Justificación de brechas salariales
Convierte cada salario en una decisión defendible y respaldada por datos.
Evenpay te ayuda a documentar, justificar y explicar las diferencias salariales con un razonamiento objetivo y conforme a la normativa, eliminando las brechas salariales inexplicadas y reduciendo a cero el riesgo regulatorio y de auditoría.
Sin tarjeta de crédito • Prueba gratuita de 14 días
Diseñado para el cumplimiento
Explica cada salario de forma objetiva
Justifica las diferencias salariales con criterios transparentes y configurables respaldados por los datos de tu organización.
Modelos de justificación basados en datos
Nuestros modelos de regresión detectan los factores clave detrás de la compensación de cada empleado: desde el desempeño hasta la antigüedad.
Aplicación automática de justificaciones a gran escala
Para equipos con muchas brechas, Evenpay puede aplicar automáticamente las justificaciones detectadas en segundos para acelerar el cumplimiento.
Elimina las brechas salariales inexplicadas y el riesgo que generan
Un proceso de varias semanas en minutos
Bajo las nuevas normas de compensación, las diferencias salariales deben poder explicarse. Si una empresa no puede justificar por qué un empleado gana más que otro en un puesto comparable, esa diferencia se convierte en una brecha salarial inexplicada y en un posible problema de cumplimiento. Evenpay elimina esa incertidumbre ofreciendo a RR. HH. una forma estructurada y basada en datos de documentar la lógica detrás de cada salario.
Mediante nuestro análisis de regresión Blinder–Oaxaca y modelos de datos internos, Evenpay identifica las razones objetivas más probables detrás de las diferencias de compensación: desempeño, competencia, responsabilidades, antigüedad, formación, ubicación, jornada laboral y más. Estos hallazgos se presentan con claridad, facilitando a RR. HH. o a los managers confirmar o ajustar la justificación.
Para organizaciones con muchas inconsistencias salariales heredadas, Evenpay incluye una potente opción de aplicación automática que completa al instante las justificaciones detectadas. Esto convierte lo que normalmente sería un ejercicio de auditoría de varias semanas en un proceso que puede completarse en minutos.
Todos los motivos de justificación son totalmente configurables. Puedes adaptarlos a tu filosofía retributiva, a tu arquitectura de puestos o a los requisitos legales locales. Una vez aplicada una justificación, pasa a formar parte del expediente de compensación del empleado: totalmente documentada, transparente y lista para cualquier regulador, auditor o revisión interna.
¿Listo para lograr la equidad salarial?
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