Soluciones Equipos de Compensación y Beneficios
Decisiones salariales que puedes defender.
Un único espacio para la arquitectura de puestos, las bandas salariales, las revisiones salariales y el análisis de igualdad retributiva. Sigue usando los datos de mercado que ya tienes y explica cada salario a un responsable, a un empleado o a un auditor.
45 minutos, a partir de una estructura salarial como la tuya.
El trabajo de Compensación y Beneficios necesita una estructura clara, revisiones bien organizadas y un análisis documentado. Evenpay lo reúne en un único espacio para que el proceso no dependa de archivos que solo conoce una persona.
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Una estructura para todos los puestos
Niveles, familias profesionales y bandas salariales que se sostienen cuando alguien pregunta por qué.
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Revisiones que respetan el presupuesto
Procesos de revisión con reglas claras que los responsables pueden seguir y que dan confianza a finanzas.
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Brechas analizadas, no supuestas
La regresión muestra qué parte de cada brecha explican los factores que eliges y qué parte conviene revisar con más detalle.
Todo lo que necesita una decisión salarial, en un solo lugar.
Bandas salariales con criterios claros
Crea familias profesionales, niveles y bandas salariales con criterios objetivos, la base que pide el artículo 4 de la directiva. Asigna a cada persona una sola vez y reutiliza esa asignación en revisiones, análisis e informes.
- Niveles y familias comunes a todas las sociedades y países
- Bandas con mínimo, punto medio y máximo por nivel
- La posición de cada persona en su banda, con su compa ratio
Usa tus propias referencias de mercado
Evenpay no depende de ningún proveedor de datos de mercado. Importa los estudios salariales que ya pagas, de proveedores como Korn Ferry, y vincula tus niveles y puestos a los perfiles de tu proveedor. Compara tus salarios con las referencias del proveedor en el que confías.
- Estudios salariales de cualquier proveedor
- Puestos internos vinculados a los perfiles equivalentes de tus estudios salariales
- Percentiles 25, 50 y 75 de salario base y retribución total
Revisiones que ayudan a reducir las brechas
Define el presupuesto y quién puede recibir un aumento, facilita a cada responsable propuestas para su equipo y revisa su efecto en la igualdad retributiva antes de aprobarlas.
- Presupuestos en importe o en porcentaje, con seguimiento en tiempo real
- Propuestas basadas en el compa ratio, tus reglas de desempeño y el efecto en la igualdad retributiva
- Revisiones puntuales para promociones y ajustes a mercado
Identifica qué factores explican las diferencias salariales
El análisis de regresión muestra qué parte de la brecha bruta explican los factores de tu modelo, como el puesto, el nivel, la experiencia y el desempeño, y qué parte queda sin explicar. Así ves qué diferencias conviene revisar, con los datos delante.
- Brecha explicada y sin explicar por grupo de trabajo de igual valor
- Alertas cuando un grupo supera tu umbral
- Justificaciones documentadas junto a las cifras
Excel o Evenpay
| Funcionalidades | Excel | Evenpay |
|---|---|---|
| Estructura salarial | Bandas en un archivo que mantiene una sola persona | Niveles y bandas compartidos por RR. HH., responsables y finanzas |
| Datos de mercado | Resultados de encuestas pegados una vez al año | Los datos de tu proveedor vinculados a tu estructura |
| Revisiones salariales | Hojas de cada responsable unificadas a mano | Hojas de trabajo, presupuestos y aprobaciones en un mismo proceso |
| Brechas salariales | Medias brutas sin ninguna explicación | Brecha explicada y sin explicar por grupo comparable |
| Trazabilidad | Decisiones perdidas en cadenas de correos | Cada cambio registrado con quién, cuándo y por qué |
| Preguntas de la plantilla | Respondidas desde cero cada vez | Solicitudes de información salarial preparadas con los mismos datos |
Del Excel al primer análisis
La mayoría de los equipos ven su primer análisis el mismo día en que llegan sus datos.
Conecta tus datos
Importa desde tu sistema de RR. HH. y tu software de nóminas mediante API, o sube un archivo.
Vincula tu estructura
Trae tus niveles, bandas y modelos de mercado, o créalos en Evenpay.
Lanza el análisis
Consulta la brecha explicada y sin explicar en cada grupo comparable.
Haz tus revisiones sobre la misma estructura
Lanza tu próxima revisión salarial con la igualdad retributiva ya integrada.
Preguntas de los equipos de Compensación y Beneficios
Mira Evenpay con una estructura como la tuya
45 minutos con nuestro equipo, pensados para cómo trabaja hoy tu equipo de Compensación y Beneficios.