Kaikki 27 EU-maata
Kansalliset säännöt yhdessä alustassa. Katso maasi tilanne lainsäädäntöseurannastamme.
Ohjelmisto palkitsemisen hallintaan
Ohjelmisto palkka-avoimuuden aikakaudelle
Evenpay kokoaa HR:n ja palkitsemisen tiimeille palkkarakenteet, palkankorotukset ja EU:n palkka-avoimuusvaatimukset yhteen paikkaan. Rakennettu HR-datasta, joka sinulla jo on.
Varaa demo
- Kaikki 27 EU-maata
- ISO 27001 -sertifioitu
- EU-datasijainti
Koontinäyttö › Palkkatasa-arvoanalyysi
Oikaisematon palkkaero
12,0 %
(miehet ansaitsevat enemmän)
Oikaistu palkkaero
4,0 %
Perustelujen edistyminen
9 / 12
Samanarvoinen työ
Senior · Tekniikka
Palkkaero8,4 %
Naisten keskiarvo5 120 €
Miesten keskiarvo5 590 €
PerusteluPerusteltu osittain
TyöntekijäPalkkaEroPeruste
Tehtävät › Tasot
Tasojen sijoittelu
Tehtävätaso
Asiantuntija IC
Esihenkilöt M
Ylin johto E
G683–100
E2
Liiketoimintajohtaja
2
E3
Toimitusjohtaja
1
G567–83
IC5
Pääasiantuntija
2
M2
Esihenkilö
4
E1
Johtaja
3
G450–67
IC4
Johtava asiantuntija
7
M1
Tiiminvetäjä
5
G333–50
IC3
Senior
18
G217–33
IC2
Keskitaso
14
G10–17
IC1
Junior
6
Palkkaus › Taulukot
Taulukot 5 yhteensä
Budjetti
0%
Keskim. palkankorotus0.0%
Edistyminen
Määräaika: 15.10. (5 pv)
TyöntekijäTehtäväNykyinen palkkaEhdotettu palkkaMuutosTila
Anni Kallio
Ohjelmistokehittäjä
4 200 €
Lauri Peltonen
Senior ohjelmistokehittäjä
5 100 €
Oona Saarinen
Myyntipäällikkö
3 850 €
Eetu Heinonen
Tuotesuunnittelija
4 600 €
Veera Leinonen
Asiakastuen asiantuntija
3 300 €
Lähetä taulukko
Tarkista budjetin käyttö ennen kaikkien palkkaesitysten lähettämistä
Lähetettävät katselmukset
Kohdistettu budjetti1 200 €
Käytetty budjetti
Budjetin käyttö
Copilot
Kysy mitä vain palkkauksesta, palkkatasa-arvosta tai organisaatiostasi
Yksi ohjelmisto palkkarakenteille, palkankorotuksille ja palkka-avoimuudelle, jotta voit perustella jokaisen palkan työntekijälle, esihenkilölle tai viranomaisille.
-
Vaatimukset hallussa jokaisessa EU-maassa
Direktiivin raportit, palkkatietopyynnöt ja kansalliset säännöt yhdestä paikasta.
-
Palkankorotuskierrokset, jotka pysyvät budjetissa ja aikataulussa
Selkeät kierrokset ja raamit, joita esihenkilöt noudattavat ja joihin talousjohtajat voivat luottaa.
-
Jokainen palkka perusteltuna
Vaativuustasot, palkkahaarukat ja selkeät kriteerit jokaisen palkkapäätöksen taustalla.
Palkkarakenteet
Jokaiselle tehtävälle taso ja jokaiselle palkalle haarukka.
Rakenna selkeä tehtäväarkkitehtuuri nykyisistä tehtävistä, niin jokainen palkkapäätös perustuu samoihin kriteereihin.
- Luo tehtäväperheet ja tasot tai tuo olemassa olevat
- Määritä palkkahaarukka jokaiselle tasolle
- Näe, kuka on haarukan ulkopuolella ja miksi
Palkankorotukset
Palkkakierrokset, jotka pysyvät budjetissa.
Anna esihenkilöille selkeä tapa ehdottaa korotuksia, kun budjetti ja palkkahaarukat on rakennettu mukaan.
- Esihenkilöt ehdottavat korotuksia asettamiesi budjetti- ja haarukkarajojen sisällä
- Palkkasuositukset omien palkkaperusteidesi pohjalta
- Talous näkee kustannukset koko kierroksen ajan
Palkka-avoimuus
Vastaa palkkatietopyyntöihin ja raportoi ajantasaisella datalla.
Hoida palkka-avoimuusdirektiivin mukaiset työntekijöiden oikeudet ja raportointi samoilla luvuilla, joilla teet palkkapäätökset.
- Työntekijät pyytävät palkkatietoja brändätyn portaalin kautta
- Laadi direktiivin edellyttämät palkkaeroraportit
- Käynnistä 10 artiklan yhteinen palkka-arviointi suoraan hälytyksestä
Rakennettu eurooppalaisille yrityksille
Yksi alusta palkka-avoimuuteen kaikissa EU-maissa.
Jokainen maa tuo EU:n palkka-avoimuusdirektiivin osaksi omaa lainsäädäntöään. Evenpay kattaa kaikki 27 maata, joten palkka-avoimuutta voi hoitaa yhdestä paikasta.
Palkkaerot näkyviin minuuteissa
Tuo CSV tai yhdistä HR-järjestelmäsi, niin ensimmäinen palkkaeroanalyysi on valmis minuuteissa, ei kuukausissa.
Avoin hinnoittelu
Paketit alkaen 4 900 € vuodessa, hinnat näkyvät hinnoittelusivullamme.
Paikalliset kumppanit
Palkitsemisen ja palkkatasa-arvon asiantuntijat eri puolilla Eurooppaa auttavat käyttöönotossa ja neuvonnassa.
Evenpayn ydintoiminnot
Evenpay Intelligence
Palkitsemisen asiantuntija mukana
Tehtäväarkkitehtuuri
Jäsennä jokainen tehtävä. Linjaa jokainen palkka. Selkeytä jokainen urapolku.
Palkka-avoimuus ja palkkatasa-arvo
Direktiivin mukaista raportointia, jonka takana voi seistä
Palkkasuositukset
Objektiivista, dataan nojaavaa ohjausta jokaiseen palkkapäätökseen
Palkankorotukset ja -kierrokset
Aja palkkakierroksia, jotka ovat reiluja, nopeita ja hallinnassa
Osaamisen ja suoriutumisen johtaminen
Rakenna suoriutumiseen ja osaamiseen perustuva palkitsemiskulttuuri
Palkkaerojen perustelu
Tee jokaisesta palkasta perusteltavissa oleva päätös
Palkkaerohälytykset
Varhainen varoitus epäreilusta palkasta
Palkkatietopyynnöt
Vastaa palkkatietopyyntöihin minuuteissa brändätyn portaalin kautta
Yhteinen palkka-arviointi
Tee 10 artiklan mukainen arviointi suoraan hälytyksestä
Tietoturva ja tietosuoja
Kenttätason salaus, EU-datasijainti ja kirjausketju jokaisesta muutoksesta
Integraatiot
Yhdistä HR-järjestelmä, palkanlaskenta ja rekrytointi, tai aloita CSV-tiedostosta
Raakadatasta palkkaeroihin minuuteissa
Tee palkitsemisesta reilua.
Tänään
Ensi viikolla
Ensi kuussa
Tänään
Yhdistä data
- • Tuot CSV-tiedoston tai yhdistät HR-järjestelmän, palkanlaskennan ja rekrytointijärjestelmän. Evenpay synkronoi loput automaattisesti.
- • Palkka-, suoriutumis-, osaamis- ja tehtävädata siirtyy sisään välittömästi.
- • Saat ensimmäisen selkeän kokonaiskuvan palkkaeroista, tasa-arvoriskeistä ja palkkojen linjakkuudesta.
Ensi viikolla
Hanki oivallukset
- • Tunnista selittämättömät palkkaerot ja tasa-arvoriskit tehtävien, yksiköiden ja vaativuustasojen välillä.
- • Saat ensimmäiset selitykset yksittäisten palkkojen taustalle koneoppimiseen perustuvalla palkkatekijämallinnuksella.
- • Näe, miten suoriutuminen, osaaminen ja tehtäväarkkitehtuuri vaikuttavat palkitsemiseen tänään.
Ensi kuussa
Saa älykkäät suositukset
- • Automatisoit korotus- ja korjaussuositukset oman palkkalogiikkasi pohjalta.
- • Vertaat sisäistä oikeudenmukaisuutta tiimien välillä ja markkinahaarukoihin siellä missä niitä on saatavilla.
- • Tuotat direktiivin mukaiset raportit oikeasta datasta ja vastaat palkkatietopyyntöihin samoilla luvuilla.
Yhdistyy järjestelmiin, joita jo käytät
Ajankohtaista
Tuoreimmat kuulumiset Evenpaylta ja palkka-avoimuuden parhaat käytännöt.
Palkka-avoimuusdirektiivi voi tuoda palkkatietokyselyiden vyöryn – näin HR pelastuu kaaokselta
Direktiivi vaatii palkkaerojen raportointia – näin lasket ja tulkitset palkkaerot oikein
Työnhakija – tiesitkö, että jatkossa työnantajan pitää kertoa tehtävän palkka jo rekrytointivaiheessa?
Työntekijä: näin palkka-avoimuusdirektiivi vaikuttaa sinuun – tiedäthän oikeutesi?
Evenpay ja Azets yhteistyöhön – palkka-avoimuus haltuun asiantuntijapalveluilla ja datalla
Työntekijä: näitä tietoja voit työnantajaltasi pyytää, kun palkka-avoimuusdirektiivi tulee voimaan
Yleisiä kysymyksiä palkkatasa-arvosta ja Evenpaysta
Vastauksia yleisimpiin kysymyksiin
Vaatimustenmukaisuus ja tietoturva
Tietoturva ja vaatimustenmukaisuus yrityksen mittakaavassa
ISO 27001 -sertifioitu
Evenpay noudattaa ISO 27001 -standardia tietoturvan hallinnassa, mikä varmistaa asiakasdatan ja järjestelmien tiukan suojauksen.
EU-datasijainti
Kaikki asiakasdata tallennetaan ja käsitellään Euroopan unionin sisällä, mikä varmistaa GDPR:n ja EU:n tietosuojavaatimusten noudattamisen.
Salaus siirrossa ja levossa
Arkaluontoinen data salataan AES-256-GCM-algoritmilla sekä siirron aikana että levossa, mikä suojaa sitä luvattomalta pääsyltä.
Trust Center
Varmista tietoturvamme itse
Trust Center antaa aina ajantasaisen kuvan siitä, miten Evenpay suojaa palkkadataasi.
Tietoturvan tila reaaliajassa
Reaaliaikainen näkymä kontrolleihimme, valvontaan ja järjestelmien tilaan.
Sertifikaatit ja politiikat
Pääset ISO 27001 -sertifikaattiimme ja tietoturvadokumentaatioon pyynnöstä.
Data ja alikäsittelijät
Näet tarkalleen, missä datasi sijaitsee ja ketkä auttavat sen käsittelyssä.