Trasparenza retributiva e report
Pienamente conforme — e trasparente con fiducia.
Evenpay fornisce tutti i report obbligatori previsti dalla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, analytics avanzati di pay equity e riepiloghi di trasparenza esportabili da condividere internamente o pubblicamente — senza lavoro manuale né congetture.
Nessuna carta di credito richiesta • 14 giorni di prova gratuita
Il modo più semplice per essere conformi
Reportistica UE completa sulla trasparenza retributiva
Genera tutte le metriche richieste: divari retributivi di genere non aggiustati e aggiustati, valori mediani e medi, componenti variabili della retribuzione, quartili salariali e tutti gli output normativi specifici per Paese UE.
Pacchetti di trasparenza pubblici e interni
Crea riepiloghi di trasparenza puliti e pronti all'esportazione da condividere con dipendenti, leadership o pubblico — mostrando come è strutturata la retribuzione e dove l'equità viene monitorata attivamente.
Diagnostica istantanea dei divari retributivi
Visualizza dove esistono i divari per ruolo, unità, manager o livello di job architecture. Percentili, distribuzioni e confronti vengono calcolati e visualizzati automaticamente.
Il modo più semplice per rispondere ai requisiti di trasparenza retributiva
Preparati all'era della trasparenza retributiva
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva richiede un livello di reportistica per cui la maggior parte delle organizzazioni non è pronta. Evenpay elimina la complessità fornendo tutti i report richiesti pronti all’uso, inclusi divari retributivi di genere non aggiustati e aggiustati, valori medi e mediani della retribuzione e scomposizioni trasparenti della retribuzione variabile. Man mano che le autorità locali finalizzano i loro requisiti esatti, Evenpay si adatta — garantendo la conformità senza panico dell’ultimo minuto.
La trasparenza non riguarda solo il reporting legale. Molte aziende vogliono mostrare il loro lavoro a dipendenti, candidati o al pubblico. Evenpay ti permette di esportare riepiloghi di trasparenza chiari e puliti che spiegano le strutture salariali, i progressi di equità e i risultati dei divari retributivi in un modo immediatamente comprensibile.
Ciò che distingue Evenpay è la profondità della sua analisi. Utilizzando un modello di regressione lineare Blinder–Oaxaca, quantifichiamo quanto ciascun fattore retributivo contribuisce alle differenze salariali — dalla performance e ai livelli di competenza, all’esperienza, all’istruzione, alla sede, alle ore lavorate e altro ancora. Puoi scegliere quali fattori oggettivi rappresentano la reale logica retributiva della tua organizzazione e il sistema ricalcola istantaneamente.
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