Ratkaisut HR-tiimit
Palkka-avoimuus hoidossa.
Vastaa palkkatietopyyntöihin minuuteissa, tee direktiivin mukaiset raportit ajantasaisista henkilöstö- ja palkkatiedoista ja huomaa palkkaerot ennen kuin kukaan kysyy. Tehty HR-tiimeille, joilla ei ole omaa palkitsemisen analyytikkoa.
45 minuuttia. Keskitymme HR-tiimisi palkkatietopyyntöihin ja raportointiin.
HR-tiimin on vastattava työntekijöiden pyyntöihin, laadittava raportit ja selvitettävä palkkaerot. Evenpay kokoaa nämä tehtävät samojen tietojen äärelle ja vähentää toistuvaa käsityötä.
-
Vastaus pyyntöön minuuteissa
Brändätty portaali, omat hyväksyntäsääntösi ja turvallinen toimitus samassa prosessissa.
-
Raportit ajantasaisista tiedoista
Direktiivin mukaiset raportit yrityksen oman tehtävärakenteen pohjalta.
-
Erot näkyviin ajoissa
Hälytys, kun palkkaero ylittää asettamasi rajan, ja mallin selittämä osa näkyy erikseen.
Kaikki palkka-avoimuuden tehtävät yhdessä paikassa.
Vastaus minuuteissa, ei viikoissa
Työntekijä jättää pyynnön portaalissa, jossa on yrityksesi ilme. Evenpay varmistaa pyytäjän henkilöllisyyden, tarkistaa oikeuden saada tiedot ja muodostaa vertailun samaa tai samanarvoista työtä tekevien ryhmään. Valitset itse automaattisen, manuaalisen tai riskiperusteisen hyväksynnän.
- Henkilöllisyys varmistetaan kertakäyttöisellä sähköpostikoodilla
- Automaattinen, manuaalinen tai riskiperusteinen hyväksyntä
- Toimitus suojattuna linkkinä, jonka voimassaolon päätät itse
Palkkaeroraportit ajantasaisista henkilöstö- ja palkkatiedoista
Sukupuolten väliset keski- ja mediaanipalkkaerot, oikaistu palkkaero, palkkakvartiilit ja työntekijäryhmien erittelyt syntyvät samasta aineistosta kuin muut analyysisi. Työntekijäryhmät tulevat suoraan tehtävärakenteesta.
- Valitse organisaatiollesi ja maallesi vaaditut raporttiosiot
- Työntekijäryhmät tehtäväperheistä, tasoista tai tehtävistä
- Vähintään viiden prosentin erot merkitään tarkistettaviksi
Tiedä erosta ennen kuin joku kysyy
Evenpay seuraa palkkatietoja ja hälyttää, kun palkkaero ylittää asettamasi rajan. Tilastollinen merkitsevyystestaus auttaa arvioimaan, kuinka vahvaa näyttöä havaitusta palkkaerosta on, erityisesti pienissä ryhmissä.
- Päätät rajan itse, oletuksena viisi prosenttia
- Ryhmähälytykset tehtävän, tason, tehtäväperheen ja yksikön mukaan
- Selittyvä ja selittämätön osa rinnakkain
Rakenne, jonka osaat selittää
Aloitat nykyisistä tehtävänimikkeistä. Arviointipohjat ja tekoälyavusteinen tehtäväperheiden tunnistus antavat perustellun määritelmän samanarvoiselle työlle, ja samaa määritelmää käytetään kaikkialla Evenpayssa.
- Valmiit arviointipohjat tai omat kriteerit
- Yksi samanarvoisuuden määritelmä kaikkiin raportteihin ja pyyntöihin
- Aloittamiseen ei tarvita valmista rakennetta
Excel vai Evenpay
| Ominaisuudet | Excel | Evenpay |
|---|---|---|
| Palkkatietopyynnöt | Vastataan käsin palkanlaskennan poiminnoista | Portaali, hyväksyntä ja turvallinen toimitus samassa prosessissa |
| Palkkaeroraportit | Kootaan joka kerta alusta | Syntyvät datasta, joka sinulla jo on |
| Työntekijäryhmät | Määritelty joka tiedostossa eri tavalla | Yksi samanarvoisuuden määritelmä kaikkialla |
| Palkkaerot | Löytyvät vasta raportointia tehdessä | Merkitään heti, kun ne ylittävät rajasi |
| Työntekijöiden yksityisyys | Pienet ryhmät paljastuvat vahingossa | Ryhmien vähimmäiskoko valvotaan automaattisesti |
| Kirjausketju | Hajallaan sähköposteissa | Jokainen vaihe kirjattuna: kuka ja milloin |
Ensimmäisestä tuonnista ensimmäiseen raporttiin
Useimmat tiimit näkevät ensimmäisen analyysinsa samana päivänä, kun data saapuu.
Yhdistä datasi
Tuo tiedot HR-järjestelmästä ja palkanlaskennasta rajapinnan tai tiedoston kautta.
Luo rakenne
Aloita nykyisistä tehtävänimikkeistä ja arviointipohjasta.
Avaa pyyntöportaali
Valitse hyväksyntäsäännöt ja lisää yrityksesi ilme.
Tee ensimmäinen raportti
Direktiivin mukaiset osiot ajantasaisista tiedoista.
HR-tiimien kysymyksiä
Katso palkka-avoimuus hoidettuna alusta loppuun
45 minuuttia tiimimme kanssa. Keskitymme HR-tiimisi palkkatietopyyntöihin ja raportointiin.