Revisiones y ciclos salariales
Un ciclo salarial que cierra brechas
Presupuestos, hojas de trabajo de los responsables y propuestas basadas en datos en un mismo ciclo, del borrador a la aplicación. El impacto en la equidad retributiva va dentro del ciclo, no en un proyecto aparte para el que nadie tiene tiempo.
45 minutos. Recorremos un ciclo de la configuración a la aprobación.
Estructura en lugar de hoja de cálculo
Borrador, activo, en aprobación, aprobado, aplicado
Gestionas ciclos en toda la organización con un estado claro en cada momento. Construyes las reglas de elegibilidad con un generador de condiciones y las ves en vista previa antes de lanzar, así sabes exactamente quién entra antes de que salga un solo correo.
- Un estado definido del borrador a la aplicación
- Reglas de elegibilidad con vista previa de quién entra
- Seguimiento del avance y analítica del ciclo en todo momento
Presupuestos con los que se puede trabajar
Fijas presupuestos en importe o en porcentaje y sigues el consumo en tiempo real. Los responsables pueden pedir más presupuesto con aprobación de administración y, al cerrar, lo no utilizado se devuelve o se redistribuye según la política que hayas fijado. Sin hoja de conciliación al final.
- Presupuestos en importe o porcentaje, con seguimiento en vivo
- Los responsables piden presupuesto extra; el sobrante vuelve o se redistribuye
- Consumo del presupuesto visible mientras avanza el ciclo
Cuatro señales detrás de cada propuesta
Cada propuesta individual combina la reducción de la brecha retributiva, el índice de subida general que fijas tú, tus reglas de mérito incluidas las condiciones de compa ratio, y una predicción de machine learning. El responsable parte de una base defendible en lugar de una celda en blanco.
- Impacto en equidad, índice, reglas de mérito y predicción, juntos
- Cada responsable ve solo a su equipo directo
- Administración puede bloquear revisiones concretas cuando hace falta
Las brechas se cierran en el ciclo normal
Destinas parte del presupuesto a reducir las brechas sin explicar y ves el impacto en la equidad en el momento de decidir. Esto es lo que convierte la revisión de un trámite administrativo en el mecanismo que cierra brechas.
- Presupuesto dirigido a las brechas sin explicar, dentro del ciclo normal
- Impacto en la equidad visible mientras decides
- Revisiones puntuales también para promociones y ajustes de mercado
Cómo avanza un ciclo
Cuatro fases, cada una con responsable y una meta clara.
Defines elegibilidad y presupuesto
Construyes las condiciones, ves quién entra y fijas el presupuesto.
Los responsables proponen en su hoja
Hojas de trabajo para su equipo directo, con las propuestas al lado.
Revisas el impacto en la equidad
Ves qué hace cada decisión a las brechas sin explicar antes de aprobar.
Apruebas y aplicas
Bloqueas, apruebas y aplicas. Todo el historial queda registrado.
Preguntas frecuentes sobre los ciclos salariales
El ciclo se apoya en la misma base
Recomendaciones salariales
La predicción y los datos de comparación detrás de cada cifra propuesta.
Inteligencia
El análisis de equidad que dice qué le hace una decisión a una brecha.
Arquitectura de puestos
Grados y bandas que mantienen las subidas dentro de límites previsibles.
Gestión de competencias y desempeño
Evaluaciones y capacidades que alimentan las propuestas y distribuciones del ciclo.
Mira cómo es un ciclo salarial justo
Una revisión retributiva con el impacto en la equidad integrado desde el principio.