Soluzioni Team HR
Trasparenza retributiva, sotto controllo.
Rispondi alle richieste di informazioni retributive in pochi minuti, crea report allineati alla direttiva dai dati aggiornati su personale e retribuzioni e individua i divari prima che ti vengano chieste spiegazioni. Pensato per i team HR senza un analista retributivo dedicato.
In 45 minuti vediamo come gestire le richieste dei dipendenti e preparare i report che ti servono.
I team HR devono rispondere alle richieste dei dipendenti, preparare i report e analizzare i divari retributivi. Evenpay riunisce queste attività sugli stessi dati e riduce il lavoro manuale ripetuto.
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Richieste evase in pochi minuti
Un portale con il tuo marchio, le tue regole di approvazione e una consegna sicura in un unico flusso.
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Report da dati aggiornati
Report allineati alla direttiva, costruiti sulla tua architettura delle posizioni.
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Divari individuati per tempo
Allerte quando un gruppo supera la tua soglia, con la parte spiegata dal modello mostrata a parte.
Un solo posto per ogni attività di trasparenza retributiva.
Risposte in pochi minuti, non in settimane
I dipendenti inviano la richiesta da un portale con il tuo marchio. Evenpay ne verifica l'identità, controlla il diritto alla richiesta e prepara il confronto con il gruppo di lavoro di pari valore. L'approvazione può essere automatica, manuale o basata sul rischio: scegli tu.
- Identità verificata con un codice monouso via email
- Approvazione automatica, manuale o basata sul rischio
- Consegna tramite link protetto con la scadenza che decidi tu
Report sul divario retributivo dai dati aggiornati su personale e retribuzioni
Divario medio e mediano, quartili e dettaglio per categoria di lavoratori, generati dagli stessi numeri delle tue analisi, insieme all'analisi del divario al netto dei fattori considerati. Le categorie di lavoratori arrivano direttamente dall'architettura delle posizioni.
- Scegli le sezioni del report richieste per la tua organizzazione e il tuo Paese
- Categorie di lavoratori create da famiglie, livelli o posizioni
- Divari pari o superiori al 5% segnalati per una verifica
Individua un divario prima che ti vengano chieste spiegazioni
Evenpay tiene d'occhio i tuoi dati retributivi e ti avvisa quando un gruppo supera la soglia che hai impostato. I test di significatività ti aiutano a capire quanto sono solide le evidenze dietro un divario, soprattutto nei gruppi piccoli.
- Soglia decisa da te, 5% come impostazione predefinita
- Allerte di gruppo per posizione, livello, famiglia e unità
- Parte spiegata e non spiegata dal modello, affiancate
Una struttura che sai spiegare
Parti dai ruoli già presenti in azienda. I modelli di valutazione e il riconoscimento delle famiglie professionali assistito dall'IA ti aiutano a raggruppare le posizioni e a definire in modo difendibile quali lavori hanno pari valore. La stessa definizione vale ovunque in Evenpay.
- Modelli di valutazione pronti o criteri tuoi
- Un'unica definizione di pari valore per ogni report e ogni richiesta
- Non serve una struttura già completa per iniziare
Fogli di calcolo o Evenpay
| Funzionalità | Fogli di calcolo | Evenpay |
|---|---|---|
| Richieste di informazioni retributive | Risposte preparate a mano dagli estratti paghe | Portale, approvazione e consegna sicura in un unico flusso |
| Report sul divario retributivo | Rifatti da zero ogni volta | Generati dai dati che hai già |
| Categorie di lavoratori | Definite in modo diverso in ogni file | Una sola definizione di pari valore, ovunque |
| Divari retributivi | Scoperti quando scade il report | Segnalati quando superano la tua soglia |
| Privacy dei dipendenti | Gruppi piccoli esposti per errore | Dimensione minima dei gruppi applicata in automatico |
| Tracciabilità | Sparsa tra le caselle di posta | Ogni passaggio registrato con chi e quando |
Dalla prima importazione al primo report
La maggior parte dei team vede la prima analisi il giorno stesso in cui arrivano i dati.
Collega i tuoi dati
Importa da HRIS e paghe, via API o file.
Imposta la tua struttura
Parti dai ruoli attuali e da un modello di valutazione.
Apri il portale richieste
Scegli le regole di approvazione e aggiungi il tuo marchio.
Genera il primo report
Sezioni allineate alla direttiva, dai tuoi dati aggiornati.
Le domande dei team HR
La trasparenza retributiva, gestita dall’inizio alla fine
Una demo di 45 minuti con il nostro team su come gestire le richieste dei dipendenti e preparare i report che ti servono.