Ominaisuudet Palkka-avoimuus ja raportointi
Palkka-avoimuusraportointi, joka kestää tarkastelun
Evenpayssä direktiivin mukaiset palkkaeroraportit syntyvät samoista luvuista kuin analyysisi, hälytyksesi ja työntekijöille annettavat vastaukset. Työntekijäryhmät tulevat tehtäväarkkitehtuuristasi ja palkkaerojen selittämätön osuus regressiomallista.
45 minuuttia. Katsotaan miltä raportti näyttäisi organisaationne datalla.
Osiot (5)
- Kansilehti
- Työnantajan tiedot
- Kokonaispalkkaero
- Palkkaero luokittain
- Palkkakvartiilit
- Sukupuolijakauma
- Mukautettu teksti
EU:n palkka-avoimuusraportti
Työnantajan tiedot
- Virallinen nimi
- Kuura Oy
- Y-tunnus
- 3301472-8
- Maa
- Suomi
- Henkilöstömäärä
- 142
Kokonaispalkkaero
Palkkaero luokittain Ryhmittely: tehtäväperhe
| Ryhmä | Naiset | Miehet | Ero |
|---|---|---|---|
| Tekniikka | 4 710 € | 5 060 € | 6,9 % |
| Myynti | 3 980 € | 4 240 € | 6,1 % |
| Tuote | 6 210 € | 6 550 € | 5,2 % |
| Asiakastuki | 3 210 € | 3 270 € | 1,8 % |
| Talous | 5 480 € | 5 530 € | 0,9 % |
Positiivinen ero tarkoittaa, että miehet ansaitsevat enemmän.
Palkkakvartiilijakauma
Naiset Miehet
Sukupuolijakauma tasoittain
Käymme palkat läpi henkilöstön edustajien kanssa joka vuosi. Jos vähintään 5 %:n eroa ei voi selittää objektiivisilla perusteilla, sovimme korjaavista toimista yhdessä.
Jokainen palkka-avoimuusdirektiivin edellyttämä osio muodostuu automaattisesti
Palkka-avoimuusdirektiivin mukaiset raportit osio kerrallaan
Työnantajatiedot, sukupuolten keskiarvo- ja mediaanipalkkaero, oikaistu ero, muuttuvien ja täydentävien palkanosien ero sekä niitä saavien osuus sukupuolittain, työntekijäryhmien erittelyt, kvartiilijakauma ja sukupuolijakauma vaativuustasoittain. Lisäät omat tekstiosiosi ja valitset, mitkä osiot ovat mukana.
- Keskiarvo- ja mediaaniero sekä oikaistu, selittämätön ero
- Muuttuva palkka, työntekijäryhmät, kvartiilit ja sukupuolijakauma tasoittain
- Oma ilme, omat kommentit, oma valinta osioista, jotka tarvitset
Työntekijäryhmät syntyvät rakenteestasi
Ryhmät johdetaan tehtäväarkkitehtuuristasi: tehtäväperhe kullakin vaativuustasolla, tai pelkän vaativuustason, tehtäväperheen tai tehtävän mukaan. Pohjana on sama samanarvoisen työn määritelmä kuin analyysissa ja työntekijöille annettavissa vastauksissa. Sinun ei tarvitse ylläpitää erillisiä määritelmiä.
- Ryhmät tehtäväperheestä ja tasosta, tai pelkästä tasosta, tehtäväperheestä tai tehtävästä
- Yksi samanarvoisuuden määritelmä analyysissa, hälytyksissä ja raportoinnissa
- Rinnakkaista taulukkoa ei tarvita
Yli viiden prosentin palkkaerot hälyttävät automaattisesti
Kun työntekijäryhmässä on vähintään viiden prosentin perusteeton ero, Evenpay ilmoittaa siitä ilman, että kenenkään tarvitsee erikseen ajaa raporttia selvittääkseen palkkaeroja. Viisi prosenttia on direktiivin raja sille, että on ryhdyttävä henkilöstön kanssa yhteiseen palkka-arviointiin. Hälytyksestä voit avata arviointitapauksen, lisätä henkilöstön edustajat ja pääset dokumentoimaan analyysin sekä korjaavat toimenpiteet yhteen paikkaan.
- Automaattinen tunnistus ja hälytys viiden prosentin rajalla
- Näet, mitkä ryhmät vaativat huomiota ja mistä ero johtuu
- Yhteisen palkka-arvioinnin tapaus avautuu suoraan hälytyksestä
Seuraa palkkaeron kehitystä, älä vain yhtä hetkeä
Vuositason kehitys ja kuukausikaaviot kertovat, toimivatko tekemäsi muutokset käytännössä. Evenpayssä voit tutkia useaa ulottuvuutta yhtä aikaa. Voit suodattaa ja vertailla esimerkiksi yhtä vaativuustasoa, yhdessä osastossa ja yhdessä maassa.
- Vuosi- ja kuukausitason kehityskaaviot
- Suodata taso, osasto ja maa yhdistelmänä
- Pohjat EU:n vakio- ja julkiseen raporttiin, Suomeen, Ruotsiin ja CSRD:n sosiaalisiin mittareihin
Yhteinen palkka-arviointi voidaan tehdä Evenpayssä
Kun palkkaero ylittää viisi prosenttia, aloita arviointi näin
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi edellyttää yhteistä palkka-arviointia henkilöstön edustajien kanssa, kun työntekijäryhmässä on vähintään viiden prosentin perusteeton ero, eikä tätä ole korjattu kuuden kuukauden kuluessa. Evenpayssä ryhmähälytyksestä voidaan tehdä arviointitapaus helposti. Lisäät osapuolten edustajat, kirjaat analyysin palkkaerojen syistä ja mitä palkanosia on tarkasteltu, sekä osoitat korjaaville toimille vastuuhenkilön. Koko prosessi pysyy Evenpayssä selkeässä seurannassa. Arvioinnin laukaisevat ryhmät näkyvät myös omana osionaan viranomaisraportissa.
- Avaa arviointitapaus suoraan ryhmähälytyksestä
- Osallistujat, analyysi ja korjaavat toimet yhdessä lokitetussa kirjauksessa
- Arvioinnin laukaisevat ryhmät omana osionaan raportissa
Raakadatasta raporttiin, jonka voit perustella
Raportin luvut tulevat organisaatiosi datasta. Mitään ei kirjoiteta uudelleen.
Yhdistä datasi
Tuo tiedot HR-järjestelmästä, palkanlaskennasta tai tiedostosta valitsemallasi aikataululla.
Ryhmät syntyvät rakenteestasi
Tehtäväperheistä, vaativuustasoista ja tehtävistä muodostuu työntekijäryhmiä.
Malli erottelee palkkaeron
Regressio erottaa sen, minkä objektiiviset tekijät selittävät ja mikä osa palkkaerosta jää selittämättä.
Muodosta ja brändää raportti organisaatiollesi sopivaksi
Voit lisätä tarvittavat kommentit, valitse tarpeelliset osiot ja luot raportin silloin kun tarvitset sitä.
Yleisiä kysymyksiä palkkaeroraportoinnista
Raportointi on lopputulos, ei lähtökohta
Tehtäväarkkitehtuuri
Työntekijäryhmät ja samanarvoisuuden viitekehys, joihin raportti nojaa.
Intelligence
Oikaistun eron takana oleva regressiomoottori tunnuslukuineen.
Palkkaerojen hälytykset ja poikkeamat
Saat tiedon palkkaerosta heti, kun se syntyy etkä vasta raportointihetkellä.
Palkkaerojen perustelu
Dokumentoidut, objektiiviset syyt pienentävät raportoimaasi selittämätöntä osuutta palkkaerosta.
Katso, miltä valmis palkka-avoimuusraportti näyttää
Direktiivin mukainen raportti, joka rakentuu organisaationne datasta.