Olemme koostaneet tärkeimmät asiat, jotka jokaisen työntekijän kannattaa ymmärtää ja tiedostaa. Palkka-avoimuusdirektiivi voi kuulostaa monimutkaiselta, mutta se tuo lisää hyödyntämisen arvoisia oikeuksia kaikille työntekijöille.
Työntekijän muistilista: näin palkka-avoimuusdirektiivi parantaa asemaasi
- Palkan pitää perustua faktoihin – ei neuvottelutaitoihin
- Palkka pitää kertoa jo rekrytoinnin aikana
- Sinulla on oikeus pyytää tietoa siitä, miten oma palkka vertautuu kollegoiden palkkoihin
- Saat huoletta puhua palkastasi – tätä ei saa kieltää sopimuksellakaan
- Jos palkkaeroja ilmenee, työnantajan pitää pystyä perustelemaan ne
Palkan pitää perustua faktoihin – ei neuvottelutaitoihin
Palkka ei saa muotoutua sen perusteella kuka on rohkein pyytämään korkeaa palkkaa tai kuka on kovin neuvottelija. Palkan pitää perustua faktoihin ja puolueettomiin kriteereihin, kuten työtehtävän vaativuuteen, vastuisiin ja työntekijän osaamistasoon. Palkkaneuvottelussa lähtökohdat pitää olla reilut, eikä esimerkiksi aiempi palkka kuulu tähän keskusteluun. Palkka-avoimuusdirektiivi luo siis raameja palkkakulttuurille alkaen rekrytoinnista aina palkkaneuvotteluihin ja työsuhteen ajalle, jotta palkkaus pysyy tasa-arvoisena, eikä palkkaeroja pääsisi syntymään.
Palkka pitää kertoa jo rekrytointivaiheessa
Jatkossa työnantajan on kerrottava tehtävän palkka jo rekrytoinnin aikana tasapuolisesti kaikille työnhakijoille. Ennen palkkaneuvotteluja on oltava selvillä, miten työtehtävän palkkaus muodostuu ja mihin lopullinen palkka perustuu. Palkka ei saa perustua siihen, kuka on rohkein pyytämään kovaa palkkaa.
Lue lisää siitä, miten palkasta on puhuttava jo rekrytoinnin aikana, mitä saa kysyä ja mitä ei!
Sinulla on oikeus pyytää tietoa siitä, miten oma palkka vertautuu kollegoiden palkkoihin
Samasta tai saman arvoisesta työstä pitää lähtökohtaisesti maksaa sama palkka. Työsuhteen aikana sinulla on oikeus saada tietoa siitä, miten oma palkkasi suhteutuu kollegojen palkkoihin. Työnantajalla on velvollisuus antaa vertailevaa palkkatietoa ja osoittaa, ettei perusteettomia palkkaeroja samaa työtä tekevien kollegojen välillä ole.
Lue lisää, millaista palkkatietoa voit työnantajaltasi pyytää ja miten!
Saat huoletta puhua palkastasi – tätä ei saa kieltää sopimuksellakaan
Aiemmin omasta palkasta puhumista on saatettu rajoittaa esimerkiksi työsopimuksessa, mutta jatkossa näin ei voi tehdä. Direktiivi edistää avoimempaa palkkapuhetta ja reilua palkkakulttuuria, jossa jokainen voi halutessaan kertoa oman palkkansa ja jutella siitä esimerkiksi kollegojen kesken.
Jos palkkaeroja ilmenee, työnantajan pitää pystyä perustelemaan ne
Jos käy ilmi, että oma palkka on pienempi kuin kollegojen, työnantajan pitää pystyä perustelemaan erot. Mahdolliset palkkaerot pitää pystyä perustelemaan objektiivisin kriteerein, kuten osaamistaso tai vastuut. Työnantajasi pitää siis pystyä osoittamaan, ettei samaa työtä tekevien kollegojen kesken esiinny perusteettomasti palkkaeroja.
Evenpay on mukana rakentamassa tasa-arvoista palkkakulttuuria
Evenpay on työnantajayrityksille suunniteltu teknologinen työkalu, joka tukee reilun palkkauksen toteuttamista. Se luo raamit hyviin käytäntöihin reiluun palkkaukseen, esimerkiksi palkkaluokkien ja -kriteereiden käsittelyyn ja auttaa hahmottamaan, onko organisaatiossa päässyt syntymään perusteettomia palkkaeroja samaa työtä tekevien välillä. Näin perusteettomiin eroihin voidaan puuttua ja hyvillä käytännöillä palkkaus voidaan pitää alusta asti reiluna.
Jos organisaatiossa on käytössä Evenpay, tiedät, että työnantaja rakentaa reiluja ja tasa-arvoisia palkkauskäytäntöjä.
Edistä parempaa palkkauskulttuuria – vinkkaa työnantajaasi Evenpaysta
Jätä yrityksesi nimi alle ja viemme tietoa palkka-avoimuudesta eteenpäin myös työnantajallesi.
