Palkka-avoimuus ja raportointi
Raportointi, joka kestää tarkastelun
Direktiivin mukaiset palkkaeroraportit syntyvät samoista luvuista kuin analyysisi, hälytyksesi ja työntekijöille annettavat vastaukset. Työntekijäryhmät tulevat tehtäväarkkitehtuuristasi ja selittämätön ero regressiomallista.
45 minuuttia. Katsotaan raportti omasta rakenteestasi.
Jokainen direktiivin edellyttämä osio muodostuu automaattisesti
Direktiivin mukaiset raportit osio kerrallaan
Työnantajatiedot, sukupuolten keskiarvo- ja mediaanipalkkaero, oikaistu ero, muuttuvien ja täydentävien palkanosien ero sekä niitä saavien osuus sukupuolittain, työntekijäryhmien erittelyt, kvartiilijakauma ja sukupuolijakauma vaativuustasoittain. Lisäät omat tekstiosiosi ja valitset, mitkä osiot ovat mukana.
- Keskiarvo- ja mediaaniero sekä oikaistu, selittämätön ero
- Muuttuva palkka, työntekijäryhmät, kvartiilit ja sukupuolijakauma tasoittain
- Oma ilme, omat kommentit, oma valinta osioista
Työntekijäryhmät syntyvät rakenteestasi
Ryhmät johdetaan tehtäväarkkitehtuuristasi: tehtäväperhe kullakin vaativuustasolla, tai pelkän vaativuustason, tehtäväperheen tai tehtävän mukaan. Pohjana on sama samanarvoisen työn määritelmä kuin analyysissa ja työntekijöille annettavissa vastauksissa. Toista määritelmää ei tarvitse ylläpitää.
- Ryhmät tehtäväperheestä ja tasosta, tai pelkästä tasosta, perheestä tai tehtävästä
- Yksi samanarvoisuuden määritelmä analyysissa, hälytyksissä ja raportoinnissa
- Rinnakkaista taulukkoa ei tarvita
Yli viiden prosentin erot merkitään automaattisesti
Kun työntekijäryhmässä on vähintään viiden prosentin perusteeton ero, Evenpay merkitsee sen ilman että kenenkään tarvitsee ajaa raporttia. Viisi prosenttia on direktiivin raja yhteiselle palkka-arvioinnille. Hälytyksestä avaat arviointitapauksen, lisäät henkilöstön edustajat ja dokumentoit analyysin sekä korjaavat toimet samaan paikkaan.
- Automaattinen tunnistus viiden prosentin rajalla
- Näet, mitkä ryhmät vaativat huomiota ja mistä ero johtuu
- Yhteisen palkka-arvioinnin tapaus avautuu suoraan hälytyksestä
Seuraa eron kehitystä, älä vain yhtä hetkeä
Vuositason kehitys ja kuukausikaaviot kertovat, toimivatko tekemäsi muutokset. Suodatat useaa ulottuvuutta yhtä aikaa, esimerkiksi yhden vaativuustason yhdessä osastossa yhdessä maassa.
- Vuosi- ja kuukausitason kehityskaaviot
- Suodata taso, osasto ja maa yhdistelmänä
- Pohjat EU:n vakio- ja julkiseen raporttiin, Suomeen, Ruotsiin ja CSRD:n sosiaalisiin mittareihin
Yhteinen palkka-arviointi tehdään tuotteen sisällä
Kun ero ylittää viisi prosenttia, arviointi alkaa täältä
10 artikla edellyttää yhteistä palkka-arviointia henkilöstön edustajien kanssa, kun työntekijäryhmässä on vähintään viiden prosentin perusteeton ero, jota ei ole korjattu kuuden kuukauden kuluessa. Evenpayssa ryhmähälytyksestä tulee arviointitapaus yhdellä askeleella: lisäät edustajat, kirjaat syiden analyysin ja tarkastellut palkanosat, annat korjaaville toimille omistajan ja pidät koko kirjanpidon lokissa. Arvioinnin laukaisevat ryhmät näkyvät myös omana osionaan viranomaisraportissa.
- Avaa arviointitapaus suoraan ryhmähälytyksestä
- Osallistujat, analyysi ja korjaavat toimet yhdessä lokitetussa kirjauksessa
- Arvioinnin laukaisevat ryhmät omana osionaan raportissa
Raakadatasta raporttiin, jonka voit puolustaa
Raportin luvut ovat tuotteen lukuja. Mitään ei kirjoiteta uudelleen.
Yhdistä datasi
Tuo tiedot HR-järjestelmästä, palkanlaskennasta tai tiedostosta valitsemallasi aikataululla.
Ryhmät syntyvät rakenteestasi
Tehtäväperheistä, vaativuustasoista ja tehtävistä tulee työntekijäryhmiä.
Malli erottelee eron
Regressio erottaa sen, minkä objektiiviset tekijät selittävät, siitä mikä jää selittämättä.
Muodosta ja brändää raportti
Lisäät kommentit, valitset osiot ja viet raportin silloin kun tarvitset sitä.
Yleisiä kysymyksiä palkkaeroraportoinnista
Raportointi on lopputulos, ei lähtökohta
Tehtäväarkkitehtuuri
Työntekijäryhmät ja samanarvoisuuden viitekehys, joihin raportti nojaa.
Intelligence
Oikaistun eron takana oleva regressiomoottori tunnuslukuineen.
Palkkaerojen hälytykset ja poikkeamat
Kuulet erosta seurannasta etkä vasta raportointihetkellä.
Palkkaerojen perustelu
Dokumentoidut, objektiiviset syyt pienentävät raportoimaasi selittämätöntä lukua.
Katso, miltä valmis raportti näyttää
Direktiivin mukainen raportti, joka rakentuu oikeasta datasta.