Prodotto Revisioni retributive e cicli
Un ciclo retributivo che chiude i divari
Budget, fogli di lavoro dei manager e proposte basate sui dati in un unico ciclo, dalla bozza all'applicazione. L'impatto sull'equità retributiva sta dentro al ciclo, non in un progetto a parte per cui nessuno ha tempo.
45 minuti. Percorriamo un ciclo dalla configurazione all'approvazione.
Fogli di lavoro 5 totali
Invia foglio di lavoro
Verifica l’utilizzo del budget prima di inviare tutte le proposte di stipendio
Una struttura al posto del foglio di calcolo
Bozza, attivo, in approvazione, approvato, applicato
Gestisci cicli su tutta l'organizzazione con uno stato chiaro in ogni momento. Costruisci le regole di ammissibilità con un generatore di condizioni e le vedi in anteprima prima del lancio, così sai esattamente chi rientra prima che parta una sola email.
- Uno stato definito dalla bozza all'applicazione
- Regole di ammissibilità con anteprima di chi rientra
- Avanzamento e analisi del ciclo lungo tutto il percorso
Budget con cui un manager lavora davvero
Imposti budget in valore o in percentuale e segui il consumo in tempo reale. Il manager può chiedere budget aggiuntivo con approvazione dell'amministratore e, alla chiusura, il budget non usato torna indietro o viene ridistribuito secondo la regola che hai scelto. Nessun foglio di riconciliazione alla fine.
- Budget in valore o percentuale, monitorati in tempo reale
- Il manager chiede budget extra; l'avanzo torna o si ridistribuisce
- Consumo del budget visibile mentre il ciclo avanza
Quattro segnali dietro a ogni proposta
Ogni proposta individuale combina la riduzione del divario retributivo, l'indice di aumento generale che imposti tu, le tue regole di merito comprese le condizioni sul compa ratio e una previsione di machine learning. Il manager parte da una base difendibile invece che da una cella vuota.
- Impatto sull'equità, indice, regole di merito e previsione insieme
- Il manager vede solo i propri riporti diretti
- L'amministratore può bloccare singole revisioni quando serve
I divari si chiudono nel ciclo normale
Destini una parte del budget alla riduzione dei divari inspiegati e vedi l'impatto sull'equità nel momento in cui prendi la decisione. È questo che trasforma la revisione da adempimento amministrativo nel meccanismo che chiude i divari.
- Budget destinato ai divari inspiegati dentro al ciclo normale
- Impatto sull'equità visibile mentre decidi
- Revisioni ad hoc anche per promozioni e allineamenti di mercato
Come procede un ciclo
Quattro fasi, ciascuna con un responsabile e un traguardo chiaro.
Definisci ammissibilità e budget
Costruisci le condizioni, vedi in anteprima chi rientra e imposti il budget.
I manager propongono nei fogli
Fogli di lavoro per i propri riporti diretti, con le proposte a fianco.
Verifichi l'impatto sull'equità
Vedi cosa fa ogni decisione ai divari inspiegati prima di approvare.
Approvi e applichi
Blocchi, approvi e applichi. L'intero storico resta tracciato.
Domande frequenti sui cicli retributivi
Il ciclo usa la stessa base
Raccomandazioni salariali
La previsione e i dati di confronto dietro a ogni cifra proposta.
Intelligence
L'analisi di equità che dice cosa fa una decisione a un divario.
Architettura delle posizioni
Gradi e fasce che tengono gli aumenti dentro limiti prevedibili.
Gestione competenze e performance
Valutazioni e competenze che alimentano proposte e distribuzioni del ciclo.
Guarda com’è un ciclo retributivo equo
Una revisione retributiva con l'impatto sull'equità integrato fin dall'inizio.