Palkankorotukset ja -kierrokset
Palkkakierros, joka kaventaa eroja
Budjetit, esihenkilöiden työpohjat ja dataan nojaavat ehdotukset samassa kierroksessa, luonnoksesta toteutukseen. Palkkatasa-arvo lasketaan kierroksen aikana, ei erillisenä projektina jälkeenpäin.
45 minuuttia. Käydään kierros läpi perustamisesta hyväksyntään.
Rakenne taulukkolaskennan tilalle
Luonnos, aktiivinen, hyväksynnässä, hyväksytty, toteutettu
Ajat koko organisaation kierroksia niin, että tila on joka hetki selvä. Rakennat osallistumissäännöt ehtorakentajalla ja esikatselet ne ennen käynnistystä, joten näet keitä kierros koskee ennen kuin kukaan saa sähköpostia.
- Selkeä tila luonnoksesta toteutukseen
- Osallistumissäännöt ja esikatselu siitä keitä ne koskevat
- Etenemisen seuranta ja kierroksen analytiikka koko matkan
Budjetit, joilla esihenkilö pärjää
Asetat euro- tai prosenttibudjetit ja seuraat kulutusta reaaliajassa. Esihenkilö voi pyytää lisää budjettia pääkäyttäjän hyväksynnällä, ja kierroksen päättyessä käyttämätön budjetti palautuu tai jaetaan uudelleen asettamasi käytännön mukaan. Täsmäytystaulukkoa ei tarvita.
- Euro- tai prosenttibudjetit, seuranta reaaliajassa
- Esihenkilö pyytää lisäbudjettia; ylijäämä palautuu tai jaetaan uudelleen
- Budjetin kulutus näkyvissä kierroksen edetessä
Neljä signaalia jokaisen ehdotuksen takana
Jokainen työntekijäkohtainen ehdotus yhdistää palkkaeron kaventamisen, asettamasi yleiskorotusindeksin, omat korotussääntösi compa-suhteen ehtoineen sekä koneoppimisennusteen. Esihenkilö saa perusteltavissa olevan lähtökohdan tyhjän solun sijaan.
- Tasa-arvovaikutus, indeksi, korotussäännöt ja ennuste yhdessä
- Esihenkilö näkee vain omat suorat alaisensa
- Pääkäyttäjä voi lukita yksittäisiä käsittelyjä tarvittaessa
Erot kapenevat tavallisen kierroksen sisällä
Kohdennat osan budjetista selittämättömien erojen kaventamiseen ja näet päätöksen tasa-arvovaikutuksen sillä hetkellä kun päätös tehdään. Tämä muuttaa kierroksen hallinnollisesta rutiinista mekanismiksi, joka kaventaa eroja.
- Budjettia selittämättömiin eroihin osana tavallista kierrosta
- Tasa-arvovaikutus näkyvissä päätöksentekohetkellä
- Myös erilliset käsittelyt ylennyksille ja markkinakorjauksille
Miten kierros etenee
Neljä vaihetta, kullakin omistaja ja selkeä maali.
Määritä osallistujat ja budjetti
Rakennat ehdot, esikatselet keitä ne koskevat ja asetat budjetin.
Esihenkilöt esittävät työpohjissa
Työpohjat omille alaisille, ehdotukset vieressä.
Tarkista tasa-arvovaikutus
Näet mitä kukin päätös tekee selittämättömille eroille ennen hyväksyntää.
Hyväksy ja toteuta
Lukitset, hyväksyt ja toteutat. Koko tapahtumaketju jää talteen.
Yleisiä kysymyksiä palkkakierroksista
Kierros käyttää samaa pohjaa
Palkkasuositukset
Ennuste ja vertailudata jokaisen ehdotetun luvun takana.
Intelligence
Tasa-arvoanalyysi, joka kertoo mitä päätös tekee erolle.
Tehtäväarkkitehtuuri
Tehtäväluokat ja haarukat, jotka pitävät korotukset ennakoitavissa raameissa.
Osaamisen ja suoriutumisen johtaminen
Arvioinnit ja osaamiset ohjaavat kierroksen ehdotuksia ja jakaumia.
Katso, miltä reilu palkkakierros näyttää
Palkkakierros, jossa tasa-arvovaikutus on mukana alusta asti.