Mzdové odporúčania
Mzdové odporúčanie, ktoré nepozná pohlavie
Evenpay predpovedá, koľko by mala pozícia zarábať, na základe objektívnych faktorov a vašej vlastnej mzdovej politiky. Pohlavie je z modelu zámerne vynechané, a práve to robí zo samotného odporúčania nástroj spravodlivosti.
45 minút. Pozrieme si odporúčanie postavené na vašich údajoch.
Čísla, ktoré viete vysvetliť
Model sa učí z vašich údajov, nie z pohlavia
Regresný model sa učí z údajov a mzdových faktorov vašej organizácie, aby predpovedal, koľko by mala pozícia zarábať. Vstupmi sú objektívne faktory ako prax, vzdelanie, úroveň pozície a certifikáty. Pohlavie je z modelu zámerne vynechané.
- Pohlavie je z modelu vynechané
- Objektívne vstupy: prax, vzdelanie, úroveň, certifikáty
- Trénovaný na vašich údajoch, nie na všeobecnom trhovom vzorci
Odporúčanie sleduje vašu mzdovú politiku
Mzdové faktory definujete vy, takže odporúčanie odráža vašu deklarovanú politiku a nie cudzí vzorec. Ak si vo vašej organizácii vysoko ceníte certifikáty, robí to aj model.
- Mzdové faktory za každým odporúčaním určujete vy
- Tie isté faktory ako vo vašej analýze spravodlivosti
- Odporúčanie, ktoré obhájite v rozhovore o mzde
Porovnávacie údaje od ľubovoľného dodávateľa
Importujete porovnávacie dátové sady od ľubovoľného dodávateľa, prepojíte svoje úrovne a pozície s externými rolami a porovnávate voči P25, P50 a P75 pre základnú aj celkovú mzdu. Nie ste viazaní na jedného poskytovateľa mzdových prieskumov.
- Vlastné porovnávacie údaje od ľubovoľného dodávateľa
- Vlastné úrovne a pozície prepojené s externými rolami
- Porovnanie P25, P50 a P75 pre základnú aj celkovú mzdu
Vytvorte pásma a pozrite, kam kto patrí
Mzdové pásma vytvoríte na úrovni pozície alebo mzdovej triedy z vlastných údajov. Nastavíte rezervu, posun stredovej hodnoty, prekryv a zaokrúhľovanie a pásma uplatníte naprieč triedami naraz. Compa ratio ukáže, kde sa každý zamestnanec nachádza voči stredu svojho pásma.
- Pásma z vlastných údajov, s parametrami pod vašou kontrolou
- Hromadné uplatnenie, nie trieda po triede
- Zaradenie podľa compa ratio a odporúčania úrovne
Odkiaľ odporúčanie prichádza
A kde sa objaví, na čom záleží rovnako.
Určíte faktory
Nastavenia mzdovej politiky určujú, čo naozaj riadi odmeňovanie.
Model sa učí z vašich údajov
Regresia trénovaná na vašej organizácii, s vynechaným pohlavím.
Porovnávacie údaje dodajú vonkajší kontext
Vami importované dátové sady prepojené s vašimi úrovňami a pozíciami.
Odporúčanie príde k rozhodnutiu
V mzdových cykloch, v karte zamestnanca aj cez Copilot.
Časté otázky o mzdových odporúčaniach
Odporúčanie sa objaví tam, kde rozhodujete
Mzdové cykly a zvyšovanie miezd
Návrhy prídu do pracovného hárka manažéra počas prebiehajúceho cyklu.
Inteligencia
Ten istý štatistický engine, s predpokladmi na očiach.
Architektúra pozícií
Mzdové triedy a pásma, voči ktorým sa odporúčanie zaraďuje.
Kompetencie a výkonnosť
Zručnosti a certifikáty, ktoré vstupujú do predikcie ako faktory.
Pozrite si odporúčanie na vašich údajoch
Mzdové odporúčanie postavené na číslach vašej organizácie.