Producto Arquitectura de puestos
Construye una arquitectura de puestos clara y justa
Familias profesionales, puestos, niveles, grados y bandas salariales en un único modelo. Defines el trabajo de igual valor sobre criterios objetivos y cada decisión retributiva se apoya en ellos.
45 minutos. La vemos con tus propios puestos.
Asignación de niveles
Un solo modelo para todos los puestos
Criterios en lugar de opiniones
Valoras los puestos con cuestionarios ya preparados o con criterios propios. Un motor de reglas convierte las puntuaciones en grados, y el trabajo de igual valor pasa a tener una base que puedes defender en lugar de una apreciación.
- Marcos listos para usar o criterios totalmente propios
- Las puntuaciones se convierten en grados automáticamente
- Criterios según el artículo 4: capacidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo
Una parrilla que crece contigo
Sitúas cada puesto en una parrilla de dos dimensiones de hasta 30 grados. Cada grado lleva sus propios rangos de puntuación y su banda salarial. Los subgrados dan pasos más finos donde hacen falta.
- Hasta 30 grados, con subgrados para progresiones más finas
- Rangos de puntuación y banda salarial en cada grado
- Puestos comparables entre equipos y unidades
Una sola definición de igual valor
Decides cómo se identifica el trabajo comparable: por grado, por grado y trayectoria profesional, por nivel, por nivel y familia profesional, con campos propios o enlazando puestos a mano. Esa misma definición guía después el análisis, las alertas, las comparaciones entre personas, las solicitudes de información salarial y los informes oficiales.
- Modos de comparación desde un solo grado hasta campos propios
- La misma definición en análisis, alertas e informes
- La respuesta es la misma, la pregunte quien la pregunte
Trayectorias que la gente entiende
Organizas los puestos en familias y subfamilias profesionales. La detección asistida por IA propone las familias a partir de los datos que ya tienes. Construyes varias trayectorias para especialistas, para responsables de equipo y para cualquier línea propia, y cada una se conecta con niveles y grados.
- Jerarquía de familias con detección asistida por IA
- Trayectorias de especialista, de gestión y propias
- Escalones y niveles conectados a los grados
De la valoración a la decisión retributiva
Una sola cadena conecta la estructura con las cifras que usan tus equipos.
Valoras el puesto
Le das una puntuación con tus criterios, una plantilla lista o un cuestionario propio.
La puntuación pasa a grado
El motor de reglas coloca el puesto en tu parrilla automáticamente.
El grado fija la banda
Cada grado lleva su banda, así que los límites retributivos llegan con la estructura.
Lo demás se apoya en esto
Compa ratio, análisis de equidad retributiva e informes de transparencia leen el mismo modelo.
Preguntas frecuentes sobre arquitectura de puestos
La arquitectura de puestos sostiene todo lo demás
Transparencia salarial e informes
Las categorías de personas trabajadoras salen directamente de tu arquitectura de puestos, tal y como exige la directiva.
Alertas y anomalías en brechas salariales
El seguimiento se apoya en tus niveles y grupos de igual valor, así que cada alerta compara puestos realmente comparables.
Recomendaciones salariales
Grados y bandas guían las predicciones salariales, la generación de bandas y el compa ratio.
Justificación de brechas salariales
Las justificaciones se anclan al grupo de igual valor que defines tú.
¿Empezamos por la arquitectura de puestos?
Mira cómo Evenpay conecta puestos, grados y bandas en un solo modelo.