Riešenia Veľké firmy
Riadenie odmeňovania pre nadnárodné tímy.
Riaďte mzdové štruktúry naprieč spoločnosťami a krajinami s jasnými prístupovými právami, zdokumentovanými rozhodnutiami o mzde a úplnou auditnou stopou. Váš bezpečnostný tím, zástupcovia zamestnancov aj audítori tak majú k dispozícii potrebné podklady.
45 minút. Vezmite so sebou HR aj bezpečnostný tím.
Vo veľkej firme musia byť rozhodnutia o mzde bezpečné, jednotné naprieč krajinami a obhájiteľné pred zástupcami zamestnancov aj audítormi.
-
Pripravené na posúdenie bezpečnosti
Šifrovanie na úrovni poľa, kľúč pre každú organizáciu a spracovanie iba v EÚ.
-
Jedna štruktúra pre všetky krajiny
Jedna architektúra pozícií pre všetky spoločnosti, podľa potreby filtrovaná podľa krajiny.
-
Obhájiteľné už v základe
Regresná analýza, zdokumentované odôvodnenia a úplná auditná stopa.
Rozsah, kontrola a dôkazy na jednej platforme.
Pripravené na posúdenie bezpečnosti vaším tímom
Citlivé polia sú šifrované algoritmom AES-256-GCM so samostatným kľúčom pre každú organizáciu. Infraštruktúra je hostovaná vo Fínsku, spracovanie AI prebieha v rámci EÚ a prístup sa riadi podrobnými oprávneniami prideľovanými cez roly. K dispozícii je aj SSO.
- Šifrovanie na úrovni poľa s kľúčom pre každú organizáciu
- Spracovanie iba v EÚ, nikdy na trénovanie modelov AI
- SSO a oprávnenia podľa rolí
Jedna architektúra pre všetky spoločnosti
Rodiny pozícií, kariérne cesty a až 30 mzdových tried v jednom prepojenom modeli. Jedna definícia rovnakej hodnoty riadi analýzu, upozornenia, žiadosti aj správy v každej krajine.
- Až 30 mzdových tried s podtriedami
- Päť spôsobov, ako definovať porovnateľnú prácu
- Filtrovanie podľa úrovne, útvaru a krajiny naraz
Analýza, ktorú so zástupcami zamestnancov prejdete krok za krokom
Regresia rozdelí každý rozdiel na vysvetlenú a nevysvetlenú časť a pri každom porovnaní testuje štatistickú významnosť. Rozdiely v odmeňovaní vo výške 5 % a viac sa označia na ďalšie preskúmanie. Či je potrebné spoločné posúdenie odmeňovania, závisí od podmienok článku 10 smernice a od príslušných vnútroštátnych predpisov.
- Metóda, ktorú viete opísať riadok po riadku
- Rozdiely vo výške 5 % a viac označené na ďalšie preskúmanie
- Zástupcovia zamestnancov môžu dostávať kópiu oznámení o žiadostiach
Pri každej zmene viete, kto ju vykonal
Auditný protokol zaznamenáva, kto čo zmenil a kedy, vrátane pôvodnej a novej hodnoty. Podrobné oprávnenia prideľované cez roly určujú, ku ktorým zamestnancom a mzdovým údajom má každý používateľ prístup.
- Auditný protokol s pôvodnými a novými hodnotami
- Podrobné oprávnenia prideľované cez roly
- Manažéri vidia iba svojich priamych podriadených
Tabuľky alebo Evenpay
| Funkcie | Tabuľky | Evenpay |
|---|---|---|
| Štruktúra naprieč krajinami | Iný súbor pre každú spoločnosť | Jedna architektúra, filtrovaná podľa krajiny |
| Bezpečnosť údajov | Mzdové súbory na zdieľaných diskoch | Šifrovanie na úrovni poľa, kľúč pre každú organizáciu |
| Prístup | Ktokoľvek, kto má súbor | Oprávnenia prideľované cez roly |
| Otázky zástupcov zamestnancov | Hrubé priemery, ktoré sa ťažko vysvetľujú | Regresia s testovaním štatistickej významnosti |
| Audit | Spätne poskladaný | Každá zmena zaznamenaná s pôvodnou a novou hodnotou |
| Žiadosti zamestnancov | V každej spoločnosti vybavované inak | Jeden proces s vašimi pravidlami schvaľovania |
Ako prebieha zavedenie vo veľkej firme
Pripravené na obstarávanie, posúdenie bezpečnosti aj postupné zavádzanie.
Posúdenie bezpečnosti
S vaším bezpečnostným tímom prejdeme celú architektúru.
Pripojte svoje systémy
HR a mzdový systém cez API alebo súbor, v intervale, ktorý určíte.
Vybudujte štruktúru
Importujte svoju architektúru pozícií alebo ju vytvorte v Evenpay.
Zavádzajte postupne
Spustite po krajinách alebo spoločnostiach, vlastným tempom.
Otázky veľkých firiem
Vezmite so sebou HR aj bezpečnostný tím
Počas 45 minút predstavíme vášmu HR a bezpečnostnému tímu platformu Evenpay a zodpovieme ich otázky.