Kompetencie a výkonnosť
Objektívne podklady odmeňovania na jednom mieste
Hodnotenia výkonnosti, zručnosti, certifikáty a dotazníky k pozíciám sú presne tie dôkazy, ktorými sa rozdiely v odmeňovaní odôvodňujú. Tu sú vedľa mzdových údajov, nie v oddelenom HR sile.
45 minút. Pozrieme si údaje o kompetenciách za mzdovým rozhodnutím.
Dôkazy vznikajú v tom istom procese
Hodnotenia so zodpovednou osobou a obdobím
Hodnotiace rozhovory s určenými obdobiami, poznámkami a záznamom hodnotiteľa. Manažér sa venuje svojim priamym podriadeným a výsledky sa stávajú faktormi v mzdovej analýze namiesto toho, aby ostali v súbore, ktorý už nikto neotvorí.
- Hodnotiace obdobia, poznámky a záznam hodnotiteľa
- Každý manažér hodnotí svojich priamych podriadených
- Hodnotenia vstupujú do analýzy spravodlivosti a návrhov v cykle
Katalóg zručností, ktorý ostáva jednotný
Dvojúrovňová štruktúra kategórií a zručností, každá s úrovňami zvládnutia, synonymami, mierou dopytu a označením trhovej hodnoty. Jeden spoločný katalóg znamená, že dva tímy nemôžu nepozorovane myslieť tou istou zručnosťou niečo iné.
- Kategórie a zručnosti s úrovňami zvládnutia
- Synonymá, aby rozdiely v názvoch netrieštili údaje
- Miera dopytu a označenie trhovej hodnoty
Platnosť kvalifikácií ostáva na očiach
Sledovanie kvalifikácií podľa šablón, s kategóriami, vydavateľmi a dátumami skončenia platnosti. Keď je certifikát skutočnou požiadavkou pozície, je zároveň legitímnym faktorom toho, koľko daná pozícia zarába.
- Šablóny s kategóriami a vydavateľmi
- Sledovanie platnosti, aby vás skončenie neprekvapilo
- Použiteľné ako objektívny faktor pri odôvodnení mzdy
Dotazníky, na ktoré ľudia odpovedajú úprimne
Štruktúrované dotazníky pre zamestnancov aj manažérov. V anonymnom režime sa totožnosť odpovedajúceho neukladá spolu s odpoveďami. K dispozícii je viacero typov otázok, plánovanie s automatickými pripomienkami a viacjazyčná podpora.
- Anonymný režim, ktorý neukladá, kto odpovedal
- Plánovanie s automatickými pripomienkami
- Viacero typov otázok a viacjazyčná podpora
Prečo to patrí vedľa odmeňovania
Údaje o kompetenciách sú dôkazom súladu len vtedy, keď sa dostanú do analýzy.
Zozbierate dôkazy
Hodnotenia, zručnosti, certifikáty a odpovede z dotazníkov na jednom mieste.
Stanú sa mzdovým faktorom
Údaje o kompetenciách vstupujú do analýzy spravodlivosti ako regresné faktory.
Formujú návrhy
Odporúčania v mzdových cykloch zohľadňujú výkonnosť aj zručnosti.
Podporujú odôvodnenia
Objektívne faktory sú zdokumentované už vtedy, keď ich potrebujete.
Časté otázky o kompetenciách a výkonnosti
Kam údaje o kompetenciách smerujú
Odôvodnenie rozdielov v odmeňovaní
Objektívne faktory, ktoré menia zdokumentované odôvodnenie na dôkaz.
Mzdové cykly a zvyšovanie miezd
Rozdelenie výkonnosti a kompetencií v prebiehajúcom cykle.
Architektúra pozícií
Požiadavky pozícií, hodnotiace kritériá a zručnosti, ktoré každá pozícia potrebuje.
Inteligencia
Faktory kompetencií vstupujúce do regresie, ktorá rozdeľuje rozdiel.
Pozrite si, ako kompetencie súvisia s odmeňovaním
Hodnotenia, zručnosti a certifikáty za jedným mzdovým rozhodnutím.