Prodotto Allerte e anomalie sui divari retributivi
Scopri un divario retributivo prima che te lo chiedano
Evenpay controlla i tuoi dati retributivi di continuo e ti avvisa quando un divario supera la soglia che hai impostato. Ogni allerta separa ciò che i fattori oggettivi spiegano da ciò che richiede ancora una decisione.
45 minuti. Vediamo il monitoraggio su dati reali.
Avvisi di divario retributivo
Senior · Ingegneria
AttivoMotivazione del divario
- 4,1pp spiegati
- 1,2pp in attesa
- 3,1pp aperti
Chiudi avviso
Dalla reportistica al monitoraggio continuo
Non serve lanciare un report per accorgersene
Un'allerta nasce ogni volta che un divario retributivo supera la soglia della tua organizzazione. Il valore predefinito è il cinque percento ed è modificabile. Scopri il divario quando si crea, non quando una scadenza ti obbliga a guardare.
- La soglia la imposti tu, cinque percento di default
- Gira su dati reali, senza cicli di analisi manuale
- Visibile nel prodotto, non sepolta in un file
Allerte di gruppo e individuali
Le allerte di gruppo coprono posizioni, livelli e famiglie professionali e si basano sui gruppi di pari valore della tua architettura delle posizioni. Le allerte individuali confrontano la retribuzione di una persona con la mediana del genere opposto nel suo gruppo di confronto, così la singola situazione non sparisce dentro una media.
- Allerte di gruppo per posizione, livello e famiglia professionale
- Allerte individuali sulla mediana del gruppo di confronto
- Ogni allerta individuale mostra dove cade la retribuzione nella fascia
Cosa si spiega, cosa è documentato, cosa resta
Ogni allerta individuale porta con sé un'analisi corretta: quanta parte del divario è spiegata da fattori oggettivi, quanta è già documentata da giustificazioni esistenti e quanta resta inspiegata. Quasi tutti gli strumenti mostrano solo il dato grezzo.
- Esperienza, anzianità e competenze misurate
- Le giustificazioni già inserite contano nella spiegazione
- La parte residua è dichiarata apertamente, così sai dove intervenire
I test di significatività tolgono il rumore
Il rilevamento è statistico: soglie, scomposizione con regressione e test di significatività. Un team di due persone con un solo stipendio alto non genera quindi un falso allarme che poi devi spiegare.
- Test di significatività su ogni confronto
- I campioni piccoli sono segnalati come incerti, non come allarmi
- Un metodo che puoi spiegare ai rappresentanti dei lavoratori
Dal segnale alla decisione documentata
Un'allerta serve solo se porta da qualche parte. Questa porta alla giustificazione.
Imposti le soglie
Scegli la soglia di divario e la dimensione minima del gruppo adatte alla tua organizzazione.
Evenpay monitora di continuo
I confronti di gruppo e individuali girano su dati reali.
L'allerta arriva con il contesto
Parte spiegata, documentata e inspiegata, con la significatività.
Documenti o correggi
Passi direttamente alla giustificazione oppure pianifichi un adeguamento.
Domande frequenti sulle allerte
Le allerte si collegano al resto del flusso
Giustificazioni dei divari retributivi
Dall'allerta a una motivazione documentata e a prova di verifica, in un unico flusso.
Intelligence
Il motore di regressione e la matrice dei divari dietro ogni scomposizione.
Trasparenza retributiva e report
Gli stessi numeri, raccolti nella reportistica prevista dalla direttiva.
Architettura delle posizioni
I livelli e i gruppi di pari valore che decidono chi si confronta con chi.
Guarda come funziona il monitoraggio continuo
Divari retributivi sotto controllo su dati reali, dall'allerta alla giustificazione.