Alertas y anomalías de brechas salariales
El sistema de alerta temprana de tu organización frente a salarios injustos.
Evenpay supervisa continuamente tus datos de compensación y detecta brechas salariales, anomalías y áreas de riesgo en cuanto aparecen, para que RR. HH. pueda corregirlas pronto, no cuando ya cuestan caras.
Sin tarjeta de crédito • Prueba gratuita de 14 días
Las alertas en pocas palabras
Supervisión automática y programada
Los análisis se ejecutan automáticamente a través de tus integraciones de HRIS y nómina, garantizando que tus datos de equidad estén siempre al día.
Alertas configurables de brechas salariales
Define tus propios umbrales para brechas salariales de género y equidad interna. Evenpay señala al instante problemas a nivel de contribuidor individual, de puesto o de posiciones específicas.
Convierte las alertas en acción
Las alertas pueden convertirse directamente en evaluaciones salariales conjuntas o resolverse iniciando revisiones salariales con datos precargados.
Detección instantánea antes de que las pequeñas brechas se conviertan en problemas costosos
Te estamos vigilando.
La inequidad salarial rara vez aparece de golpe: se cuela silenciosamente con nuevas contrataciones, cambios de puesto y decisiones de compensación que se acumulan. Evenpay elimina ese punto ciego supervisando continuamente tus datos de compensación en tiempo real y avisándote en cuanto algo se desalinea.
Los análisis se ejecutan automáticamente en segundo plano a través de tus sistemas conectados, por lo que RR. HH. no tiene que acordarse de «revisar» nada. Si un puesto, equipo o posición concreta empieza a mostrar una brecha de género inexplicada o una anomalía que rompe tus umbrales, Evenpay envía una alerta clara y accionable.
En lugar de advertencias vagas, las alertas vienen con contexto y rutas de justificación. RR. HH. y los managers pueden evaluar el problema, entender el posible coste o riesgo de cumplimiento y actuar de inmediato. Las alertas pueden incluso escalarse a una evaluación salarial conjunta con un solo clic, o resolverse directamente lanzando una revisión salarial específica.
Como el sistema está siempre vigilando, tu organización puede centrarse en el día a día sabiendo que la equidad y el cumplimiento se protegen en segundo plano.
¿Listo para lograr la equidad salarial?
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