Kun palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan, voit kysyä työnantajaltasi muun muassa näitä kysymyksiä – ja työnantajan pitää pystyä vastaamaan:
- ”Onko palkassani eroa verrattuna samaa työtä tekevien kollegojen palkkoihin?”
- Voit pyytää työnantajaltasi tiedon siitä, paljonko samaa tai samanarvoista työtä tekevät keskimäärin tienaavat – naiset ja miehet erikseen. Saat myös tietää oman palkkatasosi. Anonymiteettisuoja on kuitenkin huomioitava.
- ”Mihin erot omassa ja kollegojen palkoissa perustuvat?”
- Jos kollega tekee samaa työtä, mutta ansaitsee enemmän, työnantajan pitää pystyä kertomaan miksi. Syyn pitää liittyä työhön – esimerkiksi kokemukseen, osaamiseen tai vastuuseen – ei sukupuoleen.
- ”Miten saan palkankorotuksen?”
- Työnantajan pitää kertoa työntekijöille, millä perusteilla palkat määräytyvät ja miten palkka voi kehittyä. Näiden perusteiden pitää olla työntekijöiden saatavilla – ei piilotettuna johdon exceleihin.
- ”Miten saan nämä tiedot? Keneltä ja miten voin kysyä palkkatasostani?”
- Palkanmääräytymisen perusteiden pitää olla työntekijöiden saatavilla ilman, että niitä joutuu erikseen kysymään – kysy esihenkilöltäsi tai HR:ltä, mistä ne löytyvät. Jos haluat lisäksi tietää oman palkkatasosi tai vertailutietoja samaa työtä tekevien keskipalkasta, pyydä tiedot työnantajalta kirjallisesti. Vastauksen pitää tulla viimeistään kahden kuukauden kuluessa. Työnantajan kuuluu myös kerran vuodessa muistuttaa työntekijöitä tästä oikeudesta.
Tässä artikkelissa:
- Oikeus palkkavertailuun – mitä voin jatkossa vaatia?
- Tuleeko omasta palkastani julkinen?
- Milloin ja miten voin pyytää palkkatietoja työnantajaltani?
- Palkkasalaisuusehdoista tulee laittomia
- Reilu ja tasa-arvoinen työnantaja on läpinäkyvä
Oikeus palkkavertailuun – mitä voin jatkossa vaatia?
Palkka-avoimuusdirektiivin tavoitteena on vähentää perusteettomia palkkaeroja esimerkiksi sukupuolten välillä. Palkkakeskustelu tulee avoimemmaksi, eikä palkoista puhumista voi jatkossa kieltää edes sopimuksella. Omasta palkasta saa siis puhua kollegoiden kesken täysin avoimesti. Palkan muodostumisen ja palkkakehityksen kriteerit pitäisi myös olla helposti kaikkien työntekijöiden saatavilla ja ymmärrettävissä – ei pelkästään silloin, kun niitä erikseen pyydetään.
Työntekijällä on oikeus pyytää työnantajaltaan tietoa oman palkkansa tasosta ja siitä, miten se suhteutuu samaa tai samanarvoista työtä tekevien kollegoiden palkkoihin. Työnantaja on velvollinen esittämään sukupuolittain eroteltua keskiarvotietoa siitä, mihin palkka samaa työtä tekevien kollegoiden keskuudessa asettuu ja miten yksittäisen työntekijän palkka suhteutuu tähän. Jos havaitaan perusteettomia palkkaeroja, niihin on puututtava.
Tuleeko omasta palkastani julkinen?
Yksittäiset palkat säilyvät edelleen yksityisinä, eikä työntekijän palkkaa paljasteta, ellei hän itse päätä siitä kertoa. Käytännössä työnantaja voi siis toimittaa työntekijälle suuremmasta joukosta keskiarvotietoja, jotka erotellaan sukupuolittain. Yksittäisen työntekijän anonymiteetti ei saa vaarantua, vaikka työnantaja on velvollinen antamaan vertailutietoa palkkojen tasosta.
Jos kyseessä on pieni organisaatio tai samaa työtä tekee vain pieni joukko ja työntekijöiden yksityisyys vaarantuisi, voidaan palkkatieto toimittaa työntekijän edustajalle. Tällöin esimerkiksi luottamusvaltuutettu arvioi palkkauksen tasapuolisuutta.
Milloin ja miten saan palkkatietoja työnantajaltani?
Työntekijällä on oikeus saada palkkatieto työnantajaltaan kohtuullisessa ajassa, viimeistään kahden kuukauden kuluessa pyynnön esittämisestä. Työnantajalla on myös velvollisuus muistuttaa tiedonsaantioikeuden käyttämisestä vuosittain ja ohjeistettava, kuinka työntekijä voi oikeutensa käyttää, eli miten ja keneltä palkkatietoa pyydetään.
Palkkasalaisuusehdoista tulee laittomia
Direktiivin voimaantulon myötä palkkakeskustelusta tulee avoimempaa. Vaikka yksittäisistä palkoista ei automaattisesti tule julkisia, omasta palkasta puhumista ei saa kieltää – edes sopimuksella. Aiemmin tällaisia ehtoja on saattanut olla työsopimuksissa tai salassapitosopimuksissa, mutta jatkossa sellaiset kiellot ovat laittomia.
Reilu ja tasa-arvoinen työnantaja on läpinäkyvä
Jos työnantaja haluaa aidosti rakentaa reilua työelämää ja tasa-arvoista palkkausta, tuo direktiivi mukanaan vain hyviä käytäntöjä, jolla tämä tulee näkyväksi. On hyvä, että työnantaja luo mahdollisimman selkeät toimintatavat palkkatietokyselyiden esittämiseen ja tietoa palkkauksen kriteereistä pidetään avoimesti esillä organisaatiossa.
Evenpay tarjoaa yrityksille ja organisaatioille helpon teknisen ratkaisun palkka-avoimuusdirektiivin velvollisuuksien täyttämiseen. Evenpay antaa esimerkiksi mahdollisuuden luoda helppokäyttöisen kanavan, jonka kautta palkkatietopyynnöt voidaan sujuvasti hoitaa. Näin tiedonsaantioikeuden käyttämisestä tulee mutkaton tapa, jolla työntekijä voi halutessaan hyvin matalalla kynnyksellä pyytää palkkavertailutietoja, joihin hänellä on lakisääteinen oikeus.
Jos organisaatiossa on käytössä Evenpay, tiedät, että työnantaja rakentaa reiluja ja tasa-arvoisia palkkauskäytäntöjä.
Edistä parempaa palkkauskulttuuria – vinkkaa työnantajaasi Evenpaysta
Jätä yrityksesi nimi alle ja viemme tietoa palkka-avoimuudesta eteenpäin myös työnantajallesi.
