Riešenia Malé a stredné firmy
Spravodlivé mzdy od začiatku.
Nastavte mzdové pásma, vybavujte otázky zamestnancov a pripravujte správy v jednom nástroji aj bez vlastného tímu odmeňovania. Zverejnené ceny a prvá analýza v ten istý deň, keď dorazia vaše údaje.
45 minút. Prispôsobíme to firme vašej veľkosti.
Rastúce firmy nepotrebujú ťažkopádnejšie HR nástroje. Potrebujú jasné pravidlá, štruktúru, ktorá rastie s nimi, a zvyšovanie miezd, ktorému ľudia dôverujú.
-
Pripravení na pravidlá
Povinnosť informovať o odmeňovaní a pravidlá mzdovej štruktúry platia pre firmy každej veľkosti. Povinné správy prídu na rad, keď porastiete.
-
Štruktúra, ktorá rastie s vami
Začnete so súčasnými názvami pozícií a úrovne a pásma pridávate postupne.
-
Zvyšovanie miezd, ktorému ľudia veria
Rozpočty, návrhy a schvaľovanie namiesto rozhodnutia na porade.
Riaďte odmeňovanie aj bez vlastného tímu odmeňovania.
Začnite so súčasnými názvami pozícií
Väčšina firiem začína s názvami pozícií v tabuľke. Hodnotiace šablóny, rozpoznávanie rodín pozícií s podporou AI a tvorba pásiem z vašich vlastných údajov z toho urobia štruktúru, ktorú viete vysvetliť.
- Pripravené hodnotiace šablóny
- Rodiny pozícií navrhnuté z vašich existujúcich pozícií
- Pásma vytvorené z vašich vlastných údajov
Odpovede na otázky o mzde bez zhonu
Zamestnanci sa pýtajú cez portál a Evenpay pripraví odpoveď z tých istých údajov, z ktorých vychádza vaša analýza. Minimálna veľkosť skupiny chráni súkromie v malých tímoch.
- Portál s vašou značkou
- Jednotný postup a odpovede podľa porovnávacej skupiny každého zamestnanca
- Malé skupiny sa automaticky skryjú
Prehľadné plánovanie a schvaľovanie zvýšenia miezd
Nastavíte rozpočet, manažérom dáte pracovné hárky pre ich tímy a ešte pred schválením vidíte vplyv na spravodlivosť odmeňovania.
- Čerpanie rozpočtu sledované priebežne podľa návrhov manažérov na zvýšenie miezd
- Manažéri vidia iba svojich priamych podriadených
- Vplyv na spravodlivosť odmeňovania viditeľný pred schválením
Pripravte sa na povinné správy o odmeňovaní
Podľa smernice sa povinnosť predkladať správy o rozdieloch v odmeňovaní začína od 100 zamestnancov a niektoré krajiny idú ďalej. Keď sa vás bude týkať, správa vznikne z údajov, ktoré už v Evenpay máte.
- Časti správy podľa smernice
- Kategórie zamestnancov z vašej vlastnej štruktúry
- Príprava správy bez samostatného projektu
Tabuľky alebo Evenpay
| Funkcie | Tabuľky | Evenpay |
|---|---|---|
| Mzdová štruktúra | Pozície a mzdy v jednom hárku | Úrovne, pásma a jasné kritériá |
| Otázky o mzde | Riešené prípad od prípadu | Jednotný postup pri každej žiadosti |
| Zvyšovanie miezd | Rozhodnuté na porade | Rozpočty, návrhy a schvaľovanie |
| Rozdiely v odmeňovaní | Neznáme, kým sa niekto nespýta | Viditeľné už v prvej analýze |
| Súkromie v malých tímoch | Ľahko sa dá zistiť, kto koľko zarába | Malé skupiny sa automaticky skryjú |
| Cena | Individuálna cenová ponuka | Zverejnený cenník podľa počtu zamestnancov |
Rýchlo v prevádzke
Väčšina tímov má prvú analýzu v ten istý deň, keď dorazia ich údaje.
Pripojte svoje údaje
Z HR systému, mzdového systému alebo z jednoduchého súboru.
Začnite so svojimi pozíciami
Šablóna z nich vytvorí úrovne a pásma.
Spustite prvú analýzu
Zistíte, kde sú rozdiely v odmeňovaní, ktoré faktory ich pomáhajú vysvetliť a ktoré rozdiely treba preskúmať.
Odpovedajte a plánujte
Otvorte portál pre žiadosti a naplánujte ďalšie zvyšovanie miezd.
Otázky malých a stredných firiem
Pozrite sa, ako Evenpay zapadne do vašej firmy
45 minút s naším tímom, prispôsobených firme vašej veľkosti.