Riešenia HR tímy
Transparentnosť odmeňovania bez starostí.
Žiadosti o informácie o odmeňovaní vybavíte za pár minút, správy podľa smernice pripravíte z aktuálnych údajov o zamestnancoch a mzdách a rozdiely v odmeňovaní odhalíte skôr, ako sa niekto spýta. Pre HR tímy bez vlastného analytika odmeňovania.
45 minút. Pozrieme sa na žiadosti a správy, ktoré práve riešite.
HR tímy potrebujú vybavovať žiadosti zamestnancov, pripravovať správy a sledovať rozdiely v odmeňovaní. V Evenpay to všetko zvládnete z tých istých údajov a ubudne vám opakovanej ručnej práce.
-
Žiadosti vybavené za pár minút
Portál s vašou značkou, vaše pravidlá schvaľovania a bezpečné doručenie v jednom procese.
-
Správy z aktuálnych údajov
Správy podľa smernice postavené na vašej vlastnej architektúre pozícií.
-
Rozdiely zachytené včas
Upozornenie, keď skupina prekročí vašu hranicu, so samostatne zobrazenou časťou, ktorú vysvetľuje váš model.
Žiadosti, správy a analýzy odmeňovania na jednom mieste.
Žiadosti vybavené za minúty, nie týždne
Zamestnanci podávajú žiadosti cez portál s vašou značkou. Evenpay ich overí, skontroluje nárok a pripraví porovnanie s ich skupinou práce rovnakej hodnoty. Vyberiete si automatické alebo manuálne schvaľovanie, prípadne schvaľovanie podľa miery rizika.
- Totožnosť overená jednorazovým kódom cez e-mail
- Schvaľovanie automatické, manuálne alebo podľa miery rizika
- Doručenie chráneným odkazom s platnosťou podľa vášho nastavenia
Správy o rozdieloch v odmeňovaní z aktuálnych údajov o zamestnancoch a mzdách
Priemerný a mediánový rozdiel, upravený rozdiel, kvartily a členenie podľa kategórií zamestnancov, vygenerované z tých istých čísel, z ktorých vychádza vaša analýza. Kategórie zamestnancov vznikajú priamo z vašej architektúry pozícií.
- Časti správy vyberiete podľa požiadaviek, ktoré platia pre vašu organizáciu a krajinu
- Kategórie zamestnancov z rodín pozícií, úrovní alebo pracovných miest
- Rozdiely vo výške 5 % a viac označené na ďalšie preskúmanie
O rozdiele viete skôr, ako sa niekto spýta
Evenpay sleduje vaše mzdové údaje a upozorní vás, keď skupina prekročí vašu hranicu. Testovanie štatistickej významnosti vám pomôže posúdiť, nakoľko silné sú podklady pre daný rozdiel, najmä v malých skupinách.
- Hranicu určujete vy, predvolene 5 %
- Upozornenia na skupiny podľa pozície, úrovne, rodiny a útvaru
- Vysvetlená a nevysvetlená časť vedľa seba
Štruktúra, ktorú viete vysvetliť
Začnete so súčasnými názvami pozícií. Hodnotiace šablóny a rozpoznávanie rodín pozícií s podporou AI vám dajú obhájiteľnú definíciu práce rovnakej hodnoty, ktorú potom Evenpay používa všade.
- Pripravené hodnotiace šablóny alebo vlastné kritériá
- Jedna definícia rovnakej hodnoty pre všetky správy a žiadosti
- Na začiatok netreba hotovú štruktúru
Tabuľky alebo Evenpay
| Funkcie | Tabuľky | Evenpay |
|---|---|---|
| Žiadosti o informácie o odmeňovaní | Ručne z exportov zo mzdového systému | Portál, schválenie a bezpečné doručenie v jednom procese |
| Správy o rozdieloch v odmeňovaní | Zakaždým zostavené odznova | Vygenerované z údajov, ktoré už máte |
| Kategórie zamestnancov | V každom súbore definované inak | Jedna definícia rovnakej hodnoty všade |
| Rozdiely v odmeňovaní | Objavené, až keď treba odovzdať správu | Označené hneď, ako prekročia vašu hranicu |
| Súkromie zamestnancov | Malé skupiny nechtiac odhalené | Minimálna veľkosť skupiny sa uplatní automaticky |
| Auditná stopa | Roztrúsená po e-mailoch | Každý krok zaznamenaný: kto a kedy |
Od prvého importu k prvej správe
Väčšina tímov má prvú analýzu v ten istý deň, keď dorazia ich údaje.
Pripojte svoje údaje
Import z HR a mzdového systému, cez API alebo zo súboru.
Nastavte štruktúru
Začnite so súčasnými názvami pozícií a hodnotiacou šablónou.
Otvorte portál pre žiadosti
Vyberte pravidlá schvaľovania a pridajte svoju značku.
Vytvorte prvú správu
Časti podľa smernice z vašich aktuálnych údajov.
Otázky HR tímov
Transparentnosť odmeňovania od žiadosti po správu
45 minút s naším tímom, zameraných na žiadosti a správy, ktoré práve riešite.