Palkkaneuvottelut ovat perinteisesti perustuneet ainakin osittain osapuolten neuvottelutaitoihin. EU:n palkka-avoimuusdirektiivi kuitenkin edellyttää, että palkan on perustuttava vain objektiivisiin kriteereihin, joten samaa tai samanarvoista työtä tekeville pitää maksaa lähtökohtaisesti sama palkka. Palkka pitää pystyä perustelemaan läpinäkyvin ja objektiivisin kriteerein.
Neuvottelutaito ei ole enää peruste palkkaerolle
Aiemmin palkka on saattanut perustua siihen, mitä työnhakija kehtaa pyytää ja mitä työnantaja on valmis maksamaan. Vaikka palkasta voidaan edelleen käydä keskustelua, palkan määräytyminen ei saa enää perustua neuvottelutaitoihin.
Palkan määräytymisen kriteereiden on oltava objektiivisia. Kriteereitä voivat olla esimerkiksi työn kuormittavuus, vastuun määrä, osaaminen ja työolosuhteet. Hyvä neuvottelutaito ei ole objektiivinen kriteeri. Jos kaksi työntekijää tekee samaa työtä samoissa olosuhteissa ja samalla osaamisen tasolla, on heille maksettava samaa palkkaa riippumatta siitä, kumpi osasi pyytää enemmän palkkaa rekrytointivaiheessa.
Lue lisää, miten palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa rekrytointia!
Mitä työnhakijalta saa kysyä palkkaukseen liittyen ja mitä ei?
Työnhakijalta ei saa enää kysyä missään olosuhteissa nykyistä tai aiempaa palkkaa. Tämä tarkoittaa paitsi suoria kysymyksiä ja keskustelutilanteita esimerkiksi työhaastattelussa tai palkkaneuvottelussa, myös rekrytointijärjestelmän pakollisia kenttiä. Työnhakijan palkkahistorialla ei saa olla minkäänlaista vaikutusta palkan muodostumiseen. Tämän tarkoituksena on estää aiemmin syntyneiden, usein sukupuolittuneiden, palkkakuoppien siirtyminen työpaikasta toiseen. Vaikka aiempaa palkkaa ei hakijalta saa tiedustella, palkkatoivetta voi edelleen kysyä ja sen hakija voi esittää.
Palkkakriteerien on oltava läpinäkyviä – miten perustelet palkkatarjouksen?
Direktiivi ei velvoita perustelemaan yksittäistä palkkatarjousta työnhakijalle, mutta palkkatarjouksen perusteet on hyvä olla selvillä. Mahdollisessa palkkasyrjintäepäilyssä todistustaakka on kuitenkin työnantajalla. Jos hakija on toivonut esimerkiksi 4 000 € kuukausipalkkaa ja tarjous on 3 500 €, avoin perustelu helpottaa keskustelua ja vahvistaa luottamusta.
Kun kriteerit palkan muodostumiseen ovat selkeät, on palkkatarjous helppo perustella, esimerkiksi näin: ”Tämän roolin peruspalkka on 3 300 €. Työtehtävän kannalta merkittävä osaamisesi tietystä järjestelmästä tuo palkkaan 200 € lisän. Tällöin päädymme 3 500 € palkkaan.”
Työnantajan muistilista palkkaneuvotteluun
- työnhakijan nykyistä tai aiempaa palkkaa ei saa missään tilanteessa kysyä
- palkkatoiveen voi edelleen kysyä
- palkan määräytymisen kriteerit pitää olla selkeät ja objektiiviset
- neuvottelutaito ei voi olla palkan määräytymisen kriteeri
- palkkatarjouksessa ehdotettu palkka pitää pystyä avaamaan ja perustelemaan objektiivisin kriteerein.
Evenpay on ohjelmistoratkaisu, joka on suunniteltu tukemaan ja helpottamaan reilua, tasa-arvoista palkkakulttuuria. Se automatisoi EU:n palkka-avoimuusdirektiivin vaatimukset ja raportoinnin sekä auttaa organisaatiota tunnistamaan ja poistamaan perusteettomia palkkaeroja. Evenpaystä saat helposti myös valmiin palkkatarjouksen, joka perustuu jo valmiiksi määriteltyihin, palkka-avoimuusdirektiivin näkökulmasta hyväksyttyihin objektiivisiin kriteereihin. Sen avulla keskustelut palkan määräytymisestä on helppo käydä.
Haluatko kuulla lisää Evenpaystä ja nähdä, miten Evenpay toimisi juuri teidän organisaationne datalla?
