Evenpay Intelligence
Especialista en compensación incluido.
Con Evenpay, cada manager y responsable de RR. HH. dispone de un especialista en compensación con IA, Cobe. Cobe responde al instante a preguntas complejas sobre salarios, utilizando los datos reales de salario, desempeño, competencias y datos de mercado de tu organización.
Ejemplos de capacidades de Intelligence
«¿Dónde están las brechas salariales en nuestra organización?»
Cobe ejecuta un análisis completo de equidad salarial impulsado por el motor de detección de sesgos basado en ML de Evenpay y revela al instante las brechas explicadas frente a las inexplicadas, antes de que se conviertan en problemas de cumplimiento o ajustes forzados por el regulador.
«¿Por qué @Anna gana un +14 % más que sus compañeros?»
En lugar de que RR. HH. redacte largas explicaciones, Cobe desglosa los factores salariales exactos: nivel de competencia, alcance, desempeño, experiencia, datos de mercado, y muestra razones claras y objetivas detrás de las diferencias salariales.
«Según el desempeño de los últimos 6 meses, ¿quién debería recibir un aumento?»
Cobe analiza tendencias de desempeño, posicionamiento salarial y referencias de mercado para recomendar en segundos quién debe recibir un aumento y de cuánto.
Evenpay Intelligence libera a RR. HH. y managers del caos administrativo
Cobe es el cerebro de Evenpay
Analiza datos de nómina, HRIS, ATS y del motor de detección de sesgos de Evenpay para descubrir los factores reales que provocan las diferencias salariales. En lugar de adivinar o revisar hojas de cálculo manualmente, cada pregunta se responde con un razonamiento sencillo, defendible y a prueba de reguladores.
A medida que la transparencia salarial se convierte en la norma, cada decisión de compensación debe poder explicarse. Las empresas que no pueden justificar diferencias salariales se enfrentan a correcciones regulatorias, conflictos con empleados y daño reputacional, una tendencia clara en la legislación de la UE y en los mercados globales. Cobe elimina ese riesgo ofreciéndote explicaciones inmediatas y listas para auditoría detrás de la compensación de cada empleado.
Los managers por fin tienen claridad. RR. HH. recupera tiempo. Los directivos ganan confianza.
Cobe convierte relaciones complejas de compensación en un formato que cualquiera puede entender y en el que se puede confiar.
Basado en machine learning, Cobe aprende continuamente de tu estructura salarial interna, expectativas de los puestos, niveles de competencia, datos de desempeño y decisiones históricas. Detecta anomalías antes de que escalen, recomienda rangos salariales ideales y destaca los problemas de equidad que requieren acción.
¿Listo para lograr la equidad salarial?
Make fair pay a reality in your organization.