Architektúra pozícií
Vybudujte transparentnú a spravodlivú architektúru pozícií
Rodiny pozícií, pracovné miesta, úrovne, mzdové triedy a mzdové pásma v jednom modeli. Prácu rovnakej hodnoty definujete na objektívnom základe a každé rozhodnutie o odmeňovaní sa oň opiera.
45 minút. Pozrieme si model na vašich vlastných pozíciách.
Jeden model pre všetky pozície
Kritériá namiesto názorov
Pozície bodujete pripravenými hodnotiacimi rámcami alebo vlastnými dotazníkmi. Pravidlový engine premení body na mzdové triedy a práca rovnakej hodnoty tak dostane základ, ktorý viete obhájiť, namiesto odhadu.
- Pripravené rámce alebo úplne vlastné kritériá
- Body sa automaticky premietnu do mzdových tried
- Kritériá podľa článku 4: zručnosti, námaha, zodpovednosť a pracovné podmienky
Mriežka, ktorá rastie s vami
Každú pozíciu umiestnite do dvojrozmernej mriežky s najviac 30 mzdovými triedami. Každá trieda má vlastné bodové rozpätie a mzdové pásmo. Podtriedy dávajú jemnejšie kroky tam, kde ich potrebujete.
- Až 30 mzdových tried a podtriedy pre jemnejší postup
- Bodové rozpätie a mzdové pásmo pri každej triede
- Pozície porovnateľné naprieč tímami a útvarmi
Jedna definícia rovnakej hodnoty
Určíte, ako sa identifikuje porovnateľná práca: podľa mzdovej triedy, triedy a kariérnej cesty, úrovne pozície, úrovne a rodiny pozícií, vlastných polí alebo ručne prepojených pozícií. Tá istá definícia potom riadi analýzu, upozornenia, porovnania zamestnancov, žiadosti o informácie o odmeňovaní aj správy pre úrady.
- Spôsoby porovnania od jednej mzdovej triedy až po vlastné polia
- Rovnaká definícia v analýze, upozorneniach aj reportingu
- Odpoveď je rovnaká bez ohľadu na to, kto sa pýta
Kariérne cesty, ktorým ľudia rozumejú
Pozície usporiadate do rodín a podrodín. Rozpoznávanie s podporou AI navrhne rozdelenie na základe údajov, ktoré už máte. Vytvoríte viacero ciest pre špecialistov, manažérov aj vlastné kariérne línie, každú prepojenú s úrovňami a mzdovými triedami.
- Hierarchia rodín s rozpoznávaním podporeným AI
- Cesty pre špecialistov, manažérov aj vlastné
- Stupne a úrovne naviazané priamo na mzdové triedy
Od hodnotenia k rozhodnutiu o mzde
Jeden reťazec spája štruktúru s číslami, ktoré vaše tímy používajú.
Ohodnotíte pozíciu
Pridelíte body podľa vlastných kritérií, hotovej šablóny alebo vlastného dotazníka.
Body určia mzdovú triedu
Pravidlový engine umiestni pozíciu do mriežky automaticky.
Trieda určí mzdové pásmo
Každá trieda nesie vlastné pásmo, takže mantinely odmeňovania prichádzajú so štruktúrou.
Všetko ostatné stavia na tomto
Compa ratio, analýza spravodlivosti odmeňovania aj reporting čítajú ten istý model.
Časté otázky o architektúre pozícií
Architektúra pozícií je základom všetkého ostatného
Transparentnosť odmeňovania a reporting
Kategórie zamestnancov vychádzajú priamo z vašej architektúry pozícií, tak ako to vyžaduje zákon.
Upozornenia na rozdiely v odmeňovaní
Sledovanie stojí na vašich úrovniach a skupinách rovnakej hodnoty, takže každé upozornenie porovnáva skutočne porovnateľné pozície.
Mzdové odporúčania
Mzdové triedy a pásma riadia predikcie miezd, tvorbu pásiem aj compa ratio.
Odôvodnenie rozdielov v odmeňovaní
Odôvodnenia sú ukotvené v skupine rovnakej hodnoty, ktorú si určíte sami.
Začneme architektúrou pozícií?
Pozrite si, ako Evenpay spája pozície, mzdové triedy a pásma do jedného modelu.