Riešenia Tímy odmeňovania
Rozhodnutia o mzde, ktoré obhájite.
Prepojte svoju štruktúru pracovných pozícií a mzdové pásma s porovnávacími údajmi, ktoré už používate. Plánujte zvyšovanie miezd a analyzujte rozdiely v odmeňovaní na jednom mieste. Každú mzdu tak vysvetlíte manažérovi, zamestnancovi aj audítorovi.
45 minút. Pozrieme sa na mzdovú štruktúru podobnú tej vašej.
Odmeňovanie stojí na štruktúre, zvyšovaní miezd a podkladoch. Evenpay ich spája na jednom mieste, takže žiadne rozhodnutie o mzde nezávisí od tabuľky, ktorej rozumie iba jeden človek.
-
Jedna štruktúra pre všetky pozície
Úrovne, rodiny pozícií a mzdové pásma, ktoré obstoja, keď sa niekto spýta prečo.
-
Zvyšovanie miezd v rámci rozpočtu
Jasné pravidlá a rozpočet pod kontrolou manažérov aj finančného oddelenia.
-
Rozdiely analyzované, nie odhadnuté
Regresia ukáže, akú časť rozdielu vysvetľujú vami zvolené faktory a čo si vyžaduje bližšie preskúmanie.
Všetko, čo rozhodnutie o mzde potrebuje, na jednom mieste.
Mzdové pásma postavené na jasných kritériách
Príbuzné pracovné pozície zoskupíte do rodín pozícií a úrovne aj mzdové pásma pre ne nastavíte podľa objektívnych kritérií, ktoré vyžaduje článok 4 smernice. Každého zamestnanca priradíte raz a toto priradenie využijete pri zvyšovaní miezd, v analýze aj v správach.
- Úrovne a rodiny pozícií zdieľané naprieč spoločnosťami a krajinami
- Pásma s minimom, stredom a maximom pre každú úroveň
- Pozícia každého zamestnanca v pásme vrátane ukazovateľa compa-ratio
Využite porovnávacie údaje, ktoré už máte
Evenpay nie je viazaný na jedného poskytovateľa porovnávacích údajov. Importujete porovnávacie údaje, za ktoré už platíte, napríklad od Korn Ferry, a svoje úrovne a pozície prepojíte s rámcom vášho poskytovateľa. Svoje mzdy potom porovnáte s údajmi od poskytovateľa, ktorému dôverujete.
- Porovnávacie dátové sady od ľubovoľného dodávateľa
- Vlastné úrovne a pozície prepojené s externými rolami
- P25, P50 a P75 pre základnú aj celkovú mzdu
Zvyšovanie miezd, ktoré pomáha znižovať rozdiely v odmeňovaní
Nastavíte rozpočty a podmienky nároku, manažérom dáte pracovné hárky s návrhmi a ešte pred schválením vidíte, ako každé rozhodnutie ovplyvní spravodlivosť odmeňovania.
- Rozpočty v peniazoch alebo percentách, sledované priebežne
- Návrhy zohľadňujú vplyv na spravodlivosť odmeňovania, ukazovateľ compa-ratio a vaše pravidlá zvyšovania miezd
- Mimoriadne úpravy miezd pri povýšení a podľa trhu
Zistíte, čo vysvetľuje jednotlivé rozdiely
Regresná analýza ukáže, akú časť neupraveného rozdielu vysvetľujú faktory vo vašom modeli, napríklad pozícia, úroveň, prax a výkonnosť, a aká časť zostáva nevysvetlená. Vidíte, ktoré rozdiely treba preskúmať, a podklady máte priamo pred sebou.
- Vysvetlené a nevysvetlené rozdiely v každej skupine práce rovnakej hodnoty
- Upozornenie, keď skupina prekročí vašu hranicu
- Odôvodnenia zdokumentované priamo pri číslach
Tabuľky alebo Evenpay
| Funkcie | Tabuľky | Evenpay |
|---|---|---|
| Mzdová štruktúra | Pásma v súbore, ktorý spravuje jeden človek | Úrovne a pásma, ktoré zdieľa HR, manažéri aj financie |
| Trhové údaje | Výsledky mzdového prieskumu vložené raz ročne | Údaje vášho dodávateľa prepojené s vašou štruktúrou |
| Zvyšovanie miezd | Hárky manažérov spájané ručne | Pracovné hárky, rozpočty a schvaľovanie v jednom procese |
| Rozdiely v odmeňovaní | Hrubé priemery bez vysvetlenia | Vysvetlené a nevysvetlené rozdiely v každej porovnateľnej skupine |
| Auditná stopa | Rozhodnutia stratené v e-mailoch | Každá zmena zaznamenaná: kto, kedy a prečo |
| Otázky zamestnancov | Zakaždým odpoveď od nuly | Odpovede na žiadosti o informácie o odmeňovaní z tých istých údajov |
Od tabuľky k prvej analýze
Väčšina tímov má prvú analýzu v ten istý deň, keď dorazia ich údaje.
Pripojte svoje údaje
Import z HR a mzdového systému, cez API alebo zo súboru.
Nastavte svoju štruktúru
Použite svoje úrovne, pásma a porovnávacie modely alebo ich vytvorte v Evenpay.
Spustite analýzu
Uvidíte vysvetlené a nevysvetlené rozdiely v porovnateľných skupinách.
Plánujte zvyšovanie miezd na tej istej štruktúre
Pri ďalšom zvyšovaní miezd zohľadnite aj vplyv na spravodlivosť odmeňovania.
Otázky tímov odmeňovania
Pozrite si Evenpay na štruktúre podobnej vašej
45 minút s naším tímom, prispôsobených tomu, ako dnes pracuje váš tím odmeňovania.