Soluciones Equipos de selección
Ofertas salariales coherentes con tu estructura.
Comparte rangos salariales claros con las personas candidatas, comprueba que cada oferta encaje en la banda del puesto y evalúa su impacto en la igualdad retributiva antes de enviarla. Deja documentados los criterios de cada decisión.
45 minutos, a partir de tu próxima vacante.
La transparencia salarial empieza ya antes de contratar. Selección necesita rangos que compartir, una estructura en la que apoyarse y ofertas que pueda explicar.
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Rangos listos antes de la entrevista
Las personas candidatas conocen desde el principio el salario inicial o su rango, basado en tus bandas.
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Una banda detrás de cada puesto
Selección trabaja con las mismas cifras que RR. HH. y Compensación y Beneficios.
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Ofertas que puedes explicar
El salario recomendado, la banda y el efecto en la brecha salarial en una sola pantalla.
Una sola estructura salarial, del anuncio de la vacante a la aceptación de la oferta.
Revisa el salario recomendado antes de enviar la oferta
Elige el puesto y añade lo que sabes de la persona candidata. Evenpay recomienda un salario con tu propio modelo retributivo, muestra dónde queda dentro de la banda y cómo afectaría a la brecha salarial de género de los puestos comparables.
- Salario recomendado con tu propio modelo retributivo, sin tener en cuenta el género
- Dónde queda la oferta en la banda, por cuartil
- Efecto previsto en la brecha salarial del grupo comparable
Rangos que puedes publicar en el anuncio de la vacante
El artículo 5 de la directiva da a las personas candidatas derecho a conocer el salario inicial o su rango antes de la contratación, y prohíbe preguntar por el historial salarial. Las bandas por grado dan a selección un rango sacado de la misma estructura que usa el resto de la empresa.
- Una banda para cada grado y puesto
- La misma estructura que usan RR. HH. y Compensación y Beneficios
- Sin historial salarial para fijar el salario de un puesto
Constancia de por qué se eligió cada cifra
Cada oferta guarda su justificación, la banda con la que se comparó y la agrupación de igual valor con la que se midió. Exporta el registro de la decisión en PDF para la persona responsable de la contratación o para tu documentación de selección.
- Justificación guardada con la oferta
- Borrador, aceptada, rechazada o retirada
- Registro de la decisión exportable en PDF
Las ofertas aceptadas pasan directamente a RR. HH.
Cuando se acepta una oferta, sus datos pasan a la ficha de la persona en Evenpay. En los cambios internos, se genera una revisión salarial pendiente de aprobación. Así no hace falta volver a introducir las cifras.
- Al aceptarse una oferta, se crea la ficha de la persona
- Los cambios internos abren una revisión salarial
- Los mismos datos alimentan el análisis y los informes
Excel o Evenpay
| Funcionalidades | Excel | Evenpay |
|---|---|---|
| Rango salarial en el anuncio de la vacante | Acordado vacante a vacante en un hilo de mensajes | Sacado de la banda del puesto |
| Fijar el salario de una oferta | El salario de la última contratación y la intuición | Un salario recomendado con tu propio modelo retributivo |
| Revisión de igualdad retributiva | Después de firmar el contrato, si es que se hace | Antes de enviar la oferta |
| Historial salarial | Se pregunta en la entrevista | No hace falta para fijar el salario del puesto |
| Constancia de la aprobación | Dispersa entre correos | Guardada con la oferta, exportable en PDF |
| Paso de datos a RR. HH. | Datos introducidos de nuevo a mano | La oferta aceptada crea la ficha de la persona |
Del anuncio de la vacante a la oferta aceptada
Cuatro pasos, todos sobre la estructura que ya mantiene tu equipo de RR. HH.
Define las bandas
Importa tus bandas o genéralas a partir de tus propios datos.
Comparte el rango
Informa a las personas candidatas del rango salarial del puesto antes de la entrevista.
Prepara la oferta
Consulta el salario recomendado, la banda y el efecto en la brecha.
Documenta y pasa a RR. HH.
Guarda la justificación y crea la ficha de la persona.
Preguntas de los equipos de selección
Mira cómo se revisa una oferta antes de enviarla
45 minutos con nuestro equipo, a partir de tu próxima vacante.