Mzdové vyjednávanie sa tradične aspoň čiastočne opieralo o vyjednávacie schopnosti oboch strán. Smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania však vyžaduje, aby odmeňovanie vychádzalo z objektívnych a rodovo neutrálnych kritérií, takže ľudia, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, musia byť v zásade odmeňovaní rovnako. Mzdu musí byť možné zdôvodniť transparentnými a objektívnymi kritériami.
Prečítajte si, čo smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania znamená pre zamestnávateľov!
Vyjednávacie schopnosti už nie sú dôvodom na rozdiel v mzde
V minulosti mohla mzda závisieť od toho, koľko si uchádzač trúfol pýtať a koľko bol zamestnávateľ ochotný zaplatiť. O mzde sa síce stále dá rozprávať, no o jej výške už nemôžu rozhodovať vyjednávacie schopnosti.
Kritériá na určenie mzdy musia byť objektívne. Môže ísť napríklad o náročnosť práce, mieru zodpovednosti, zručnosti a pracovné podmienky. To, že je niekto dobrý vyjednávač, nie je objektívne kritérium. Ak dvaja zamestnanci vykonávajú rovnakú prácu v rovnakých podmienkach s rovnakou úrovňou zručností, musia dostávať rovnakú mzdu bez ohľadu na to, ktorý z nich si pri nábore vedel vypýtať viac.
Prečítajte si, ako smernica o transparentnosti odmeňovania mení nábor!
Na čo sa uchádzača o mzde môžete a nemôžete pýtať?
Smernica zakazuje pýtať sa uchádzača na jeho súčasnú alebo predchádzajúcu mzdu. Týka sa to nielen priamych otázok a rozhovorov, napríklad na pracovnom pohovore alebo pri mzdovom vyjednávaní, ale aj povinných polí v náborovom systéme. Mzdová história uchádzača nesmie mať na určenie jeho mzdy žiadny vplyv. Cieľom je zabrániť tomu, aby sa rozdiely v odmeňovaní, ktoré vznikli skôr a často súvisia s pohlavím, prenášali z jedného pracoviska na ďalšie. Hoci sa na predchádzajúcu mzdu pýtať nesmiete, na mzdové očakávania sa pýtať stále môžete a uchádzač ich môže uviesť.
Kritériá odmeňovania musia byť transparentné – ako zdôvodniť mzdovú ponuku?
Smernica nevyžaduje, aby ste uchádzačovi zdôvodňovali jednotlivú mzdovú ponuku, dôvody ponuky by však mali byť jasné. Pri podozrení na diskrimináciu v odmeňovaní leží dôkazné bremeno na zamestnávateľovi. Ak si uchádzač pýtal napríklad 4 000 € mesačne a ponuka je 3 500 €, otvorené zdôvodnenie uľahčí rozhovor a buduje dôveru.
Keď sú kritériá na určenie mzdy jasné, mzdovú ponuku je ľahké zdôvodniť, napríklad takto: „Základná mzda pre túto pozíciu je 3 300 €. Vaša odbornosť v konkrétnom systéme, ktorá je pre túto pozíciu podstatná, k nej pridáva 200 €. Dostávame sa tak k mzde 3 500 €.“
Kontrolný zoznam zamestnávateľa pre mzdové vyjednávanie
- nikdy sa uchádzača nepýtajte na jeho súčasnú ani predchádzajúcu mzdu
- na mzdové očakávania sa pýtať stále môžete
- kritériá na určenie mzdy musia byť jasné a objektívne
- vyjednávacie schopnosti nemôžu byť kritériom na určenie mzdy
- mzdu v mzdovej ponuke musíte vedieť vysvetliť a zdôvodniť objektívnymi kritériami.
Evenpay je softvérové riešenie, ktoré podporuje a zjednodušuje spravodlivú a rovnú kultúru odmeňovania. Pomáha automatizovať požiadavky a reporting podľa smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania a pomáha organizáciám odhaliť a odstrániť neodôvodnené rozdiely v odmeňovaní. Evenpay vám tiež pripraví hotovú mzdovú ponuku založenú na vopred stanovených objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách, ako to vyžaduje smernica o transparentnosti odmeňovania. Rozhovory o tom, ako sa mzda určuje, sú tak jednoduché.
Chcete sa o Evenpay dozvedieť viac a pozrieť sa, ako by fungoval s dátami vašej organizácie?
