Mzda v inzeráte a zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu podľa smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania

Čo hovorí smernica

Článok 5 smernice (EÚ) 2023/970 stanovuje pre prijímanie zamestnancov tri pravidlá:

• uchádzač má právo dostať informáciu o nástupnej odmene alebo jej rozpätí, určenej podľa objektívnych a rodovo neutrálnych kritérií, a v príslušných prípadoch aj o ustanoveniach kolektívnej zmluvy, ktoré sa na pozíciu vzťahujú,
• zamestnávateľ sa uchádzača nesmie pýtať na odmenu v súčasnom ani v predchádzajúcich zamestnaniach,
• inzeráty a názvy pozícií musia byť rodovo neutrálne a výberové konanie nesmie byť diskriminačné.

Takéto informácie sa poskytujú tak, aby sa zabezpečilo informované a transparentné rokovanie o odmeňovaní, napríklad v uverejnenom oznámení o voľnom pracovnom mieste, a to pred pracovným pohovorom alebo inak.

Smernica (EÚ) 2023/970, článok 5 ods. 1

Celé znenie článku nájdete v oficiálnom texte na portáli EUR-Lex. Samotná smernica nevyžaduje, aby bolo rozpätie priamo v inzeráte. Inzerát je jedna z možností, popri informovaní uchádzača pred pohovorom. Niektoré krajiny idú ďalej a Slovensko medzi ne patrí. Slovenskú úpravu opisujeme nižšie.

Čo to znamená v praxi

Nástupná odmena alebo rozpätie ešte pred pohovorom

Uchádzač musí výšku odmeny poznať dosť skoro na to, aby mohol o mzde rokovať s plnou informáciou. Platové rozpätie zverejnené v inzeráte túto povinnosť splní všade. Informácia pred prvým pohovorom ju splní tam, kde to národný zákon pripúšťa.

Rozpätie musí vychádzať zo štruktúry odmeňovania

Suma musí vychádzať z objektívnych a rodovo neutrálnych kritérií. V praxi to znamená, že mzdové rozpätie odvodíte od úrovne pozície vo vašej štruktúre odmeňovania, nie od vyjednávania s konkrétnym uchádzačom.

Žiadne otázky na súčasnú ani predchádzajúcu mzdu

Na to, koľko uchádzač zarába teraz alebo koľko zarábal predtým, sa nesmie pýtať nikto z výberového procesu: personalista, vedúci na pohovore, prihlasovací formulár ani personálna agentúra. Ponuku určujete podľa rozpätia pozície, nie podľa mzdovej histórie kandidáta.

Rodovo neutrálne inzeráty a názvy pozícií

Názov pozície ani text inzerátu nesmú naznačovať, že práca je určená len pre jedno pohlavie, a výberové konanie musí byť nediskriminačné. V slovenčine to v praxi znamená uvádzať obe formy, napríklad účtovník/účtovníčka, alebo pozíciu opísať neutrálne.

Prehľad podľa krajín

Či musí byť rozpätie priamo v inzeráte a odkedy pravidlá platia, určuje zákon každej krajiny. Tabuľka vychádza z nášho sledovania legislatívy v krajinách EÚ a mení sa vždy, keď sa zákon v niektorej krajine posunie.

Na Slovensku: mzda v inzeráte podľa dvoch zákonov

Pre inzeráty na Slovensku platia dve pravidlá z dvoch rôznych zákonov. Staršie je v § 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Novšie je v § 4 zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, skrátene zákona o rovnakom odmeňovaní, ktorým Slovensko prebralo článok 5 smernice. Zákon o rovnakom odmeňovaní je účinný od 7. júna 2026.

Základná zložka mzdy v inzeráte je povinná

Zákon o službách zamestnanosti v § 62 ods. 2 ustanovuje: „Zamestnávateľ je pri zverejňovaní ponuky zamestnania povinný uvádzať sumu základnej zložky mzdy.“ Povinnosť platí pre každú zverejnenú ponuku zamestnania bez ohľadu na veľkosť zamestnávateľa a nie je nová. Smernica ani zákon o rovnakom odmeňovaní ju nezrušili. Zákon pritom neupresňuje, či musí ísť o presnú sumu, alebo či stačí rozpätie či suma „od“.

Nástupná odmena alebo jej rozpätie pred pohovorom (§ 4)

Podľa § 4 ods. 2 zákona o rovnakom odmeňovaní má uchádzač právo na informácie o „nástupnej odmene alebo o rozpätí nástupnej odmeny na pracovnom mieste, o ktoré sa uchádza, určenej na základe kritérií podľa § 3 ods. 1“, a ak odmeňovanie upravuje aj kolektívna zmluva, aj o jej príslušných ustanoveniach. Kedy a ako, určuje § 4 ods. 3:

„Zamestnávateľ je povinný informácie podľa odseku 2 poskytnúť takým spôsobom a v takom čase, aby sa zabezpečilo informované a transparentné rokovanie o odmene, a to pred pracovným pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy so zamestnancom. Povinnosť podľa prvej vety sa považuje za splnenú, ak informácie podľa odseku 2 obsahuje zverejnená ponuka zamestnania.“

Samotný § 4 teda nevyžaduje, aby bolo platové rozpätie v inzeráte. Inzerát je len najjednoduchší spôsob, ako povinnosť splniť.

Ako sa tieto dve pravidlá spájajú

Každé pravidlo hovorí o niečom inom. Zákon o službách zamestnanosti vyžaduje v inzeráte sumu základnej zložky mzdy, teda jednej zložky. Zákon o rovnakom odmeňovaní hovorí o nástupnej odmene, a odmenou podľa jeho § 2 ods. 1 písm. a) je základná mzda spolu s doplnkovými zložkami odmeny, ako sú prémie, príplatky či vecné plnenia.

• Inzerát vždy uvádza sumu základnej zložky mzdy. Toto platí pre každú zverejnenú ponuku zamestnania. Tvrdenie, že mzda v inzeráte byť nemusí, tu neplatí.
• Ak inzerát uvedie aj nástupnú odmenu alebo jej rozpätie, splníte oba zákony naraz.
• Ak inzerát uvedie len základnú zložku, informáciu o nástupnej odmene alebo jej rozpätí musí uchádzač dostať pred pracovným pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy, napríklad v pozvánke na pohovor.

Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu

Paragraf 4 ods. 4 znie: „Zamestnávateľ nesmie od fyzickej osoby, ktorá sa u neho uchádza o zamestnanie, vyžadovať informáciu o jej odmene u súčasného zamestnávateľa alebo predchádzajúcich zamestnávateľov.“ V praxi preto upravte prihlasovacie formuláre, scenáre pohovorov aj zadania pre personálne agentúry, ktoré pre vás nábor robia.

Rodovo neutrálny inzerát

Zamestnávateľ musí podľa § 4 ods. 1 zabezpečiť, „aby zverejnená ponuka zamestnania a názov pracovného miesta alebo pracovnej pozície sa nezakladali na jednom z pohlaví“ a aby výber prebiehal bez diskriminácie. Zákon o službách zamestnanosti už predtým zakazoval zverejňovať ponuky, ktoré obsahujú obmedzenia alebo diskrimináciu, okrem iného podľa pohlavia a veku (§ 62 ods. 2 prvá veta).

Kto kontroluje a čo hrozí

Za porušenie povinností podľa zákona o službách zamestnanosti môže Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny alebo úrad práce uložiť pokutu až do 33 193,91 eura (§ 68a ods. 1 písm. a). Zákon o rovnakom odmeňovaní zaradil povinnosti pri zverejňovaní ponuky zamestnania výslovne aj do kontroly inšpektorátov práce. Za to isté porušenie však nemožno uložiť pokutu dvakrát (§ 68a ods. 4). Pri § 4 zákona o rovnakom odmeňovaní pribúda ešte jeden dôsledok: ak zamestnávateľ jeho povinnosti poruší, v spore o rovnakú odmenu musí sám preukázať, že k diskriminácii nedošlo, ibaže bolo porušenie zjavne neúmyselné a menej závažné (§ 12).

Ako sa pripraviť

• Ku každej otvorenej pozícii priraďte úroveň a mzdové rozpätie zo štruktúry odmeňovania ešte predtým, ako inzerát zverejníte.
• Na Slovensku uvádzajte v každom inzeráte sumu základnej zložky mzdy. Ak k nej pridáte nástupnú odmenu alebo platové rozpätie, splníte zároveň § 4 zákona o rovnakom odmeňovaní.
• Zapíšte si, ako rozpätia určujete: podľa akých kritérií, z akých trhových údajov a kto ich schvaľuje.
• Upravte formuláre, scenáre pohovorov a zadania pre agentúry, aby sa nikto nepýtal na súčasnú ani predchádzajúcu mzdu.
• Skontrolujte názvy pozícií a šablóny inzerátov, či neobsahujú rodovo zafarbené formulácie.
• Porovnávajte ponuky s rozpätím a zaznamenajte dôvod vždy, keď ponuka z rozpätia vybočí.
• Zosúlaďte rozpätia s odmenami súčasných zamestnancov, aby nové rozpätie neodhalilo rozdiely, ktoré neviete vysvetliť.

Evenpay vám pomôže vytvoriť architektúru pozícií a mzdové rozpätia, z ktorých vychádzajú vaše inzeráty aj ponuky, takže každé rozpätie má zdokumentovaný základ. Pozrite si, ako funguje architektúra pozícií v Evenpay.