Ominaisuudet Palkkaerojen hälytykset ja poikkeamat
Tiedät palkkaerosta ennen kuin siitä kysytään
Evenpay seuraa palkkadataasi jatkuvasti ja kertoo, kun palkkaero ylittää asettamasi rajan. Jokainen hälytys erottelee sen, minkä objektiiviset tekijät selittävät ja sen mikä vaatii vielä päätöksen.
45 minuuttia. Katsotaan miltä palkkaerojen hälytykset näyttäisivät organisaationne datalla.
Palkkaerohälytykset
Senior · Tekniikka
AktiivinenPalkkaeron perustelu
- 4,1 %-yks. selitetty
- 1,2 %-yks. odottaa
- 3,1 %-yks. avoinna
Sulje hälytys
Palkkaerojen raportoinnista jatkuvaan seurantaan
Raporttia ei tarvitse ajaa saadakseen tiedon palkkaeroista
Hälytys syntyy aina, kun palkkaero ylittää organisaatiossasi määritellyn rajan. Oletuksena on viiden prosentin palkkaero, mutta raja on muutettavissa. Saat tiedon palkkaerosta heti kun se syntyy, et vasta silloin kun raportointimääräaika pakottaa käymään tietoja läpi.
- Asetat rajan sallitulle palkkaerolle itse, oletuksena on viisi prosenttia
- Ajetaan oikeaa dataa vasten, ei manuaalista analyysikierrosta
- Tieto näkyy heti Evenpayssä, eikä hautaudu tiedostoon
Ryhmä- ja yksilötason hälytykset
Ryhmähälytykset kattavat tehtävät, vaativuustasot ja tehtäväperheet, ja ne rakentuvat tehtäväarkkitehtuurisi samanarvoisuusryhmille. Yksilöhälytykset vertaavat yhden työntekijän palkkaa vastakkaisen sukupuolen mediaaniin hänen omassa vertailuryhmässään, jolloin yksittäisen ihmisen tilanne ei huku keskiarvoon.
- Ryhmähälytykset tehtävän, vaativuustason ja tehtäväperheen mukaan
- Yksilöhälytykset vertailuryhmän mediaania vasten
- Jokainen yksilöhälytys näyttää, mihin kohtaa palkkahaarukkaa palkka asettuu
Mikä osa palkkaerosta selittyy, mikä on dokumentoitu ja mikä jää jäljelle?
Jokaisessa yksilöhälytyksessä on oikaistu analyysi: kuinka paljon palkkaerosta objektiiviset tekijät selittävät, kuinka paljon olemassa olevat perustelut jo dokumentoivat ja kuinka paljon jää selittämättä. Useimmat työkalut näyttävät vain raakaluvun.
- Kokemus, työsuhteen kesto ja osaaminen huomioidaan, ja mitataan mukaan
- Olemassa olevat perustelut huomioidaan
- Jäljelle jäävä osuus kerrotaan selkeästi, jotta tiedät mihin tarttua
Tilastollinen testaus karsii virhetulkinnat
Evenpay ymmärtää kontekstin, etkä saa turhia hälytyksiä. Järjestelmä tunnistaa poikkeamat luotettavasti edistyneiden tilastollisten mallien avulla. Esimerkiksi kahden hengen tiimi, jossa toisella on korkeampi palkka, ei laukaise perusteetonta hälytystä, jota joutuisit erikseen selitellä.
- Merkitsevyystestaus jokaisessa vertailussa
- Pienet otokset eivät aiheuta hälytystä automaattisesti
- Objektiivinen ja ymmärrettävä menetelmä, jonka voit selittää henkilöstön edustajille
Palkkaeron hälytyksestä dokumentoituun päätökseen
Hälytys on hyödyllinen vain, jos se johtaa johonkin. Evenpayn palkkaeron hälytys johtaa selkeään perusteluun.
Aseta raja sallitulle palkkaerolle
Valitse organisaatiollesi sopiva sallittu palkkaeron raja ja pienin ryhmäkoko.
Evenpay seuraa jatkuvasti
Ryhmä- ja yksilövertailut ajetaan oikeaa dataa vasten.
Saat hälytyksen taustatietoineen
Selitetty, dokumentoitu ja selittämätön osuus palkkaerosta sekä merkitsevyys.
Dokumentoi tai korjaa
Siirryt suoraan perusteluun tai suunnittelet palkkakorjauksen.
Yleisiä kysymyksiä palkkaerohälytyksistä
Hälytykset kytkeytyvät muuhun työnkulkuun
Palkkaerojen perustelu
Hälytyksestä dokumentoituun, tarkastuksen kestävään perusteluun yhdessä työnkulussa.
Intelligence
Regressiomoottori ja palkkaeromatriisi jokaisen erottelun takana.
Palkka-avoimuus ja raportointi
Samat luvut koottuna direktiivin mukaiseksi raportoinniksi.
Tehtäväarkkitehtuuri
Vaativuustasot ja samanarvoisuusryhmät ratkaisevat, kuka vertautuu kehenkin.
Miltä jatkuva palkkaerojen seuranta käytännössä näyttää?
Palkkaerojen seuranta organisaationne datalla, hälytyksestä perusteluun.