Smernica podrobnejšie
Smernicu o transparentnosti odmeňovania prijala EÚ v roku 2023, aby rodový rozdiel v odmeňovaní riešila pri koreni: pri odmenách, ktoré sa určujú bez jasných kritérií a zostávajú skryté. Vzťahuje sa na zamestnávateľov vo verejnom aj súkromnom sektore a na všetkých, ktorí majú pracovnú zmluvu alebo sú v pracovnom pomere. Stránky krajín vyššie ukazujú, ako ďaleko sa dostal každý národný zákon. Na Slovensku je od 7. júna 2026 účinný zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní, ktorým Slovensko smernicu prebralo.
Práca rovnakej hodnoty
Rovnaká odmena sa týka rovnakých pozícií aj rozdielnych pozícií rovnakej hodnoty. Pozície sa porovnávajú podľa objektívnych, rodovo neutrálnych kritérií, ako sú zručnosti, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky. Väčšina povinností zo smernice sa uplatňuje v rámci kategórií zamestnancov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Prvým krokom je preto zoskupiť pozície do takých kategórií.
Pred vznikom zamestnania
Uchádzači dostanú nástupnú odmenu alebo jej rozpätie pred pohovorom, zamestnávatelia sa ich nesmú pýtať na predchádzajúcu mzdu a inzeráty aj názvy pozícií musia byť rodovo neutrálne. Mzda v inzeráte podľa krajín.
Počas zamestnania
Zamestnanci majú prístup ku kritériám, podľa ktorých sa určuje a zvyšuje ich odmena, a môžu žiadať informáciu o úrovni svojej odmeny a o priemeroch vo svojej kategórii rozdelených podľa pohlavia. Zamestnávateľ odpovedá do dvoch mesiacov a raz ročne všetkým pripomenie, že toto právo majú. Zmluvné ustanovenia, ktoré zamestnancom bránia oznámiť vlastnú odmenu, sú zakázané. Právo na informácie o odmeňovaní podľa krajín.
Správa o odmeňovaní a spoločné posúdenie odmeňovania
Zamestnávatelia so 100 a viac zamestnancami vykazujú sedem ukazovateľov rodového mzdového rozdielu, od 250 zamestnancov každý rok, menší každé tri roky. Rozdiel aspoň 5 % v kategórii, ktorý zamestnávateľ do šiestich mesiacov neodôvodní ani neodstráni, vedie k spoločnému posúdeniu odmeňovania so zástupcami zamestnancov. Správa o odmeňovaní podľa krajín.
Presadzovanie
Zamestnanci, ktorí boli pri odmeňovaní diskriminovaní, majú právo na plnú náhradu vrátane doplatenia odmeny. Ak zamestnávateľ nesplnil povinnosti v oblasti transparentnosti, dôkazné bremeno sa presúva na neho. Premlčacia lehota je najmenej tri roky a členské štáty určujú sankcie vrátane pokút, ktoré musia byť účinné, primerané a odrádzajúce.
Ako sa pripraviť
- Vytvorte architektúru pozícií, ktorá zoskupí pozície do kategórií rovnakej hodnoty.
- Zdokumentujte kritériá na určovanie odmien a ich zvyšovanie.
- Určte mzdové rozpätie pre každú pozíciu, aby ho nábor mohol uchádzačom oznámiť.
- Analyzujte rozdiely v každej kategórii a zaznamenajte, ktoré z nich viete odôvodniť.
- Nastavte postup pre žiadosti o informácie o odmeňovaní a každoročné oznámenie.
- Riaďte sa zákonom svojej krajiny: termíny a podrobnosti určuje národná transpozícia.