Richieste di informazioni retributive
Rispondi alle richieste retributive in pochi minuti
I dipendenti hanno il diritto di chiedere quanto guadagnano i colleghi comparabili. Evenpay gestisce l'intera richiesta, dal portale con il tuo marchio al report consegnato in sicurezza, con la stessa definizione di pari valore usata nelle tue analisi e nei tuoi report.
45 minuti. Vediamo l'intero percorso di una richiesta.
Tutto il ciclo della richiesta in un solo posto
Un portale con il tuo marchio, di cui fidarsi
Il dipendente invia la richiesta da un portale pubblico con il tuo logo e i tuoi colori. L'identità viene verificata con un codice monouso via email, il diritto alla richiesta è controllato in automatico e la richiesta arriva nella coda di revisione HR. Non serve costruire un modulo né presidiare una casella di posta.
- Il tuo marchio su un portale pubblico in autonomia
- Identità verificata con un codice monouso via email
- Diritto alla richiesta e periodo di attesa controllati in automatico
Decidi tu quanto controllo tenerti
Scegli l'approvazione automatica per le richieste di routine, la revisione manuale per tutto, oppure una strategia basata sul rischio in cui le richieste semplici passano e quelle delicate arrivano a una persona. I rappresentanti dei lavoratori possono ricevere copia delle notifiche.
- Approvazione automatica, manuale o basata sul rischio
- Sindacato o rappresentante dei lavoratori in copia sulle notifiche
- Permessi distinti per visualizzare, gestire, approvare e configurare
I dati retributivi viaggiano in sicurezza
Il report approvato parte come link tokenizzato protetto da un secondo codice monouso. Imposti la scadenza del link tra 1 e 720 ore. La dimensione minima del gruppo di confronto, configurabile tra 2 e 50 persone, impedisce di risalire alle singole retribuzioni.
- Link tokenizzato più un secondo codice monouso
- Scadenza del link configurabile da 1 a 720 ore
- La dimensione minima del gruppo protegge l'anonimato
La risposta è coerente con i tuoi report
Il report confronta la persona con il suo gruppo di pari valore usando la definizione che hai configurato tu, la stessa che sta dietro alle analisi e ai report per le autorità. Scegli la base retributiva e quali sezioni il dipendente vede.
- Base retributiva: retribuzione contrattuale attuale, ultimi 12 mesi o ultimo anno solare completo
- Sezioni del report configurabili, così decidi tu cosa mostrare
- Portale nella lingua del dipendente; email del report oggi in inglese, finlandese e italiano
Quattro passaggi dalla richiesta alla risposta
Ogni passaggio finisce nel registro, così puoi sempre mostrare come è stata gestita.
Il dipendente invia la richiesta
Dal tuo portale, con identità confermata da un codice monouso via email.
Si verifica il diritto alla richiesta
Evenpay verifica la persona e applica le tue regole di attesa prima che qualcosa arrivi all'HR.
L'HR esamina e approva
In automatico, manualmente o in base al rischio, secondo la strategia che scegli.
Il report viene consegnato in sicurezza
Link tokenizzato con un secondo codice, con la scadenza che decidi tu.
Domande frequenti sulle richieste di informazioni retributive
Funziona insieme a
Architettura delle posizioni
La definizione di pari valore che stabilisce il gruppo di confronto di ciascuna persona.
Sicurezza e privacy
Cifratura a livello di campo, dati nell'UE e i codici monouso della consegna sicura.
Trasparenza retributiva e report
Gli stessi numeri che riceve il dipendente alimentano la reportistica prevista dalla direttiva.
Giustificazioni dei divari retributivi
Motivazioni oggettive documentate dietro alle differenze dentro al gruppo di confronto.
Guarda l’intero flusso in una demo
Dalla richiesta del dipendente alla risposta consegnata in sicurezza.