Ratkaisut Rekrytointitiimit
Jokainen tarjous palkkahaarukassa.
Kerro hakijoille selkeä palkkahaarukka. Tarkista ennen tarjouksen lähettämistä, miten palkkatarjous sijoittuu palkkahaarukkaan ja vaikuttaa palkkatasa-arvoon, ja tallenna päätöksen perustelut.
45 minuuttia. Lähdetään seuraavasta avoimesta tehtävästäsi.
Palkka-avoimuus alkaa nyt jo ennen palkkaamista. Rekrytointi tarvitsee palkkahaarukat, jotka voi kertoa hakijoille, rakenteen, johon nojata, ja tarjoukset, joille on perusteet.
-
Haarukka valmiina ennen haastattelua
Hakija saa alkupalkan tai palkkahaarukan ajoissa, suoraan palkkarakenteestasi.
-
Haarukka jokaisen tehtävän takana
Rekrytointi puhuu samoista luvuista kuin HR ja palkitsemistiimi.
-
Tarjoukset, jotka osaat perustella
Palkkasuositus, palkkahaarukka ja vaikutus palkkaeroon samassa näkymässä.
Yksi palkkarakenne työpaikkailmoituksesta hyväksyttyyn tarjoukseen.
Palkkasuositus ennen tarjouksen lähettämistä
Valitse tehtävä ja lisää, mitä tiedät hakijasta. Evenpay suosittelee palkkaa oman palkkamallisi pohjalta ja näyttää, mihin se osuu palkkahaarukassa ja miten se muuttaisi vertailukelpoisten tehtävien sukupuolten palkkaeroa.
- Palkkasuositus omasta palkkamallistasi, sukupuoli mallin ulkopuolella
- Tarjouksen sijainti haarukassa kvartiileittain
- Arvioitu vaikutus vertailuryhmän palkkaeroon
Haarukat, jotka voit laittaa työpaikkailmoitukseen
Direktiivin 5 artiklan mukaan hakijan on saatava tieto alkupalkasta tai palkkahaarukasta riittävän ajoissa avointa, tietoon perustuvaa palkkaneuvottelua varten, esimerkiksi työpaikkailmoituksessa tai ennen haastattelua. Työnantaja ei saa kysyä hakijan palkkahistoriaa. Tehtäväluokkakohtaiset haarukat antavat rekrytoinnille luvut samasta rakenteesta, jota kaikki muutkin käyttävät.
- Palkkahaarukka jokaiselle tehtäväluokalle ja tehtävälle
- Sama rakenne, jota HR ja palkitsemistiimi käyttävät
- Tehtävän palkkatason määrittämiseen ei tarvita palkkahistoriaa
Kirjaus siitä, miksi palkka valittiin
Tarjouksen yhteydessä säilyvät palkkapäätöksen perustelut, käytetty palkkahaarukka ja vertailuryhmä. Voit viedä päätöskirjauksen PDF-tiedostona rekrytoivalle esihenkilölle tai rekrytoinnin arkistoon.
- Perustelu tallessa tarjouksen yhteydessä
- Luonnos, hyväksytty, hylätty tai peruttu
- Päätöskirjaus PDF-muodossa
Hyväksytty tarjous siirtyy suoraan HR:lle
Hyväksytystä tarjouksesta tulee työntekijätieto Evenpayhin. Sisäinen siirto käynnistää palkantarkistuksen, joka etenee hyväksyttäväksi. Kenenkään ei tarvitse näppäillä lukuja uudelleen.
- Työntekijätieto syntyy, kun tarjous hyväksytään
- Sisäinen siirto käynnistää palkantarkistuksen
- Sama data ohjaa analyysia ja raportointia
Excel vai Evenpay
| Ominaisuudet | Excel | Evenpay |
|---|---|---|
| Palkkahaarukka ilmoituksessa | Sovitaan viestiketjussa paikka kerrallaan | Suoraan tehtävän palkkahaarukasta |
| Palkkatarjouksen määrittäminen | Edellisen rekrytoinnin palkka ja mutu-tuntuma | Palkkasuositus omasta palkkamallistasi |
| Palkkatasa-arvon tarkistus | Sopimuksen jälkeen, jos silloinkaan | Ennen kuin tarjous lähtee |
| Palkkahistoria | Kysytään haastattelussa | Ei tarvita palkkatason määrittämiseen |
| Hyväksyntöjen kirjaus | Hajallaan sähköposteissa | Tallessa tarjouksen kanssa, vietävissä PDF:nä |
| Siirto HR:lle | Näppäillään käsin uudelleen | Hyväksytystä tarjouksesta tulee työntekijätieto |
Työpaikkailmoituksesta hyväksyttyyn tarjoukseen
Neljä vaihetta, kaikki samalla rakenteella, jota HR jo ylläpitää.
Luo palkkahaarukat
Tuo haarukkasi tai luo ne omasta datastasi.
Kerro haarukka
Kerro hakijalle tehtävän palkkahaarukka ajoissa, esimerkiksi työpaikkailmoituksessa.
Laadi tarjous
Näet palkkasuosituksen, haarukan ja vaikutuksen palkkaeroon.
Kirjaa ja siirrä
Tallenna perustelu ja luo työntekijätieto.
Rekrytointitiimien kysymyksiä
Katso, miten tarjous tarkistetaan ennen lähettämistä
45 minuuttia tiimimme kanssa. Lähdetään seuraavasta avoimesta tehtävästäsi.