Soluzioni Team di recruiting
Verifica ogni offerta prima di inviarla.
Comunica ai candidati fasce retributive chiare. Prima di inviare un'offerta, verificala rispetto alle tue fasce e al suo effetto sull'equità retributiva, poi registra le ragioni della tua decisione.
Una demo di 45 minuti partendo dalla tua prossima posizione aperta.
Oggi la trasparenza retributiva inizia prima dell'assunzione. Al recruiting servono fasce da comunicare, una struttura su cui basarsi e offerte che sa motivare.
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Fasce pronte prima del colloquio
Comunica ai candidati la retribuzione iniziale o l'intervallo previsto per il ruolo.
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Una fascia dietro ogni ruolo
Il recruiting usa gli stessi numeri su cui lavorano HR e Comp & Ben.
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Offerte che sai motivare
Retribuzione consigliata, fascia e impatto sul divario in un'unica schermata.
Un’unica struttura retributiva, dall’annuncio all’offerta accettata.
Verifica la retribuzione consigliata prima di inviare l'offerta
Scegli la posizione e aggiungi quello che sai del candidato. Evenpay consiglia una retribuzione a partire dal tuo modello retributivo, mostra dove si colloca nella fascia e come inciderebbe sul divario retributivo di genere dei ruoli comparabili.
- Retribuzione consigliata dal tuo modello retributivo, senza considerare il genere
- Dove si colloca l'offerta nella fascia, per quartile
- Effetto previsto sul divario del gruppo di confronto
Fasce da inserire nell'annuncio
L'articolo 5 della direttiva dà ai candidati il diritto di conoscere la retribuzione iniziale o la sua fascia prima dell'assunzione e vieta ai datori di lavoro di chiedere le retribuzioni precedenti. Con una fascia per ogni grado, il recruiting ha un intervallo che viene dalla stessa struttura usata da tutti gli altri.
- Una fascia per ogni grado e posizione
- La stessa struttura usata da HR e Comp & Ben
- Le retribuzioni precedenti non servono a valutare un ruolo
La motivazione di ogni offerta, sempre documentata
Ogni offerta conserva la sua giustificazione, la fascia con cui è stata confrontata e il gruppo di pari valore su cui è stata misurata. Esporta la motivazione della decisione in PDF per il responsabile della selezione o per l'archivio delle assunzioni.
- Giustificazione salvata insieme all'offerta
- Bozza, accettata, rifiutata o ritirata
- Motivazione della decisione esportabile in PDF
Le offerte accettate passano subito all'HR
Un'offerta accettata diventa la scheda del dipendente in Evenpay. Per un passaggio interno apre una revisione retributiva in attesa di approvazione. Nessuno deve ricopiare i numeri.
- Quando un'offerta viene accettata, Evenpay crea la scheda del dipendente
- I passaggi interni aprono una revisione retributiva
- Gli stessi dati alimentano analisi e report
Fogli di calcolo o Evenpay
| Funzionalità | Fogli di calcolo | Evenpay |
|---|---|---|
| Fascia retributiva nell'annuncio | Concordata di volta in volta in una catena di messaggi | Presa dalla fascia del ruolo |
| Definire l'offerta | Lo stipendio dell'ultimo assunto e un po' di intuito | Una retribuzione consigliata dal tuo modello retributivo |
| Verifica dell'equità retributiva | Dopo la firma del contratto, se va bene | Prima che l'offerta parta |
| Retribuzioni precedenti | Chieste durante il colloquio | Non servono a valutare il ruolo |
| Traccia delle approvazioni | Sparsa tra le email | Salvata con l'offerta, esportabile in PDF |
| Passaggio all'HR | Ricopiato a mano | L'offerta accettata diventa la scheda del dipendente |
Dall’annuncio all’offerta accettata
Quattro passaggi, tutti sulla struttura che il tuo team HR già gestisce.
Imposta le fasce
Importa le fasce esistenti oppure creale a partire dai tuoi dati.
Comunica la fascia
Dai ai candidati la fascia del ruolo prima del colloquio.
Prepara l'offerta
Vedi retribuzione consigliata, fascia e impatto sul divario.
Registra e passa all'HR
Salva la giustificazione e crea la scheda del dipendente.
Le domande dei team di recruiting
Guarda un’offerta verificata prima dell’invio
Una demo di 45 minuti con il nostro team, partendo dalla tua prossima posizione aperta.