Palkkatasa-arvon sertifiointi
Reilu palkkaus, riippumaton sertifikaatti.
Evenpay on FPI:n auditoima työkalu Universal Fair Pay Check® -sertifiointiin, joka on EU:ssa rekisteröity reilun palkkauksen sertifiointimerkki. Teet palkka-analyysin Evenpayssa, haet sertifikaattia sen raportilla, ja riippumaton Screening Board vahvistaa tulokset.
45 minuuttia. Katsotaan omalla datallasi, miltä sertifiointiraportti näyttää.
Riippumaton vahvistus analyysille, jonka teet jo nyt.
Luvut arvioi ulkopuolinen taho
On helppo sanoa, että palkkaus on reilua. Sertifikaatti osoittaa, että sen on tarkastanut myös riippumaton taho. FPI Fair Pay Innovation Labin Universal Fair Pay Check® on rekisteröity Euroopan unionin teollisoikeusvirastossa EU-sertifiointimerkiksi. Jokaisesta myönnöstä päättää riippumaton Screening Board.
- EU:ssa rekisteröity sertifiointimerkki reilulle palkkaukselle
- Sertifikaatin myöntää yrityksellesi FPI, ei Evenpay
- Kaikenkokoiset yritykset kaikilta toimialoilta voivat hakea
FPI on jo tarkastanut menetelmän
FPI on auditoinut Evenpayn palkkatasa-arvoanalyysin menetelmän ja listaa Evenpayn Tool Compassissaan FPI:n auditoimien työkalujen tarjoajaksi. FPI:n standardi edellyttää kolmea asiaa: oikaisematonta palkkaeroa, oikaistua palkkaeroa, joka lasketaan palkan logaritmista monimuuttujaregressiolla, sekä tilastollisten poikkeamien tarkistusta. Evenpay laskee kaikki kolme HR-datastasi.
- Sukupuolten oikaisematon palkkaero keskiarvona ja mediaanina
- Oikaistu ero palkan logaritmin regressiosta, itse valitsemillasi tekijöillä
- Yksittäiset poikkeamat verrattuna samanarvoista työtä tekevien vertailuryhmään
Näytä, miten luvut on laskettu
Lataat Evenpaysta raportin, joka on tehty tarkastajan luettavaksi: menetelmä, regressiotaulukot ja datan kattavuus yhdessä PDF:ssä sekä pseudonymisoitu tiedosto työntekijäkohtaisista lähtötiedoista. Liität raportin FPI:n hakulomakkeeseen, ja Screening Board näkee tarkalleen, miten luvut on laskettu.
- Kertoimet, p-arvot, luottamusvälit ja R² jokaiselle tekijälle
- Menetelmäversio, analyysin rajaukset ja pienten ryhmien käsittely kirjattuna
- Pseudonymisoitu työntekijädata pistokokeita varten
Aloita Analyst-tasolta ja etene
Universal Fair Pay Check® -sertifioinnissa on kolme tasoa, ja sertifikaatti uusitaan vuosittain uuden analyysin perusteella. Evenpay auttaa kirjaamaan palkkaerojen perusteet, suunnittelemaan ja seuraamaan eroja kaventavia toimenpiteitä sekä tekemään analyysin uudelleen aina, kun sertifikaatti uusitaan. Alla kuvatut tasot noudattavat FPI:n voimassa olevia sääntöjä.
- Analyst: palkat on analysoitu ja erojen kaventamiseen on suunniteltu toimenpiteet
- Developer: toimenpiteet ovat käytössä ja oikaistu ero on ±1 %:n sisällä
- Leader: oikaisematon ero on ±10 %:n sisällä ja edistymisestä kerrotaan avoimesti
Tie sertifikaattiin
Evenpay tekee analyysin. FPI tekee päätöksen.
Rekisteröidy FPI:lle
Ilmoittaudu mukaan Universal Fair Pay Check® -sertifiointiin FPI:n verkkosivuilla.
Tee analyysi Evenpayssa
Tuo HR-data ja laske oikaistut ja oikaisemattomat palkkaerot kaikille sertifioinnin piiriin kuuluville.
Hae sertifikaattia
Liitä Evenpayn raportti FPI:n hakulomakkeeseen ja nimeä Evenpay auditoiduksi työkaluksi.
Saat tasosi
Screening Board käsittelee hakemukset neljännesvuosittain. Sertifikaatti on voimassa vuoden.
Yleisiä kysymyksiä sertifioinnista
Sertifioinnin pohjana
Palkka-avoimuus ja raportointi
Oikaistut ja oikaisemattomat palkkaerot, jotka lasketaan samoin kuin raportoinnissa.
Palkkaerojen perustelu
Objektiiviset perusteet palkkaeroille, dokumentoituna ja kirjausketjun kanssa.
Palkkaerojen hälytykset ja poikkeamat
Poikkeamat, jotka kannattaa käydä läpi ennen hakemuksen lähettämistä.
Tehtäväarkkitehtuuri
Tehtävät, tasot ja samanarvoisen työn ryhmät, joihin oikaistu ero perustuu.
Valmis hakemaan sertifikaattia?
Katso, miltä sertifiointiraportti näyttää omalla datallasi.