Palkkaerojen hälytykset ja poikkeamat
Tiedät palkkaerosta ennen kuin sinulta kysytään
Evenpay seuraa palkkadataasi jatkuvasti ja kertoo, kun ero ylittää asettamasi rajan. Jokainen hälytys erottelee sen, minkä objektiiviset tekijät selittävät, siitä mikä vaatii vielä päätöksen.
45 minuuttia. Katsotaan seuranta oikealla aineistolla.
Raportoinnista jatkuvaan seurantaan
Raporttia ei tarvitse ajaa saadakseen tietää
Hälytys syntyy aina, kun palkkaero ylittää organisaatiosi rajan. Oletus on viisi prosenttia, ja raja on muutettavissa. Kuulet erosta silloin kun se syntyy, et silloin kun raportointimääräaika pakottaa katsomaan.
- Asetat rajan itse, oletuksena viisi prosenttia
- Ajetaan oikeaa dataa vasten, ei manuaalista analyysikierrosta
- Näkyy tuotteessa, ei hautaudu tiedostoon
Ryhmä- ja yksilötason hälytykset
Ryhmähälytykset kattavat tehtävät, vaativuustasot ja tehtäväperheet, ja ne rakentuvat tehtäväarkkitehtuurisi samanarvoisuusryhmille. Yksilöhälytykset vertaavat yhden työntekijän palkkaa vastakkaisen sukupuolen mediaaniin hänen omassa vertailuryhmässään, jolloin yksittäisen ihmisen tilanne ei katoa keskiarvoon.
- Ryhmähälytykset tehtävän, vaativuustason ja tehtäväperheen mukaan
- Yksilöhälytykset vertailuryhmän mediaania vasten
- Jokainen yksilöhälytys näyttää, missä kohtaa palkkahaarukkaa palkka on
Mikä selittyy, mikä on dokumentoitu, mikä jää jäljelle
Jokaisessa yksilöhälytyksessä on oikaistu analyysi: kuinka paljon erosta objektiiviset tekijät selittävät, kuinka paljon olemassa olevat perustelut jo dokumentoivat ja kuinka paljon jää selittämättä. Useimmat työkalut näyttävät vain raakaluvun.
- Kokemus, työsuhteen kesto ja osaaminen mitataan mukaan
- Olemassa olevat perustelut lasketaan selitykseen
- Jäljelle jäävä osuus kerrotaan suoraan, jotta tiedät mihin tarttua
Merkitsevyystestaus karsii kohinan
Tunnistus on tilastollista: rajat, regressioerottelu ja merkitsevyystestaus. Kahden hengen tiimi, jossa on yksi hyvätuloinen, ei siis tuota hälytystä, jota joudut selittelemään.
- Merkitsevyystestaus jokaisessa vertailussa
- Pienet otokset merkitään epävarmoiksi, ei hälyttäviksi
- Menetelmä, jonka voit selittää henkilöstön edustajille
Signaalista dokumentoituun päätökseen
Hälytys on hyödyllinen vain jos se johtaa johonkin. Tämä johtaa perusteluun.
Aseta rajasi
Valitset organisaatiollesi sopivan eron rajan ja pienimmän ryhmäkoon.
Evenpay seuraa jatkuvasti
Ryhmä- ja yksilövertailut ajetaan oikeaa dataa vasten.
Hälytys saapuu taustoineen
Selitetty, dokumentoitu ja selittämätön osuus sekä merkitsevyys.
Dokumentoi tai korjaa
Siirryt suoraan perusteluun tai suunnittelet palkkakorjauksen.
Yleisiä kysymyksiä palkkaerohälytyksistä
Hälytykset kytkeytyvät muuhun työnkulkuun
Palkkaerojen perustelu
Hälytyksestä dokumentoituun, tarkastuksen kestävään perusteluun yhdessä työnkulussa.
Intelligence
Regressiomoottori ja palkkaeromatriisi jokaisen erottelun takana.
Palkka-avoimuus ja raportointi
Samat luvut koottuna direktiivin mukaiseksi raportoinniksi.
Tehtäväarkkitehtuuri
Vaativuustasot ja samanarvoisuusryhmät ratkaisevat, kuka vertautuu kehenkin.
Katso, miltä jatkuva seuranta näyttää
Palkkaerojen seuranta oikealla datalla, hälytyksestä perusteluun.