Riešenia Náborové tímy
Každú mzdovú ponuku skontrolujete ešte pred odoslaním.
Poskytnite uchádzačom jasné mzdové rozpätie. Pred odoslaním ponuky skontrolujte jej súlad s pásmom aj vplyv na rozdiely v odmeňovaní a zaznamenajte dôvody svojho rozhodnutia.
45 minút. Pozrieme sa na vašu najbližšiu otvorenú pozíciu.
Transparentnosť odmeňovania sa dnes začína ešte pred prijatím. Nábor potrebuje rozpätia, ktoré môže poskytnúť, štruktúru, o ktorú sa oprie, a ponuky, ktoré vie vysvetliť.
-
Rozpätia pripravené pred pohovorom
Uchádzač dostane nástupnú mzdu alebo rozpätie vopred, priamo z vašich pásiem.
-
Za každou pozíciou pásmo
Nábor uvádza tie isté čísla, s ktorými pracuje HR aj tím odmeňovania.
-
Ponuky, ktoré viete vysvetliť
Odporúčaná mzda, pásmo a vplyv na rozdiel v odmeňovaní na jednej obrazovke.
Jedna mzdová štruktúra od pracovného inzerátu po prijatie ponuky.
Odporúčanú mzdu skontrolujete ešte pred odoslaním ponuky
Vyberiete pozíciu a doplníte, čo o uchádzačovi viete. Evenpay odporučí mzdu z vášho vlastného mzdového modelu a ukáže, kde sa v pásme nachádza a ako by zmenila rozdiel v odmeňovaní žien a mužov na porovnateľných pozíciách.
- Odporúčaná mzda vychádza z vášho mzdového modelu, ktorý nepoužíva pohlavie ako vstupný údaj
- Poloha ponuky v pásme podľa kvartilu
- Predpokladaný vplyv na rozdiel v odmeňovaní porovnávacej skupiny
Rozpätie pre inzerát aj pohovor
Článok 5 smernice dáva uchádzačom právo poznať nástupnú mzdu alebo jej rozpätie ešte pred vznikom pracovného pomeru a zamestnávateľom zakazuje pýtať sa na doterajšiu mzdu. Pásma pre každú mzdovú triedu dajú náboru rozpätie z tej istej štruktúry, ktorú používajú všetci ostatní.
- Pásmo pre každú mzdovú triedu a pozíciu
- Tá istá štruktúra, ktorú používa HR aj tím odmeňovania
- Na ocenenie pozície netreba poznať doterajšiu mzdu
Jasný záznam o tom, prečo ste ponúkli túto mzdu
Každá ponuka si uchováva svoje odôvodnenie, pásmo, s ktorým bola porovnaná, a skupinu rovnakej hodnoty, voči ktorej bola posúdená. Záznam o rozhodnutí exportujete do PDF pre manažéra, ktorý pozíciu obsadzuje, alebo do dokumentácie k náboru.
- Odôvodnenie uložené pri ponuke
- Koncept, prijatá, odmietnutá alebo stiahnutá
- Záznam o rozhodnutí exportovaný do PDF
Prijaté ponuky idú rovno do HR
Z prijatej ponuky sa v Evenpay stane záznam zamestnanca. Pri internom presune prijatá ponuka otvorí úpravu mzdy, ktorá čaká na schválenie. Nikto nemusí čísla prepisovať.
- Po prijatí ponuky sa vytvorí záznam nového zamestnanca
- Interný presun otvorí úpravu mzdy
- Tie isté údaje slúžia analýze aj správam o odmeňovaní
Tabuľky alebo Evenpay
| Funkcie | Tabuľky | Evenpay |
|---|---|---|
| Mzdové rozpätie v inzeráte | Dohadované pri každej pozícii v správach | Prevzaté z pásma pre danú pozíciu |
| Ocenenie ponuky | Mzda posledného prijatého a odhad od oka | Odporúčaná mzda z vášho mzdového modelu |
| Kontrola spravodlivosti | Po podpise zmluvy, ak vôbec | Ešte pred odoslaním ponuky |
| Doterajšia mzda | Otázka na pohovore | Na ocenenie pozície ju netreba |
| Záznam o schválení | Roztrúsený v e-mailoch | Uložený pri ponuke, s exportom do PDF |
| Odovzdanie do HR | Ručné prepisovanie | Z prijatej ponuky sa stane záznam zamestnanca |
Od inzerátu po prijatie ponuky
Štyri kroky, všetky na štruktúre, ktorú už spravuje vaše HR.
Nastavte pásma
Importujte pásma alebo ich vytvorte z vlastných údajov.
Poskytnite rozpätie
Uchádzač dostane rozpätie pre pozíciu ešte pred pohovorom.
Pripravte ponuku
Uvidíte odporúčanú mzdu, pásmo aj vplyv na rozdiel v odmeňovaní.
Zaznamenajte a odovzdajte
Uložte odôvodnenie a vytvorte záznam zamestnanca.
Otázky náborových tímov
Pozrite si, ako sa ponuka skontroluje pred odoslaním
45 minút s naším tímom, postavených na vašej najbližšej otvorenej pozícii.