Software per l’era della trasparenza retributiva

No. Il datore di lavoro deve comunicare le fasce retributive o le retribuzioni medie delle posizioni, in particolare in fase di selezione o quando un dipendente chiede informazioni. La riservatezza individuale va rispettata: i dati vengono forniti in forma anonimizzata.

Il datore di lavoro deve indicare la retribuzione iniziale o la fascia retributiva in modo chiaro, neutro rispetto al genere e non discriminatorio. Chiedere lo storico retributivo del candidato sarà vietato. Evenpay non gestisce direttamente gli annunci di lavoro.

Sì. Un dipendente può chiedere il proprio livello retributivo e la retribuzione media dei ruoli comparabili, suddivisa per genere. Il datore di lavoro deve rispondere entro due mesi al massimo. Evenpay gestisce l’intero flusso con le richieste di informazioni retributive.

Se la comunicazione mostra un divario pari o superiore al 5% in una categoria di lavoratori che criteri oggettivi non giustificano, e non viene sanato entro sei mesi, i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti devono svolgere una valutazione retributiva congiunta con i rappresentanti dei lavoratori e adottare misure correttive.

L’inadempienza può portare a sanzioni, penali e richieste di risarcimento. Le autorità vigileranno attivamente sull’applicazione.

Il termine UE per il recepimento è scaduto e i Paesi sono in fasi diverse: in alcuni le leggi sono in vigore, in altri sono ancora in via di definizione. La comunicazione sui divari retributivi parte in modo scaglionato in base alle dimensioni dell’azienda, a cominciare dai datori di lavoro più grandi. Alcuni Paesi vanno oltre la direttiva, quindi verifica lo stato del tuo Paese nel nostro monitoraggio legislativo.