Solicitudes de información salarial
Responde a las solicitudes salariales en minutos
La plantilla tiene derecho a preguntar cuánto cobran las personas comparables. Evenpay gestiona la solicitud entera, desde un portal con tu marca hasta un informe entregado de forma segura, con la misma definición de igual valor que usan tus análisis y tus informes.
45 minutos. Vemos el recorrido completo de una solicitud.
Todo el ciclo de la solicitud en un solo sitio
Un portal con tu marca en el que se puede confiar
La persona envía la solicitud desde un portal público con tu logo y tus colores. La identidad se verifica con un código de un solo uso por correo, el derecho a solicitar se comprueba automáticamente y la solicitud entra en la cola de revisión de RR. HH. No hay que montar un formulario ni vigilar un buzón.
- Tu marca en un portal público de autoservicio
- Identidad verificada con un código de un solo uso por correo
- Derecho a solicitar y periodo de espera comprobados automáticamente
Decides cuánto control te quedas
Eliges aprobación automática para las solicitudes rutinarias, revisión manual para todo, o una estrategia por riesgo en la que las solicitudes sencillas pasan y las delicadas llegan a una persona. La representación legal de la plantilla puede recibir copia de las notificaciones.
- Aprobación automática, manual o por riesgo
- Sindicato o representación de la plantilla en copia en las notificaciones
- Permisos separados para ver, gestionar, aprobar y configurar
Los datos salariales viajan seguros
El informe aprobado sale como un enlace tokenizado protegido por un segundo código de un solo uso. Fijas la caducidad del enlace entre 1 y 720 horas. El tamaño mínimo del grupo de comparación, configurable entre 2 y 50 personas, impide deducir salarios individuales.
- Enlace tokenizado más un segundo código de un solo uso
- Caducidad del enlace configurable de 1 a 720 horas
- El tamaño mínimo del grupo protege el anonimato
La respuesta encaja con tus informes
El informe compara a la persona con su grupo de igual valor usando la definición que has configurado tú, la misma que hay detrás de tus análisis y de tus informes oficiales. Eliges la base salarial y qué apartados ve la persona.
- Base salarial: salario contractual actual, últimos 12 meses o último año natural completo
- Apartados del informe configurables, así decides tú qué se muestra
- Portal en el idioma de la persona; correos del informe hoy en inglés, finés e italiano
Cuatro pasos de la solicitud a la respuesta
Cada paso queda registrado, así siempre puedes demostrar cómo se gestionó.
La persona envía la solicitud
Desde tu portal, con la identidad confirmada por un código de un solo uso por correo.
Se comprueba el derecho
Evenpay verifica a la persona y aplica tus reglas de espera antes de que nada llegue a RR. HH.
RR. HH. revisa y aprueba
De forma automática, manual o por riesgo, según la estrategia que elijas.
El informe se entrega con seguridad
Un enlace tokenizado con un segundo código, que caduca cuando tú decidas.
Preguntas frecuentes sobre las solicitudes de información salarial
Funciona junto con
Arquitectura de puestos
El marco de trabajo de igual valor que define el grupo de comparación de cada persona.
Seguridad y privacidad
Cifrado a nivel de campo, datos en la UE y los códigos de un solo uso de la entrega segura.
Transparencia salarial e informes
Las mismas cifras que recibe la persona alimentan tus informes conformes a la directiva.
Justificación de brechas salariales
Motivos objetivos documentados detrás de las diferencias dentro del grupo comparable.
Mira el flujo completo en una demo
De la solicitud de la persona a la respuesta entregada de forma segura.