Ratkaisut Pk- ja kasvuyritykset
Reilu palkkaus alusta asti.
Rakenna selkeä palkkarakenne, vastaa työntekijöiden palkkakysymyksiin ja valmistaudu raportointiin myös pienellä HR-tiimillä. Hinnat näkyvillä, ja ensimmäinen analyysi valmiina samana päivänä, kun datasi saapuu.
45 minuuttia. Keskitymme yrityksesi kokoon ja tarpeisiin.
Kasvava yritys ei tarvitse raskaampia HR-järjestelmiä. Se tarvitsee selkeät säännöt, kasvun kestävän rakenteen ja palkkakierrokset, joihin ihmiset luottavat.
-
Valmiina sääntöihin
Palkkatietoja ja palkkarakennetta koskevat säännöt pätevät yrityksen koosta riippumatta. Raportointi tulee mukaan kasvun myötä.
-
Rakenne, joka kasvaa mukana
Aloita nykyisistä tehtävänimikkeistä ja lisää tasoja ja haarukoita matkan varrella.
-
Palkkakierrokset, joihin luotetaan
Budjetit, ehdotukset ja hyväksynnät palaverissa tehdyn päätöksen sijaan.
Hallitse palkkausta ilman omaa palkitsemistiimiä.
Aloita nykyisistä tehtävänimikkeistä
Useimmilla yrityksillä lähtökohtana ovat nimikkeet Excelissä. Arviointipohjat, tekoälyavusteinen tehtäväperheiden tunnistus ja omasta datasta luodut palkkahaarukat tekevät niistä rakenteen, jonka osaat selittää.
- Valmiit arviointipohjat
- Tehtäväperheet ehdotettuina nykyisistä tehtävistäsi
- Palkkahaarukat omasta datastasi
Vastaa palkkakysymyksiin ilman käsin tehtävää selvitystyötä
Työntekijät kysyvät portaalin kautta, ja Evenpay muodostaa vastauksen samasta datasta kuin analyysisi. Ryhmien vähimmäiskoko auttaa suojaamaan pienten tiimien yksityisyyttä.
- Portaali yrityksesi ilmeellä
- Johdonmukaiset vastaukset kunkin työntekijän vertailuryhmän ajantasaisista tiedoista
- Pienet ryhmät piilotetaan automaattisesti
Ensimmäinen järjestelmällinen palkkakierroksesi
Asetat budjetin, annat esihenkilöille työpohjat omille tiimeilleen ja näet vaikutuksen palkkatasa-arvoon ennen kuin mitään hyväksytään.
- Seuraa budjetin käyttöä sitä mukaa, kun esihenkilöt tekevät korotusehdotuksia
- Esihenkilö näkee vain omat suorat alaisensa
- Vaikutus palkkatasa-arvoon näkyy ennen hyväksyntää
Valmiudet palkkaeroraportointiin ajoissa
Direktiivin mukaan palkkaeroraportointi alkaa 100 työntekijästä, ja osa maista menee pidemmälle. Kun velvoite koskee sinua, raportti syntyy datasta, jota jo pidät Evenpayssa.
- Direktiivin mukaiset raporttiosiot
- Työntekijäryhmät omasta rakenteestasi
- Ei erillistä raportointiprojektia
Excel vai Evenpay
| Ominaisuudet | Excel | Evenpay |
|---|---|---|
| Palkkarakenne | Nimikkeet ja palkat samassa taulukossa | Tasot, haarukat ja selkeät kriteerit |
| Palkkakysymykset | Vastataan tapaus kerrallaan | Yhtenäinen prosessi jokaiselle pyynnölle |
| Palkkakierrokset | Päätetään palaverissa | Budjetit, ehdotukset ja hyväksynnät |
| Palkkaerot | Tuntemattomia, kunnes joku kysyy | Näkyvissä jo ensimmäisessä analyysissa |
| Pienen tiimin yksityisyys | Helppo päätellä, kuka ansaitsee mitä | Pienet ryhmät piilotetaan automaattisesti |
| Hinnoittelu | Tarjouspyynnön takana | Julkinen hinnasto henkilöstömäärän mukaan |
Nopeasti käyntiin
Useimmat tiimit näkevät ensimmäisen analyysinsa samana päivänä, kun data saapuu.
Yhdistä datasi
HR-järjestelmästä, palkanlaskennasta tai tavallisesta tiedostosta.
Aloita tehtävänimikkeistä
Tee niistä tasot ja haarukat valmiin pohjan avulla.
Tee ensimmäinen analyysi
Näet, missä palkkaeroja on ja mikä ne selittää.
Vastaa ja suunnittele
Avaa pyyntöportaali ja suunnittele seuraava palkkakierros.
Pk- ja kasvuyritysten kysymyksiä
Katso, miten Evenpay sopii yrityksellesi
45 minuuttia tiimimme kanssa. Keskitymme yrityksesi kokoon ja tarpeisiin.