Soluzioni PMI e aziende in crescita
Retribuzioni eque fin dall’inizio.
Crea una struttura retributiva, rispondi alle domande sulla retribuzione e preparati ai report, anche senza un team Comp & Ben interno. Prezzi trasparenti e una prima analisi il giorno stesso in cui arrivano i dati.
45 minuti, su misura per un'azienda come la tua.
Alle aziende in crescita non serve un altro sistema HR complesso. Servono regole chiare, una struttura che cresce con loro e revisioni di cui le persone si fidano.
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Pronti per le norme
Le regole su informazioni e strutture retributive valgono a ogni dimensione. I report arrivano man mano che cresci.
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Una struttura che cresce con te
Parti dai ruoli che hai già e aggiungi livelli e fasce strada facendo.
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Revisioni di cui ci si fida
Budget, suggerimenti e approvazioni al posto di una decisione presa in riunione.
Gli strumenti per gestire le retribuzioni con il team che hai già.
Parti dai ruoli che hai già
Quasi tutte le aziende partono da un elenco di ruoli in un foglio di calcolo. Modelli di valutazione, riconoscimento delle famiglie professionali assistito dall'IA e fasce generate dai tuoi dati lo trasformano in una struttura che sai spiegare.
- Modelli di valutazione pronti all'uso
- Famiglie professionali proposte dalle posizioni esistenti
- Fasce generate dai tuoi dati
Rispondi sulle retribuzioni senza affanno
I dipendenti fanno richiesta da un portale ed Evenpay prepara la risposta con gli stessi dati delle tue analisi. Le dimensioni minime dei gruppi aiutano a tutelare la riservatezza nei team piccoli.
- Un portale con il tuo marchio
- Un processo coerente, con risposte basate sul gruppo di confronto di ciascun dipendente
- Gruppi piccoli esclusi in automatico
La tua prima revisione retributiva strutturata
Definisci un budget, dai ai manager fogli di lavoro per i loro team e vedi l'impatto sull'equità retributiva prima di approvare qualsiasi cosa.
- Budget monitorato mentre i manager propongono gli aumenti
- I manager vedono solo i propri collaboratori diretti
- Impatto sull'equità visibile prima dell'approvazione
Pronti quando arriva l'obbligo di report
Secondo la direttiva, l'obbligo di report sul divario retributivo parte da 100 dipendenti e alcuni Paesi vanno oltre. Quando riguarderà anche te, il report nascerà dai dati che tieni già in Evenpay.
- Sezioni del report allineate alla direttiva
- Categorie di lavoratori dalla tua struttura
- Nessun progetto di reportistica a parte
Fogli di calcolo o Evenpay
| Funzionalità | Fogli di calcolo | Evenpay |
|---|---|---|
| Struttura retributiva | Ruoli e stipendi in un unico foglio | Livelli, fasce e criteri chiari |
| Domande sulla retribuzione | Gestite caso per caso | Un processo coerente per ogni richiesta |
| Revisioni retributive | Decise in riunione | Budget, suggerimenti e approvazioni |
| Divari retributivi | Sconosciuti finché qualcuno non chiede | Visibili dalla prima analisi |
| Riservatezza nei team piccoli | Facile capire chi guadagna quanto | Gruppi piccoli esclusi in automatico |
| Prezzi | Preventivo caso per caso | Prezzi pubblici in base all'organico |
Operativi in poco tempo
La maggior parte dei team vede la prima analisi il giorno stesso in cui arrivano i dati.
Collega i tuoi dati
Dal tuo HRIS, dalle paghe o da un semplice file.
Parti dai tuoi ruoli
Usa un modello per trasformarli in livelli e fasce.
Fai la prima analisi
Scopri dove sono i divari e cosa li spiega.
Gestisci richieste e revisioni retributive
Apri il portale richieste e pianifica la prossima revisione retributiva.
Le domande di PMI e aziende in crescita
Scopri come Evenpay si adatta alla tua azienda
45 minuti con il nostro team, su misura per un'azienda come la tua.