Soluzioni Grandi aziende
Gestione retributiva per gruppi multinazionali.
Gestisci le strutture retributive di società e Paesi diversi, con controlli di accesso chiari, decisioni retributive documentate e un registro delle modifiche completo.
45 minuti. Coinvolgi HR e i responsabili della sicurezza informatica.
In una grande azienda le decisioni retributive devono essere sicure, coerenti tra i Paesi e difendibili davanti ai rappresentanti dei lavoratori e ai revisori.
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Sicurezza pronta per la tua verifica
Cifratura a livello di campo, una chiave per ogni organizzazione ed elaborazione solo nell'UE.
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Una struttura, tutti i Paesi
Un'unica architettura delle posizioni per tutte le società, filtrabile per Paese quando serve.
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Decisioni documentate fin dall'inizio
Analisi di regressione, giustificazioni documentate e un registro delle modifiche completo.
Scalabilità, controllo ed evidenze in un’unica piattaforma.
Pronto per la tua verifica di sicurezza
I campi sensibili sono cifrati con AES-256-GCM e una chiave distinta per ogni organizzazione. L'infrastruttura è ospitata in Finlandia, l'elaborazione IA avviene all'interno dell'UE e l'accesso è regolato da permessi dettagliati basati sui ruoli, con SSO disponibile.
- Cifratura a livello di campo con una chiave per organizzazione
- Elaborazione solo nell'UE, mai usata per addestrare modelli di IA
- SSO e permessi basati sui ruoli
Un'unica architettura per tutte le società
Famiglie professionali, percorsi di carriera e fino a 30 gradi in un unico modello collegato. Una sola definizione di pari valore guida analisi, allerte, richieste e report in ogni Paese.
- Fino a 30 gradi, con sottogradi
- Cinque modi per definire il lavoro comparabile
- Filtri per livello, reparto e Paese insieme
Un'analisi che puoi illustrare ai rappresentanti dei lavoratori
La regressione scompone ogni divario in parte spiegata e non spiegata, con un test di significatività su ogni confronto. I divari pari o superiori al 5% vengono segnalati per una verifica. L'obbligo di una valutazione congiunta delle retribuzioni dipende dalle condizioni dell'articolo 10 e dalle norme nazionali applicabili.
- Un metodo che puoi spiegare passo per passo
- Divari pari o superiori al 5% segnalati per una verifica
- Rappresentanti in copia sulle notifiche delle richieste
Dietro ogni modifica c'è un nome
Il registro delle modifiche (audit log) mostra chi ha modificato cosa e quando, con i valori precedenti e quelli aggiornati. Permessi dettagliati, assegnati tramite ruoli, stabiliscono a quali dipendenti e a quali dati retributivi può accedere ogni utente.
- Registro delle modifiche con valori precedenti e aggiornati
- Permessi dettagliati assegnati tramite ruoli
- I manager vedono solo i propri collaboratori diretti
Fogli di calcolo o Evenpay
| Funzionalità | Fogli di calcolo | Evenpay |
|---|---|---|
| Struttura tra i Paesi | Un file diverso per ogni società | Un'unica architettura, filtrabile per Paese |
| Sicurezza dei dati | File degli stipendi su cartelle condivise | Cifratura a livello di campo, una chiave per organizzazione |
| Accessi | Chiunque abbia il file | Permessi assegnati tramite ruoli |
| Domande dei rappresentanti | Medie grezze difficili da spiegare | Regressione con test di significatività |
| Tracciabilità | Ricostruito a posteriori | Ogni modifica registrata con valori precedenti e aggiornati |
| Richieste dei dipendenti | Gestite in modo diverso in ogni società | Un unico flusso con le tue regole di approvazione |
Come si svolge un’implementazione enterprise
Pensata per l'ufficio acquisti, la verifica di sicurezza e un'attivazione graduale.
Verifica di sicurezza
Illustriamo l'architettura ai tuoi responsabili della sicurezza informatica.
Collega i tuoi sistemi
HRIS e paghe via API o file, con la frequenza che decidi tu.
Costruisci la tua struttura
Importa la tua architettura o costruiscila in Evenpay.
Avvio per fasi
Attiva Evenpay gradualmente, una società o un Paese alla volta.
Le domande delle grandi aziende
Coinvolgi HR e i responsabili della sicurezza informatica
45 minuti. Mostriamo Evenpay nel dettaglio a entrambi.