Prodotto Intelligence
Chiedi ai tuoi dati retributivi quello che vuoi
Evenpay Copilot risponde alle domande sulla retribuzione in linguaggio naturale. Dietro c'è un motore di regressione che separa la parte di divario spiegata dai tuoi fattori da quella che richiede una decisione.
45 minuti. Porta una domanda a cui oggi non sai rispondere.
Copilot
Chiedi qualsiasi cosa su retribuzioni, equità retributiva o sulla tua organizzazione
Risposte, non l’ennesima dashboard da interpretare
Un collega che ha letto tutti i tuoi dati retributivi
Chiedi come chiederesti a un analista: dove sono i divari più grandi, se questa persona merita un aumento, come si posiziona questo team. Copilot analizza, confronta, visualizza e propone, attraversando dipendenti, architettura delle posizioni, valutazioni, dati di trasparenza e giustificazioni. Copilot è una funzionalità in early access che un amministratore attiva per l'organizzazione.
- Domande in linguaggio naturale, con i calcoli a vista
- Copre dipendenti, struttura, valutazioni e giustificazioni
- Sostiene la tua decisione, non la prende al posto tuo
Un divario del dodici percento non è un numero solo
La scomposizione di Blinder-Oaxaca divide il divario grezzo nella parte spiegata dai tuoi fattori oggettivi e in quella che non lo è. Di un divario grezzo del dodici percento, otto punti possono dipendere da ruolo, esperienza, livello e performance. I quattro che restano sono il numero su cui vale la pena spendere tempo.
- Parte spiegata e parte inspiegata separate
- I fattori seguono la tua politica retributiva
- La quota inspiegata è difendibile, non una media grezza
Ogni numero mostra i suoi calcoli
Qualità del modello, significatività, intervalli di confidenza e controlli di multicollinearità sono tutti a vista. Quando qualcuno chiede come fai a saperlo, glielo mostri.
- R quadro, p-value e intervalli di confidenza visibili
- Controlli di multicollinearità, così i fattori non contano due volte
- L'analisi corretta richiede almeno venti dipendenti
Esplora i divari con qualsiasi combinazione
Incroci posizione, livello, unità organizzativa, famiglia professionale, grado, percorso di carriera e campi personalizzati, scendi di tre livelli e apri i dipendenti dietro una singola cella. Ci sono anche l'indice di equità, la mappa di calore per reparto e l'analisi per età e quartile.
- Qualsiasi combinazione di dimensioni, tre livelli di dettaglio
- Dalla cella ai dipendenti che ci stanno dietro
- Indice di equità, mappe di calore, analisi per età e quartile
L'IA non vede nessun nome
I nomi dei dipendenti vengono tokenizzati prima di ogni chiamata all'IA, le dimensioni minime dei gruppi sono rispettate, il confine tra organizzazioni è netto, tutta l'elaborazione IA avviene nell'UE e i tuoi dati non vengono mai usati per addestrare modelli.
- Nomi tokenizzati prima di ogni chiamata all'IA
- Elaborazione IA interamente nell'UE, nessun addestramento sui tuoi dati
- Classificazione a rischio minimo secondo il regolamento UE sull'IA
Come nasce una risposta
Ogni risposta si basa sui tuoi dati e sulle tue definizioni.
Chiedi in linguaggio naturale
Nessun costruttore di query, nessun report da configurare prima.
Si applicano i tuoi fattori
L'analisi usa i criteri definiti dalla tua politica retributiva.
Il modello separa il divario
Parte spiegata e inspiegata, con le statistiche allegate.
Decidi tu
Copilot propone e porta le prove. Il giudizio resta tuo.
Domande frequenti su Evenpay Intelligence
Intelligence lavora sotto a tutto il resto
Allerte e anomalie sui divari retributivi
Lo stesso motore, che controlla di continuo e ti dice quando guardare.
Giustificazioni dei divari retributivi
Documenta i fattori oggettivi che l'analisi porta a galla.
Raccomandazioni salariali
Previsioni con lo stesso modello, con il genere escluso per scelta.
Sicurezza e privacy
Tokenizzazione, elaborazione nell'UE e i limiti costruiti attorno all'IA.
Porta la tua domanda retributiva più difficile
Vediamo insieme come Copilot la scompone.