Prodotto Trasparenza retributiva e report
Report che reggono la verifica
I report sui divari retributivi previsti dalla direttiva nascono dagli stessi numeri che stanno dietro alle tue analisi, alle allerte e alle risposte ai dipendenti. Le categorie di lavoratori arrivano dall'architettura delle posizioni e il divario inspiegato da un vero modello di regressione.
45 minuti. Vediamo un report costruito sulla tua struttura.
Sezioni (5)
- Copertina
- Informazioni sul datore di lavoro
- Divario retributivo complessivo
- Divario retributivo per categoria
- Quartili retributivi
- Distribuzione di genere
- Testo personalizzato
Report sulla trasparenza retributiva UE
Informazioni sul datore di lavoro
- Denominazione legale
- Brezza S.r.l.
- ID azienda
- 3301472-8
- Paese
- Finlandia
- Personale
- 142
Divario retributivo complessivo
Divario retributivo per categoria Raggruppa per: famiglia professionale
| Gruppo | Donne | Uomini | Divario |
|---|---|---|---|
| Ingegneria | 4.710 € | 5.060 € | 6,9% |
| Vendite | 3.980 € | 4.240 € | 6,1% |
| Prodotto | 6.210 € | 6.550 € | 5,2% |
| Assistenza clienti | 3.210 € | 3.270 € | 1,8% |
| Finanza | 5.480 € | 5.530 € | 0,9% |
Divario positivo = gli uomini guadagnano di più.
Distribuzione per quartile retributivo
Donne Uomini
Distribuzione di genere per livello
Ogni anno esaminiamo le retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori. Se un divario del 5% o più non si può spiegare con fattori oggettivi, concordiamo insieme le azioni da intraprendere.
Ogni sezione richiesta dalla direttiva si genera da sola
Report conformi alla direttiva, sezione per sezione
Dati del datore di lavoro, divario retributivo di genere medio e mediano, divario corretto, divario nelle componenti variabili e complementari con la quota di ciascun genere che le riceve, dettaglio per categoria di lavoratori, distribuzione per quartile e distribuzione di genere per livello. Aggiungi i tuoi blocchi di testo e scegli quali sezioni includere.
- Divario medio e mediano accanto al divario corretto e inspiegato
- Retribuzione variabile, categorie di lavoratori, quartili e distribuzione di genere per livello
- Il tuo marchio, i tuoi commenti, le sezioni che scegli tu
Le categorie nascono dalla tua struttura
I gruppi derivano dall'architettura delle posizioni: famiglia professionale per ciascun livello, oppure per solo livello, sola famiglia o sola posizione. Alla base c'è la stessa definizione di lavoro di pari valore usata nelle analisi e nelle risposte ai dipendenti. Non c'è una seconda definizione da tenere allineata.
- Gruppi da famiglia e livello, oppure da solo livello, famiglia o posizione
- Una sola definizione di pari valore tra analisi, allerte e report
- Nessun foglio di calcolo parallelo da mantenere
I divari oltre il cinque percento vengono segnalati da soli
Quando una categoria di lavoratori mostra un divario ingiustificato pari o superiore al cinque percento, Evenpay lo segnala senza che nessuno debba lanciare un report. Il cinque percento è la soglia prevista dalla direttiva per la valutazione retributiva congiunta. Dall'allerta apri il caso, aggiungi i rappresentanti dei lavoratori e documenti analisi e azioni correttive nello stesso posto.
- Rilevamento automatico alla soglia del cinque percento
- Vedi quali gruppi richiedono attenzione e da cosa dipende il divario
- Il caso di valutazione congiunta si apre direttamente dall'allerta
Segui l'andamento del divario, non un singolo istante
L'andamento anno su anno e i grafici mensili dicono se quello che hai fatto sta funzionando. Filtri più dimensioni insieme, per esempio un livello in un reparto in un Paese.
- Grafici di andamento annuale e mensile
- Filtri livello, reparto e Paese in combinazione
- Modelli per il report standard e pubblico UE, Finlandia, Svezia e metriche sociali CSRD
La valutazione congiunta si fa dentro al prodotto
Quando il divario supera il cinque percento, si parte da qui
L'articolo 10 richiede una valutazione retributiva congiunta con i rappresentanti dei lavoratori quando una categoria mostra un divario ingiustificato pari o superiore al cinque percento non sanato entro sei mesi. In Evenpay l'allerta di gruppo diventa un caso di valutazione in un passaggio: aggiungi i rappresentanti, registri l'analisi delle cause e le componenti retributive esaminate, assegni le azioni correttive a un responsabile e tieni tutto il registro tracciato. I gruppi che fanno scattare la valutazione compaiono anche come sezione del report per le autorità.
- Apri il caso direttamente da un'allerta di gruppo
- Partecipanti, analisi e azioni correttive in un unico registro tracciato
- I gruppi che fanno scattare la valutazione come sezione del report
Dal dato grezzo a un report che puoi difendere
I numeri del report sono i numeri del prodotto. Non si ricopia nulla.
Colleghi i tuoi dati
Importi dal sistema HR, dalle paghe o da un file, con la frequenza che scegli tu.
I gruppi nascono dalla struttura
Famiglie professionali, livelli e posizioni diventano le categorie di lavoratori.
Il modello separa il divario
La regressione divide ciò che i fattori oggettivi spiegano da ciò che resta inspiegato.
Generi e personalizzi il report
Aggiungi commenti, scegli le sezioni ed esporti quando ti serve.
Domande frequenti sulla reportistica dei divari
Il report è il risultato, non il punto di partenza
Architettura delle posizioni
Le categorie di lavoratori e la definizione di pari valore su cui poggia il report.
Intelligence
Il motore di regressione dietro al divario corretto, con le sue statistiche a vista.
Allerte e anomalie sui divari retributivi
Scopri il divario dal monitoraggio, non al momento della comunicazione.
Giustificazioni dei divari retributivi
Motivazioni oggettive documentate che riducono la parte inspiegata che comunichi.
Guarda com’è fatto un report finito
Un report conforme alla direttiva, costruito su dati reali.