Los 27 países de la UE
Las normas nacionales en una sola plataforma. Consulta en qué punto está tu país en nuestro seguimiento legislativo.
Software de gestión retributiva
Software para la era de la transparencia salarial
Evenpay ofrece a los equipos de RR. HH. y de Compensación y Beneficios un único lugar para crear estructuras salariales, gestionar las revisiones salariales y los requisitos europeos de transparencia salarial. Construido sobre los datos de RR. HH. que ya tienes.
- Los 27 países de la UE
- Certificación ISO 27001
- Datos alojados en la UE
Panel › Análisis de equidad salarial
Brecha salarial no ajustada
12,0 %
(los hombres ganan más)
Brecha salarial ajustada
4,0 %
Progreso de la justificación
9 / 12
Trabajo de igual valor
Sénior · Ingeniería
Brecha salarial8,4 %
Media mujeres5.120 €
Media hombres5.590 €
JustificaciónJustificada en parte
EmpleadoSalariovs mediaJustificación
Puestos › Niveles
Asignación de niveles
Categoría
Colaborador individual IC
Gestión M
Dirección E
G683–100
E2
Vicepresidente
2
E3
Director general
1
G567–83
IC5
Principal
2
M2
Mánager
4
E1
Director
3
G450–67
IC4
Staff
7
M1
Jefe de equipo
5
G333–50
IC3
Sénior
18
G217–33
IC2
Intermedio
14
G10–17
IC1
Júnior
6
Compensación › Hojas de cálculo
Hojas de cálculo 5 en total
Presupuesto
0%
Aumento salarial medio0.0%
Progreso
Fecha límite: 15 oct (5 d)
EmpleadoPuestoSalario actualSalario propuestoCambioEstado
Ana Delgado
Ingeniera de software
4.200 €
Diego Ramos
Ingeniero de software sénior
5.100 €
Cristina Vega
Ejecutiva de cuentas
3.850 €
Hugo Serrano
Diseñador de producto
4.600 €
Nuria Blanco
Especialista en atención al cliente
3.300 €
Enviar hoja
Revisa el uso del presupuesto antes de enviar todas las propuestas salariales
Revisiones para enviar
Presupuesto asignado1.200 €
Presupuesto usado
Uso del presupuesto
Copilot
Pregunta cualquier cosa sobre compensación, equidad salarial o tu organización
La confianza de empresas líderes en toda Europa
Desde scale-ups de 50 personas hasta grupos multinacionales de distribución, energía y software con más de 100.000 empleados.
Trabajar con Evenpay ha sido excelente y con visión de futuro desde el primer día. La igualdad retributiva y los requisitos de la directiva europea de transparencia retributiva fueron el punto de partida del desarrollo del software, y se nota en el resultado de la mejor manera posible.
Sampo Ahonala
Founding Partner, Perform and Pay
Un único espacio de trabajo para estructuras salariales, revisiones y transparencia salarial, para que puedas explicar cada salario a un empleado, a un responsable o a un auditor.
-
Cumplimiento en todos los países de la UE
Informes de la directiva, solicitudes de información salarial y normas nacionales, desde una sola plataforma.
-
Revisiones que respetan el presupuesto y los plazos
Ciclos de mérito estructurados, con límites que los responsables siguen y en los que finanzas confía.
-
Cada salario, explicado
Niveles, bandas salariales y criterios claros detrás de cada decisión salarial.
Estructuras salariales
Cada puesto en un nivel y cada salario en una banda.
Crea una arquitectura de puestos clara a partir de los puestos que ya tienes, para que cada decisión salarial siga los mismos criterios.
- Crea familias y niveles, o importa los que ya tienes
- Define una banda salarial para cada nivel
- Descubre quién está fuera de su banda y por qué
Revisiones salariales
Ciclos de mérito que respetan el presupuesto.
Da a los mánagers una forma estructurada de proponer aumentos, con el presupuesto y las bandas salariales integrados.
- Los mánagers proponen aumentos dentro de los límites de presupuesto y banda que defines
- Recomendaciones salariales basadas en tus propios criterios
- Finanzas sigue el gasto mientras avanza el ciclo
Transparencia salarial
Responde a las solicitudes y crea informes con datos actualizados.
Gestiona los derechos de los empleados y las obligaciones de información de la Directiva europea de transparencia salarial con las mismas cifras que usas para decidir salarios.
- Los empleados solicitan información salarial a través de un portal con tu marca
- Elabora los informes de brecha salarial que exige la directiva
- Inicia la evaluación retributiva conjunta del artículo 10 desde una alerta
Pensado para empresas europeas
Una sola plataforma para la transparencia salarial en todos los países de la UE.
Cada país incorpora la Directiva europea de transparencia salarial a su propia ley. Evenpay cubre los 27, para que gestiones la transparencia salarial desde un solo lugar.
Brechas detectadas en minutos
Importa un CSV o conecta tu HRIS y obtén tu primer análisis de brecha salarial en minutos, no en meses.
Precios transparentes
Planes desde 4.900 € al año, publicados en nuestra página de precios.
Socios locales
Expertos en compensación y equidad salarial de toda Europa ayudan con la puesta en marcha y el asesoramiento.
Se conecta con las herramientas que ya usas
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El derecho a la información retributiva: guía para empresas
Directiva de Transparencia Retributiva: pack informativo para empresas
Preguntas frecuentes sobre equidad retributiva y Evenpay
Respuestas a las dudas más habituales
Cumplimiento y seguridad
Seguridad y cumplimiento a escala empresarial
Certificación ISO 27001
Evenpay sigue la norma ISO 27001 de gestión de la seguridad de la información, con una protección rigurosa de los datos y los sistemas de sus clientes.
Datos alojados en la UE
Todos los datos de clientes se almacenan y procesan dentro de la Unión Europea, cumpliendo el RGPD y los estándares europeos de protección de datos.
Cifrado en tránsito y en reposo
Los datos sensibles se cifran con AES-256-GCM tanto en tránsito como en reposo, para protegerlos de accesos no autorizados.
Sin entrenamiento de IA con tus datos
Tus datos nunca se usan para entrenar modelos de IA.