Ratkaisut Palkitsemistiimit
Palkkapäätökset, jotka voit perustella.
Tehtäväarkkitehtuuri, palkkahaarukat, palkkakierrokset ja palkkatasa-arvoanalyysi samassa työtilassa. Hyödynnä nykyistä benchmark-aineistoasi ja perustele palkkapäätökset esihenkilöille, työntekijöille ja tarkastajille.
45 minuuttia. Katsotaan Evenpayta palkkarakenteella, joka muistuttaa omaasi.
Hyvä palkitseminen tarvitsee selkeän palkkarakenteen, hallitut korotuskierrokset ja dokumentoidut perustelut. Evenpayssa ne ovat samassa paikassa, eikä yksikään palkkapäätös jää yhden ihmisen Excelin varaan.
-
Yksi rakenne kaikille tehtäville
Vaativuustasot, tehtäväperheet ja palkkahaarukat, jotka kestävät, kun joku kysyy miksi.
-
Kierrokset, jotka pysyvät budjetissa
Selkeät budjetit ja yhteiset pelisäännöt palkankorotuskierroksiin. Esihenkilöt ja taloushallinto työskentelevät samoilla luvuilla.
-
Erot analysoidaan, ei arvata
Regressioanalyysi näyttää, minkä osan erosta valitut tekijät selittävät ja mikä vaatii tarkempaa selvitystä.
Palkkapäätösten tiedot ja perustelut samassa paikassa.
Palkkahaarukat selkeillä kriteereillä
Rakennat tehtäväperheet, vaativuustasot ja palkkahaarukat objektiivisin kriteerein. Juuri tätä pohjaa direktiivin 4 artikla edellyttää. Jokainen työntekijä sijoitetaan rakenteeseen kerran, ja samaa sijoittelua käytetään palkkakierroksissa, analyysissa ja raportoinnissa.
- Yhteiset tasot ja tehtäväperheet kaikissa yhtiöissä ja maissa
- Jokaiselle tasolle haarukka: minimi, keskikohta ja maksimi
- Jokaisen työntekijän sijainti haarukassa ja compa-ratio eli palkka suhteessa haarukan keskikohtaan
Tuo oma benchmark-aineistosi
Evenpay ei sido sinua yhteen palkkatutkimukseen. Tuo benchmark-aineistot, joista jo maksat, esimerkiksi Korn Ferryltä, ja yhdistä omat tehtäväsi ja vaativuustasosi toimittajan tehtävärakenteeseen. Vertaat palkkoja sen toimittajan benchmarkeihin, johon luotat.
- Benchmark-aineistot miltä tahansa toimittajalta
- Omat tehtävät ja tasot yhdistettyinä toimittajan tehtävärakenteeseen
- P25, P50 ja P75 peruspalkalle ja kokonaispalkalle
Korotuskierrokset, jotka kaventavat eroja
Määritä budjetti ja se, keiden palkkoja kierroksella tarkastellaan. Esihenkilöt saavat työpohjat valmiine ehdotuksineen, ja näet päätösten vaikutuksen palkkatasa-arvoon ennen hyväksyntää.
- Budjetti euroina tai prosentteina, seuranta reaaliajassa
- Ehdotukset tasa-arvovaikutuksen, compa-ration ja korotussääntöjen pohjalta
- Erilliset palkantarkistukset ylennyksiin ja markkinakorjauksiin
Näe, mikä palkkaeroja selittää
Regressioanalyysi näyttää, kuinka suuri osa palkkaerosta selittyy malliin valituilla tekijöillä, kuten tehtävällä, tasolla, kokemuksella ja suoriutumisella, ja mikä osa jää selittämättä. Näet, mitä eroja on syytä selvittää tarkemmin, ja näyttö on koko ajan käytettävissä.
- Selittyvät ja selittämättömät erot samanarvoisen työn ryhmittäin
- Hälytys, kun palkkaero ylittää asettamasi rajan
- Perustelut kirjattuina lukujen rinnalle
Excel vai Evenpay
| Ominaisuudet | Excel | Evenpay |
|---|---|---|
| Palkkarakenne | Haarukat tiedostossa, jota yksi ihminen ylläpitää | Tasot ja haarukat yhteisinä HR:lle, esihenkilöille ja taloushallinnolle |
| Markkinadata | Palkkatutkimuksen tulokset liitetään kerran vuodessa | Toimittajasi benchmarkit yhdistettyinä omaan rakenteeseesi |
| Palkkakierrokset | Esihenkilöiden taulukot yhdistetään käsin | Työpohjat, budjetit ja hyväksynnät samalla kierroksella |
| Palkkaerot | Raakakeskiarvot ilman selitystä | Selittyvät ja selittämättömät erot vertailuryhmittäin |
| Kirjausketju | Päätökset hautautuvat sähköpostiketjuihin | Jokainen muutos kirjattuna: kuka, milloin ja miksi |
| Työntekijöiden kysymykset | Vastaus kootaan joka kerta alusta | Vastaukset palkkatietopyyntöihin samasta datasta |
Excelistä ensimmäiseen analyysiin
Useimmat tiimit näkevät ensimmäisen analyysinsa samana päivänä, kun data saapuu.
Yhdistä datasi
Tuo tiedot HR-järjestelmästä ja palkanlaskennasta rajapinnan tai tiedoston kautta.
Määritä rakenteesi
Tuo tasot, haarukat ja benchmark-vastaavuudet tai rakenna ne Evenpayssa.
Tee analyysi
Näet selittyvät ja selittämättömät erot vertailuryhmittäin.
Palkkakierrokset samalla rakenteella
Käynnistä seuraava kierros, palkkatasa-arvo mukana alusta asti.
Palkitsemistiimien kysymyksiä
Katso, miten Evenpay tukee organisaatiosi palkitsemista
45 minuuttia tiimimme kanssa. Lähdetään siitä, miten palkitsemistiimisi tekee työtä nyt.