Transparentnosť odmeňovania a reporting
Reporting, ktorý obstojí pri kontrole
Správy o rozdieloch v odmeňovaní vznikajú z tých istých čísel, na ktorých stojí vaša analýza, upozornenia aj odpovede zamestnancom. Kategórie zamestnancov vychádzajú z architektúry pozícií a nevysvetlený rozdiel zo skutočného regresného modelu.
45 minút. Pozrieme si správu postavenú na vašej štruktúre.
Každá zákonom vyžadovaná časť vzniká automaticky
Správy podľa zákona, časť po časti
Údaje o zamestnávateľovi, priemerný a mediánový rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, upravený rozdiel, rozdiel v pohyblivých a doplnkových zložkách mzdy spolu s podielom žien a mužov, ktorí ich poberajú, členenie podľa kategórií zamestnancov, rozdelenie do kvartilov a rodové zloženie podľa úrovní. Pridáte vlastné textové časti a vyberiete, ktoré sekcie budú zahrnuté.
- Priemerný a mediánový rozdiel vedľa upraveného, nevysvetleného rozdielu
- Pohyblivá zložka, kategórie zamestnancov, kvartily a rodové zloženie podľa úrovní
- Vaša vizuálna identita, vaše komentáre, váš výber sekcií
Kategórie vznikajú z vašej štruktúry
Skupiny sa odvodzujú z architektúry pozícií: rodina pozícií na každej úrovni, prípadne podľa samotnej úrovne, rodiny alebo pozície. Základom je tá istá definícia práce rovnakej hodnoty ako v analýze a v odpovediach zamestnancom. Druhú definíciu netreba udržiavať.
- Skupiny z rodiny a úrovne, alebo zo samotnej úrovne, rodiny či pozície
- Jedna definícia rovnakej hodnoty v analýze, upozorneniach aj reportingu
- Žiadna paralelná tabuľka na udržiavanie
Rozdiely nad päť percent sa označia automaticky
Keď kategória zamestnancov vykazuje neodôvodnený rozdiel aspoň päť percent, Evenpay ho označí bez toho, aby niekto musel spúšťať správu. Päť percent je hranica pre spoločné posúdenie odmeňovania. Z upozornenia otvoríte prípad, pridáte zástupcov zamestnancov a na jednom mieste zdokumentujete analýzu aj nápravné opatrenia.
- Automatická detekcia na hranici piatich percent
- Vidíte, ktoré skupiny si žiadajú pozornosť a čím je rozdiel spôsobený
- Prípad spoločného posúdenia otvoríte priamo z upozornenia
Sledujte vývoj rozdielu, nie jeden okamih
Medziročný vývoj a mesačné grafy ukážu, či vaše kroky fungujú. Filtrujete viacero dimenzií naraz, napríklad jednu úroveň v jednom útvare v jednej krajine.
- Grafy ročného aj mesačného vývoja
- Filtrovanie podľa úrovne, útvaru a krajiny v kombinácii
- Šablóny pre štandardnú a verejnú správu EÚ, Fínsko, Švédsko a sociálne ukazovatele CSRD
Spoločné posúdenie prebieha priamo v produkte
Keď rozdiel prekročí päť percent, začína sa tu
Zákon vyžaduje spoločné posúdenie odmeňovania so zástupcami zamestnancov, keď kategória zamestnancov vykazuje neodôvodnený rozdiel aspoň päť percent, ktorý nebol napravený do šiestich mesiacov. V Evenpay sa upozornenie na skupinu zmení na prípad posúdenia jedným krokom: pridáte zástupcov, zaznamenáte analýzu príčin a posudzované zložky mzdy, priradíte nápravné opatrenia zodpovednej osobe a celý záznam ostáva v logu. Skupiny, ktoré posúdenie spúšťajú, sa objavia aj ako samostatná časť správy pre úrady.
- Prípad otvoríte priamo z upozornenia na skupinu
- Účastníci, analýza a nápravné opatrenia v jednom zaznamenanom celku
- Skupiny spúšťajúce posúdenie ako samostatná časť správy
Od surových údajov k správe, ktorú obhájite
Čísla v správe sú čísla z produktu. Nič sa neprepisuje.
Pripojíte svoje údaje
Importujete z HR systému, zo mzdového systému alebo zo súboru, v intervale, ktorý si určíte.
Skupiny vzniknú zo štruktúry
Rodiny pozícií, úrovne a pracovné miesta sa stanú kategóriami zamestnancov.
Model rozdelí rozdiel
Regresia oddelí to, čo vysvetľujú objektívne faktory, od toho, čo ostáva nevysvetlené.
Vygenerujete a upravíte správu
Pridáte komentáre, vyberiete sekcie a exportujete vtedy, keď to potrebujete.
Časté otázky o reportingu rozdielov v odmeňovaní
Reporting je výsledok, nie východisko
Architektúra pozícií
Kategórie zamestnancov a rámec rovnakej hodnoty, na ktorých správa stojí.
Inteligencia
Regresný engine za upraveným rozdielom, aj s jeho štatistikami.
Upozornenia na rozdiely v odmeňovaní
O rozdiele sa dozviete zo sledovania, nie až v čase podávania správy.
Odôvodnenie rozdielov v odmeňovaní
Zdokumentované objektívne dôvody, ktoré znižujú nevysvetlené číslo vo vašej správe.
Pozrite si, ako vyzerá hotová správa
Správa podľa zákona, postavená na skutočných údajoch.