Tehtäväarkkitehtuuri
Rakenna läpinäkyvä ja reilu tehtäväarkkitehtuuri palkkaukselle
Työtehtävät, tehtäväperheet, -luokat ja vaativuustasot sekä palkkahaarukat yhdessä mallissa. Määrittelet samanarvoisen työn objektiivisin kriteerein, jolloin jokainen palkkapäätös on helppo perustaa tähän malliin.
45 minuuttia. Katsotaan, miltä malli näyttäisi organisaationne tehtävillä.
Yksi malli jokaisen työtehtävän taustalla.
Arviointi perustuu kriteereihin, ei mielipiteeseen
Pisteytät tehtävät valmiilla arviointiviitekehyksillä tai omilla kysymyssarjoillasi. Järjestelmä muuntaa pisteet tehtäväluokiksi. Samanarvoiselle työlle syntyy pohja, jonka pystyt perustelemaan.
- Valmiit viitekehykset tai täysin omat kriteerit
- Pisteet muuntuvat tehtäväluokiksi automaattisesti
- Direktiiviin perustuvat kriteerit: osaaminen, työn kuormitus, vastuun määrä ja työolot
Tasomalli, joka kasvaa mukanasi
Sijoitat jokaisen työtehtävän kaksiulotteiseen malliin, jossa on enintään 30 tehtäväluokkaa. Jokaisella luokalla on omat pisterajansa ja palkkahaarukkansa. Alaluokat antavat tarkemmat portaat sinne, missä niitä tarvitaan.
- Enintään 30 tehtäväluokkaa ja alaluokat tarkempiin portaisiin
- Pisterajat ja palkkahaarukka jokaisessa luokassa
- Tehtävät ovat vertailukelpoisia yli tiimi- ja yksikkörajojen
Yksi määritelmä samanarvoiselle työlle
Määrität, miten vertailukelpoinen työ tunnistetaan: tehtäväluokan, urapolun, vaativuustason tai tehtäväperheen mukaan. Perusteena voi olla myös itse määrittelemiäsi kenttiä tai käsin liitettyjä tehtäviä. Sama määritelmä ohjaa sen jälkeen analyysia, hälytyksiä, työntekijävertailuja, palkkatietopyyntöjä ja viranomaisraportteja.
- Vertailutavat voi muodostaa yksittäisen tehtäväluokan tai monimutkaisemman räätälöidyn määritelmän pohjalta
- Sama määritelmä analyysissa, hälytyksissä ja raportoinnissa
- Vastaus on sama riippumatta siitä, kuka sitä kysyy
Urapolut, jotka ihmiset ymmärtävät
Järjestät tehtävät tehtäväperheisiin ja alaperheisiin. Tekoälyavusteinen tunnistus ehdottaa perhejakoa nykyisistä tehtävätiedoistasi. Rakennat useita polkuja asiantuntijoille, esihenkilöille ja omille uralinjoillesi, ja jokainen kytkeytyy vaativuustasoihin ja tehtäväluokkiin.
- Perhehierarkia tekoälyavusteisella tunnistuksella
- Asiantuntija-, esihenkilö- ja omat urapolut
- Portaat ja vaativuustasot kiinni tehtäväluokissa
Arvioinnista palkkapäätökseen
Sama ketju yhdistää rakenteen niihin lukuihin, joita tiimisi käyttävät.
Arvioi tehtävä
Pisteytät tehtävän omilla kriteereilläsi, valmiilla pohjalla tai omalla kysymyssarjalla.
Pisteet muuntuvat tehtäväluokaksi
Järjestelmä sijoittaa tehtävän tasomalliisi automaattisesti.
Tehtäväluokka määrittää palkkahaarukan
Jokaisella luokalla on oma haarukkansa, joten palkkauksen raamit tulevat rakenteen mukana.
Muu rakentuu tämän päälle
Compa-suhteet, palkkatasa-arvoanalyysi ja avoimuusraportointi lukevat kaikki samaa mallia.
Yleisiä kysymyksiä tehtäväarkkitehtuurista
Tehtäväarkkitehtuuri on kaiken muun pohja
Palkka-avoimuus ja raportointi
Työntekijäryhmät tulevat suoraan tehtäväarkkitehtuuristasi, kuten direktiivi edellyttää.
Palkkaerojen hälytykset ja poikkeamat
Seuranta perustuu vaativuustasoihin ja samanarvoisuusryhmiin, joten jokainen hälytys vertaa aidosti vertailukelpoisia tehtäviä.
Palkkasuositukset
Tehtäväluokat ja haarukat ohjaavat palkkaennusteita, haarukoiden luontia ja compa-suhdetta.
Palkkaerojen perustelu
Perustelut ankkuroituvat siihen samanarvoisuusryhmään, jonka itse määrittelet.
Aloitetaanko tehtäväarkkitehtuurista?
Katso, miten Evenpay yhdistää tehtävät, tehtäväluokat ja haarukat yhdeksi malliksi, ja selkeyttää juuri teidän organisaationne palkkakäytäntöjä!