Soluciones Pymes y empresas en crecimiento
Salarios justos desde el principio.
Crea una estructura salarial, responde a las preguntas sobre salarios y organiza tu información retributiva sin necesidad de un equipo de compensación propio. Precios transparentes y un primer análisis el mismo día en que llegan tus datos.
45 minutos, a la medida de una empresa como la tuya.
Una empresa en crecimiento no necesita más herramientas de RR. HH. Necesita reglas claras, una estructura que escale y revisiones en las que la gente confíe.
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Preparada para la normativa
En España, las obligaciones de transparencia retributiva también afectan a las pequeñas empresas. Revisa qué requisitos se aplican a tu organización.
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Una estructura que crece contigo
Parte de los puestos que ya tienes y añade niveles y bandas sobre la marcha.
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Revisiones en las que la gente confía
Presupuestos, propuestas y aprobaciones en lugar de una decisión tomada en una reunión.
Gestiona los salarios sin un equipo de compensación dedicado.
Parte de los puestos que ya tienes
Casi todas las empresas empiezan con una lista de puestos en un Excel. Las plantillas de valoración, la detección de familias profesionales asistida por IA y la generación de bandas con tus propios datos lo convierten en una estructura que puedes explicar.
- Plantillas de valoración listas para usar
- Familias profesionales sugeridas a partir de tus puestos actuales
- Bandas generadas con tus propios datos
Responde a las preguntas sobre salarios sin prisas de última hora
La plantilla pregunta a través de un portal y Evenpay prepara la respuesta con los mismos datos que tu análisis. El tamaño mínimo de grupo ayuda a proteger la privacidad en los equipos pequeños.
- Un portal con tu marca
- Un proceso coherente, con respuestas basadas en datos actualizados
- Grupos pequeños ocultos automáticamente
Tu primera revisión salarial estructurada
Fija un presupuesto, da a cada responsable una hoja de trabajo para su equipo y comprueba el efecto en la igualdad retributiva antes de aprobar nada.
- Seguimiento del presupuesto a medida que los responsables proponen aumentos
- Cada responsable ve solo a su equipo directo
- Efecto en la igualdad retributiva visible antes de aprobar
Prepara los datos para tus obligaciones de información
En España, todas las empresas deben contar con un registro retributivo, sea cual sea su tamaño. Es una obligación distinta de los informes de brecha salarial que prevé la directiva europea a partir de 100 personas en plantilla. Revisa los requisitos aplicables a tu empresa y, cuando te toque informar sobre la brecha salarial, genera el informe con los datos que ya tienes en Evenpay.
- Apartados del informe alineados con la directiva
- Categorías de personas trabajadoras sacadas de tu estructura
- Sin un proyecto aparte para los informes
Excel o Evenpay
| Funcionalidades | Excel | Evenpay |
|---|---|---|
| Estructura salarial | Puestos y salarios en una sola hoja | Niveles, bandas y criterios claros |
| Preguntas sobre salarios | Respondidas caso por caso | Un proceso coherente para cada solicitud |
| Revisiones salariales | Decididas en una reunión | Presupuestos, propuestas y aprobaciones |
| Brechas salariales | Desconocidas hasta que alguien pregunta | Visibles desde tu primer análisis |
| Privacidad en equipos pequeños | Fácil deducir quién cobra qué | Grupos pequeños ocultos automáticamente |
| Precio | Presupuesto caso por caso | Precios públicos según plantilla |
En marcha en poco tiempo
La mayoría de los equipos ven su primer análisis el mismo día en que llegan sus datos.
Conecta tus datos
Desde tu sistema de RR. HH., tu software de nóminas o un simple archivo.
Parte de tus puestos
Usa una plantilla para convertirlos en niveles y bandas.
Lanza tu primer análisis
Descubre dónde hay brechas salariales y qué las explica.
Responde y revisa
Abre el portal de solicitudes y planifica tu próxima revisión salarial.
Preguntas de pymes y empresas en crecimiento
Mira cómo encaja Evenpay en tu empresa
45 minutos con nuestro equipo, a la medida de una empresa como la tuya.