos. Vemos el seguimiento sobre datos reales.
Alertas de brecha salarial
Sénior · Ingeniería
ActivaJustificación de la brecha
- 4,1 p. p. explicados
- 1,2 p. p. pendientes
- 3,1 p. p. abiertos
Cerrar alerta
Del informe al seguimiento continuo
No hace falta lanzar un informe para enterarse
Se genera una alerta cada vez que una brecha supera el umbral de tu organización. El valor por defecto es el cinco por ciento y puedes cambiarlo. Te enteras de la brecha cuando aparece, no cuando un plazo te obliga a mirar.
- El umbral lo fijas tú, cinco por ciento por defecto
- Funciona sobre datos reales, sin ciclos de análisis manual
- Visible en el producto, no enterrada en un archivo
Alertas de grupo e individuales
Las alertas de grupo cubren puestos, niveles y familias profesionales, y se apoyan en los grupos de igual valor de tu arquitectura de puestos. Las alertas individuales comparan la retribución de una persona con la mediana del género opuesto en su propio grupo, de modo que una situación concreta no se diluye en una media.
- Alertas de grupo por puesto, nivel y familia profesional
- Alertas individuales frente a la mediana del grupo
- Cada alerta individual muestra dónde queda el salario dentro de la banda
Qué se explica, qué está documentado, qué queda
Cada alerta individual incluye un análisis ajustado: cuánto de la brecha explican los factores objetivos, cuánto documentan ya las justificaciones existentes y cuánto queda sin explicar. Casi todas las herramientas muestran solo la cifra bruta.
- Experiencia, antigüedad y capacidades medidas
- Las justificaciones ya registradas cuentan en la explicación
- La parte restante se indica con claridad, así sabes dónde actuar
Las pruebas de significación quitan el ruido
La detección es estadística: umbrales, descomposición por regresión y pruebas de significación. Un equipo de dos personas con un sueldo alto no genera una falsa alarma que luego tengas que justificar.
- Pruebas de significación en cada comparación
- Las muestras pequeñas se marcan como no concluyentes, no como alarma
- Un método que puedes explicar a la representación legal de la plantilla
De la señal a la decisión documentada
Una alerta solo sirve si lleva a algún sitio. Esta lleva a la justificación.
Fijas tus umbrales
Eliges el umbral de brecha y el tamaño mínimo de grupo que tienen sentido en tu organización.
Evenpay vigila de forma continua
Las comparaciones de grupo e individuales se ejecutan sobre datos reales.
La alerta llega con contexto
Parte explicada, documentada y sin explicar, con su significación.
Documentas o corriges
Pasas directamente a la justificación o planificas un ajuste salarial.
Preguntas frecuentes sobre las alertas
Las alertas se conectan con el resto del flujo
Justificación de brechas salariales
De la alerta a una motivación documentada y a prueba de auditoría, en un solo flujo.
Inteligencia
El motor de regresión y la matriz de brechas detrás de cada descomposición.
Transparencia salarial e informes
Las mismas cifras, reunidas en los informes que exige la directiva.
Arquitectura de puestos
Los niveles y grupos de igual valor que deciden quién se compara con quién.
Mira cómo funciona el seguimiento continuo
Brechas salariales bajo control con datos reales, de la alerta a la justificación.