Právo na informácie o odmeňovaní podľa smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania

Čo hovorí smernica

Článok 7 smernice (EÚ) 2023/970 dáva každému zamestnancovi právo požiadať o dve písomné informácie a dostať ich:

• úroveň vlastnej odmeny,
• priemerné úrovne odmien rozdelené podľa pohlavia v kategórii zamestnancov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

Pracovníci majú právo […] požadovať a získavať písomné informácie o svojej individuálnej úrovni odmeny a o priemerných úrovniach odmien, s rozčlenením podľa pohlavia, pre kategórie pracovníkov vykonávajúcich rovnakú prácu ako oni alebo prácu, ktorá má rovnakú hodnotu ako ich práca.

Smernica (EÚ) 2023/970, článok 7 ods. 1

Celé znenie článku nájdete v oficiálnom texte na portáli EUR-Lex. Každý členský štát toto právo preberá do vlastného zákona, preto sa podrobnosti v jednotlivých krajinách líšia. Slovenskú úpravu opisujeme nižšie.

Čo to znamená v praxi

Kto môže požiadať

Ktorýkoľvek zamestnanec, a to priamo, prostredníctvom zástupcov zamestnancov alebo prostredníctvom subjektu v oblasti rovnosti. Ak je odpoveď nepresná alebo neúplná, zamestnanec môže požiadať o doplňujúce vysvetlenie a má nárok na odôvodnenú odpoveď.

Čo zamestnanec dostane

Úroveň svojej odmeny a priemernú odmenu vo svojej kategórii, zvlášť pre ženy a pre mužov. Úrovňou odmeny sa rozumie hrubá ročná odmena a zodpovedajúca hrubá hodinová odmena. Právo sa týka priemerov, nie platu konkrétneho kolegu.

Dokedy musí zamestnávateľ odpovedať

V primeranej lehote, najneskôr do dvoch mesiacov od podania žiadosti. Národné zákony k tomu pridávajú vlastné podrobnosti, napríklad lehotu na doplňujúce vysvetlenie alebo to, ako často môže zamestnanec žiadať.

Čo musí zamestnávateľ urobiť každý rok

Raz ročne informovať všetkých zamestnancov, že toto právo majú a ako ho môžu uplatniť.

Žiadna mlčanlivosť o mzde

Zmluvné podmienky, ktoré zamestnancom bránia zverejniť vlastnú odmenu, sú zakázané. Zamestnávateľ môže požadovať, aby zamestnanec priemery, ktoré dostal na základe žiadosti, použil len na uplatnenie práva na rovnakú odmenu.

Prehľad podľa krajín

Odkedy právo platí a dokedy treba odpovedať, určuje zákon každej krajiny. Tabuľka vychádza z nášho sledovania legislatívy v krajinách EÚ a mení sa vždy, keď sa zákon v niektorej krajine posunie.

Na Slovensku: § 6 zákona o rovnakom odmeňovaní

Slovensko prebralo článok 7 do § 6 zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, skrátene zákona o rovnakom odmeňovaní. Zákon je účinný od 7. júna 2026. Paragraf 6 nerozlišuje zamestnávateľov podľa počtu zamestnancov.

Čo môže zamestnanec žiadať

Podľa § 6 ods. 1 má zamestnanec právo na základe žiadosti získať od zamestnávateľa písomnú informáciu:

• „o úrovni jeho odmeny“, teda o odmene za kalendárny rok a zodpovedajúcej hodinovej odmene (§ 2 ods. 1 písm. b),
• „o priemernej úrovni odmien rozdelených podľa pohlavia u kategórie zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty ako zamestnanec“.

Zákon výslovne chráni súkromie kolegov. Priemer sa neposkytne, „ak by sa z tejto informácie dala určiť úroveň odmeny iného konkrétneho zamestnanca“. Napríklad pri veľmi malých kategóriách preto zamestnávateľ priemer neposkytne.

Odkedy sa poskytujú priemery

Prechodné ustanovenie § 18 ods. 2 znie: „Informáciu podľa § 6 ods. 1 písm. b) zamestnávateľ poskytne prvý krát za rok 2027.“ Ministerstvo práce v prehľade dôležitých termínov uvádza, že povinnosť poskytovať informácie o odmenách platí od účinnosti zákona s výnimkou § 6 ods. 1 písm. b). O úroveň vlastnej odmeny teda môžu zamestnanci žiadať už teraz. Ako presne čítať slová „za rok 2027“, ministerstvo zatiaľ podrobnejšie nevysvetlilo.

Lehoty a počet žiadostí

Zamestnávateľ poskytne informáciu do dvoch mesiacov odo dňa podania žiadosti (§ 6 ods. 2). Ak je poskytnutá informácia nepresná alebo neúplná, zamestnanec môže požiadať o dodatočné a odôvodnené vysvetlenie a podrobnosti a zamestnávateľ ich poskytne do 30 dní (§ 6 ods. 3). Ako často môže zamestnanec žiadať, § 6 neobmedzuje.

Kto môže žiadosť podať

Zamestnanec sám, prostredníctvom zástupcov zamestnancov alebo prostredníctvom Slovenského národného strediska pre ľudské práva (§ 6 ods. 4). Zástupcami zamestnancov sú príslušný odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník (§ 2 ods. 1 písm. i).

Každoročné oznámenie

Zamestnávateľ je povinný „raz za rok informovať zamestnancov o ich práve na informácie podľa odseku 1 a o postupe pri uplatnení tohto práva“ (§ 6 ods. 5). Formu oznámenia zákon nepredpisuje. Osobám so zdravotným postihnutím treba informácie poskytnúť v prístupnom formáte (§ 7).

Zákaz mlčanlivosti o vlastnej odmene

Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi brániť, aby výšku svojej odmeny oznámil inej osobe (§ 6 ods. 6). Ustanovenia zmluvy, ktorými sa zamestnanec zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o svojej odmene, sú neplatné (§ 6 ods. 8). Mlčanlivosť môže zamestnávateľ vyžadovať len pri priemerných úrovniach odmien, a aj to nie vtedy, keď zamestnanec uplatňuje právo na rovnakú odmenu (§ 6 ods. 7).

Základom je štruktúra odmeňovania

Bez kategórií zamestnancov nie je z čoho počítať priemer. Zákon preto ukladá zamestnávateľom zaviesť štruktúru odmeňovania založenú na objektívnych kritériách, ktoré sa nezakladajú na pohlaví (§ 3 ods. 1). Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, kritériá s nimi dohodne (§ 3 ods. 2). Zamestnávatelia, ktorí vznikli pred 7. júnom 2026, mali túto povinnosť splniť do 31. júla 2026 (§ 18 ods. 1).

Ako sa pripraviť

• Zoskupte pozície do kategórií rovnakej hodnoty podľa objektívnych kritérií, ktoré sa nezakladajú na pohlaví, ako sú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky. Bez kategórií nie je z čoho vypočítať priemer.
• Ujasnite si, čo je odmena. Ročná a hodinová hrubá odmena vrátane pohyblivých zložiek a vecných plnení, ktoré započítava váš národný zákon.
• Myslite na veľmi malé kategórie, v ktorých by priemer prezradil odmenu jedného človeka. Niektoré národné zákony, napríklad slovenský, na to majú výslovné pravidlo.
• Zaveďte jeden kanál na žiadosti a ich evidenciu, aby každá žiadosť dostala písomnú odpoveď v lehote.
• Pripravte každoročné oznámenie, ktoré všetkým vysvetlí, aké právo majú a ako ho uplatniť.
• Skontrolujte pracovné zmluvy a interné predpisy, či neobsahujú ustanovenia, ktoré zamestnancom zakazujú hovoriť o odmene.

V Evenpay máte kategórie zamestnancov, údaje o odmenách aj evidenciu žiadostí na jednom mieste, takže každá odpoveď vychádza z rovnakých údajov a lehoty máte stále na očiach. Pozrite si, ako fungujú žiadosti o informácie o odmeňovaní.