Prodotto Architettura delle posizioni
Costruisci un’architettura delle posizioni chiara ed equa
Famiglie professionali, posizioni, livelli, gradi e fasce retributive in un unico modello. Definisci il lavoro di pari valore su basi oggettive e fai poggiare su di esse ogni decisione retributiva.
45 minuti. La vediamo sulle tue posizioni.
Mappatura dei livelli
Un unico modello per tutte le posizioni
Criteri al posto delle opinioni
Valuti le posizioni con questionari già pronti o con criteri tuoi. Un motore di regole trasforma i punteggi in gradi, e il lavoro di pari valore ottiene una base che puoi difendere invece di una valutazione a sensazione.
- Framework pronti all'uso o criteri completamente personalizzati
- I punteggi diventano gradi automaticamente
- Criteri secondo l'articolo 4: competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro
Una griglia che cresce con te
Collochi ogni posizione su una griglia a due dimensioni fino a 30 gradi. Ogni grado porta con sé i propri intervalli di punteggio e la propria fascia retributiva. I sottogradi danno passaggi più fini dove servono.
- Fino a 30 gradi, con sottogradi per progressioni più fini
- Intervalli di punteggio e fascia retributiva su ogni grado
- Posizioni confrontabili tra team e unità diverse
Una sola definizione di pari valore
Decidi come si individua il lavoro comparabile: per grado, per grado e percorso di carriera, per livello, per livello e famiglia professionale, con campi personalizzati o collegando le posizioni a mano. Quella stessa definizione guida poi analisi, allerte, confronti tra dipendenti, richieste di informazioni retributive e report per le autorità.
- Modalità di confronto dal singolo grado ai campi personalizzati
- La stessa definizione in analisi, allerte e reportistica
- La risposta è la stessa, chiunque la chieda
Percorsi di carriera che le persone capiscono
Organizzi le posizioni in famiglie e sottofamiglie professionali. Il riconoscimento assistito dall'IA propone le famiglie a partire dai dati che hai già. Costruisci più percorsi per specialisti, manager e qualsiasi altra linea di carriera, ciascuno collegato a livelli e gradi.
- Gerarchia delle famiglie con riconoscimento assistito dall'IA
- Percorsi per specialisti, manager e su misura
- Scalini e livelli agganciati ai gradi
Dalla valutazione alla decisione retributiva
Una sola catena collega la struttura ai numeri che i tuoi team usano.
Valuti la posizione
Assegni un punteggio con i tuoi criteri, un modello pronto o un questionario tuo.
Il punteggio diventa un grado
Il motore di regole colloca la posizione sulla griglia automaticamente.
Il grado definisce la fascia
Ogni grado porta la propria fascia, quindi i limiti retributivi arrivano insieme alla struttura.
Il resto poggia su questo
Compa ratio, analisi dell'equità retributiva e reportistica leggono tutti lo stesso modello.
Domande frequenti sull'architettura delle posizioni
L’architettura delle posizioni è la base di tutto il resto
Trasparenza retributiva e report
Le categorie di lavoratori arrivano direttamente dalla tua architettura delle posizioni, come previsto dalla direttiva.
Allerte e anomalie sui divari retributivi
Il monitoraggio si basa sui tuoi livelli e sui gruppi di pari valore, quindi ogni allerta confronta posizioni davvero comparabili.
Raccomandazioni salariali
Gradi e fasce guidano le previsioni retributive, la generazione delle fasce e il compa ratio.
Giustificazioni dei divari retributivi
Le giustificazioni sono ancorate al gruppo di pari valore che definisci tu.
Partiamo dall’architettura delle posizioni?
Guarda come Evenpay collega posizioni, gradi e fasce in un unico modello.