Näin rekrytointi muuttuu ja näitä asioita voit työnhakijana odottaa
- Työnantajan pitää jatkossa kertoa palkka jo rekrytointivaiheessa
- Työnantaja ei saa kysyä nykyistä tai aiempaa palkkaasi
- Saako hakijan palkkatoivetta jatkossa kysyä? Kyllä, mutta se ei poista työnantajan velvoitetta kertoa tehtävän palkkaa
- Palkkaneuvottelu ei saa perustua siihen, kuka on kovin neuvottelija
- Palkka pitää saada tietoon myös, jos haet nykyisellä työnantajalla uuteen tehtävään
Työnantajan pitää jatkossa kertoa palkka jo rekrytointivaiheessa
Palkkaa ei välttämättä tarvitse ilmoittaa rekrytointi-ilmoituksessa, mutta kaikkien hakijoiden on saatava tieto tasapuolisesti. Työnantajan on ilmoitettava joko tehtävän aloituspalkka tai palkkahaarukka, ja mihin palkan muodostuminen perustuu. Palkan perusteet on oltava objektiivisia ja sukupuolineutraaleja, kuten työn vaativuus, vastuut ja osaamisen taso. Tieto palkasta on saatava viimeistään ennen palkkaneuvottelua, jolloin neuvottelu perustuu tasapuoliseen asetelmaan. Voit siis kysyä työtehtävän palkkauksesta työnantajalta ja odottaa saavasi tiedon viimeistään ennen, kun palkasta ryhdytään neuvottelemaan.
Työnantaja ei saa kysyä nykyistä tai aiempaa palkkaasi
Rekrytointiprosessissa ja palkkaneuvottelussa on keskityttävä kyseiseen tehtävänkuvaan ja sen kriteereihin, sekä siihen miten hakijan kokemus ja osaaminen tähän vastaavat. Palkan pitää perustua puolueettomiin kriteereihin. Nykyinen tai aiempi palkka eivät kuulu tähän keskusteluun, joten työnantaja ei saa kysyä niistä.
Saako hakijan palkkatoivetta kysyä?
Kyllä, jatkossakin rekrytointivaiheessa saa kysyä palkkatoivetta ja hakijana voit palkkatoiveestasi kertoa. Tämä ei kuitenkaan poista työnantajan velvoitetta kertoa avoimesti tehtävän palkkauksesta. Sinulla on aina työnhakijana oikeus saada tietää tehtävän aloituspalkka tai palkkahaarukka, joka perustuu objektiivisiin kriteereihin.
Palkkaneuvottelu ei saa perustua siihen, kuka on kovin neuvottelija
Palkkauksen on perustuttava objektiivisiin kriteereihin ja kyseiseen tehtävänkuvaan. Palkkaneuvottelun lopputulos ei siis saa riippua hakijan rohkeudesta tai neuvottelutaidoista. Kun palkkauksen kriteerit ovat selkeät, ja hakijan osaamista peilataan niihin, muodostuu palkka näiden neutraalien kriteerien mukaan. Tällöin palkka on linjassa myös muiden samassa organisaatiossa samaa työtä tekevien kanssa, kun kaikkien palkkaus perustuu samoihin, objektiivisiin kriteereihin.
Palkka pitää saada tietoon myös, jos haet nykyisellä työnantajalla uuteen tehtävään
Jos olet aikeissa vaihtaa työtehtävää yrityksen tai organisaation sisällä, olet yhtä lailla oikeutettu tietoon haettavan tehtävän palkan suuruudesta. Palkkauksen kriteerit pitäisi olla aina helposti työntekijöiden saatavilla ja ymmärrettävissä. Kun haet uuteen työtehtävään nykyisellä työnantajallasi, olet oikeutettu täysin samoihin asioihin, kuin yrityksen ulkopuolelta tulevat työnhakijat.
Työnhaun muistilista: varmista, että palkkaus sujuu reilusti rekrytoinnista alkaen
- Muista, että työnhakijana olet oikeutettu saamaan tiedon työtehtävän palkasta
- Palkkaa ei ole pakko ilmoittaa rekrytointi-ilmoituksessa, mutta tieto pitää saada viimeistään ennen palkkaneuvottelua
- Palkka voidaan ilmoittaa joko alkupalkkana tai palkkahaarukkana
- Palkkatoivetta saa kysyä ja sen voi kertoa – se ei kuitenkaan poista työnantajan velvoitetta kertoa tehtävän palkkaa
- Työnantaja ei saa kysyä aiempaa palkkaasi
- Palkan pitää perustua tehtävän vaativuuteen ja vastuisiin, sekä hakijan osaamistasoon – ei henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, aiempaan palkkaan tai neuvottelutaitoon
Reilu ja tasa-arvoinen työnantaja on läpinäkyvä
On hyvä merkki, että organisaatiossa palkkatiedot saa helposti ja nopeasti, ja palkkauksen kriteereistä voidaan keskustella avoimesti. Palkka-avoimuusdirektiivi tuo työnantajille aiempaa enemmän velvoitteita edistää tasa-arvoista palkkausta ja olla avoimempia palkoista. Jos työnantaja haluaa aidosti rakentaa reilua työelämää ja tasa-arvoista palkkausta, tuo direktiivi mukanaan vain hyviä käytäntöjä, joilla tämä tulee näkyväksi.
Evenpay on työnantajayrityksille suunniteltu teknologinen työkalu, joka tukee reilun palkkauksen toteuttamista. Se luo raamit helppoihin käytäntöihin reiluun palkkaukseen, esimerkiksi palkkaluokkien ja -kriteereiden käsittelyyn ja auttaa hahmottamaan, onko organisaatiossa päässyt syntymään perusteettomia palkkaeroja samaa työtä tekevien välillä. Näin perusteettomiin eroihin voidaan puuttua ja hyvillä käytännöillä palkkaus voidaan pitää alusta asti reiluna.
Jos organisaatiossa on käytössä Evenpay, tiedät, että työnantaja rakentaa reiluja ja tasa-arvoisia palkkauskäytäntöjä.
Edistä parempaa palkkauskulttuuria – vinkkaa työnantajaasi Evenpaysta
Jätä yrityksesi nimi alle ja viemme tietoa palkka-avoimuudesta eteenpäin myös työnantajallesi.
