Osaamisen ja suoriutumisen johtaminen
Palkan objektiiviset perusteet yhdessä paikassa
Suoriutumisarvioinnit, osaamiset, sertifikaatit ja tehtävien arviointikyselyt ovat juuri sitä näyttöä, joka perustelee palkkaerot direktiivin edessä. Täällä ne ovat palkkatietojen vieressä, eivät erillisessä HR-siilossa.
45 minuuttia. Katsotaan osaamisdata palkkapäätöksen taustalla.
Näyttö syntyy samalla, ei erillisessä prosessissa
Arvioinnit, joilla on omistaja ja jakso
Arviointiin perustuvat keskustelut määritellyillä jaksoilla, muistiinpanoilla ja arvioijan kirjauksella. Esihenkilö hoitaa omat suorat alaisensa, ja tuloksista tulee tekijöitä palkka-analyysiin sen sijaan että ne jäisivät tiedostoksi jota kukaan ei enää avaa.
- Arviointijaksot, muistiinpanot ja arvioijan kirjaus
- Esihenkilöt arvioivat omat suorat alaisensa
- Arvioinnit ohjaavat tasa-arvoanalyysia ja kierrosten ehdotuksia
Osaamiskirjasto, joka pysyy yhtenäisenä
Kaksitasoinen rakenne kategorioista ja osaamisista, kullakin osaamistasot, synonyymit, kysyntätaso ja markkina-arvon merkintä. Yksi yhteinen kirjasto tarkoittaa, etteivät kaksi tiimiä voi huomaamattaan tarkoittaa samalla osaamisella eri asiaa.
- Kategoriat ja osaamiset osaamistasoineen
- Synonyymit, jotteivät nimierot pirsto dataa
- Kysyntätason ja markkina-arvon merkintä
Pätevyyksien vanheneminen pysyy näkyvissä
Pohjiin perustuva pätevyyksien seuranta kategorioineen, myöntäjineen ja voimassaolon päättymispäivineen. Kun sertifikaatti on aito vaatimus tehtävässä, se on myös hyväksyttävä tekijä siinä mitä tehtävästä maksetaan.
- Pohjat kategorioineen ja myöntäjineen
- Voimassaolon seuranta, jotteivät vanhentumiset yllätä
- Käytettävissä objektiivisena tekijänä palkan perustelussa
Kyselyt, joihin vastataan rehellisesti
Jäsennellyt kyselyt työntekijöille ja esihenkilöille. Anonyymissä tilassa vastaajan henkilöllisyyttä ei tallenneta vastausten yhteyteen. Mukana useita kysymystyyppejä, ajastus automaattisine muistutuksineen ja monikielisyys.
- Anonyymi tila, joka ei tallenna kuka vastasi
- Ajastus automaattisine muistutuksineen
- Useita kysymystyyppejä ja monikielisyys
Miksi osaamisdata kuuluu samaan näkymään
Osaamisdata on vaatimustenmukaisuuden näyttöä vain jos se päätyy analyysiin.
Kerää näyttö
Arvioinnit, osaamiset, sertifikaatit ja kyselyvastaukset yhdessä paikassa.
Siitä tulee palkkatekijä
Osaamisdata tulee tasa-arvoanalyysiin regressiotekijöinä.
Se ohjaa ehdotuksia
Palkkakierrosten suositukset huomioivat suoriutumisen ja osaamiset.
Se tukee perusteluja
Objektiiviset tekijät ovat jo dokumentoituina silloin kun tarvitset niitä.
Yleisiä kysymyksiä osaamisesta ja suoriutumisesta
Minne osaamisdata menee
Palkkaerojen perustelu
Objektiiviset tekijät, jotka tekevät perustelusta näyttöön perustuvan.
Palkankorotukset ja -kierrokset
Suoriutumisen ja osaamisen jakaumat käynnissä olevalla kierroksella.
Tehtäväarkkitehtuuri
Tehtävien vaatimukset, arviointikriteerit ja kunkin tehtävän tarvitsemat osaamiset.
Intelligence
Osaamistekijät mukana regressiossa, joka erottelee eron.
Katso, miten osaaminen kytkeytyy palkkaan
Arvioinnit, osaamiset ja sertifikaatit yhden palkkapäätöksen taustalla.